COORDENADOR (A) DE ATRACAO DE TALENTOS II

Dreaming big is in our DNA. It’s who we are as a company. It’s our culture. It’s our heritage. And more than ever, it’s our future. A future where we’re always looking forward. Always serving up new ways to meet life’s moments. A future where we keep dreaming bigger. We look for people with passion, talent, and curiosity, and provide them with the teammates, resources and opportunities to unleash their full potential. The power we create together – when we combine your strengths with ours – is unstoppable. Are you ready to join a team that dreams as big as you do?

Coordenador(a) Global de Atração de Talentos

Visão Geral da Função
O(a) Coordenador(a) Global de Atração de Talentos executa e coordena programas e processos globais essenciais de atração de talentos. Esta função fornece suporte operacional para recrutamento executivo, integração de executivos, contratação de MBAs, inteligência de talentos e gestão de fornecedores, garantindo processos consistentes, relatórios precisos e coordenação eficaz das partes interessadas. A posição tem foco em excelência operacional, administração de programas, análise de dados, governança de processos e melhoria contínua para apoiar a atração e contratação dos melhores talentos globalmente.

Recrutamento Executivo
• Apoiar a execução da estrutura global de recrutamento executivo, garantindo alinhamento com os padrões e processos estabelecidos, promovendo governança nas zonas, acompanhando o progresso, reunindo a documentação adequada das Zonas e fornecendo relatórios.
• Apoiar revisões retrospectivas dos processos de recrutamento executivo em nível Global e das Zonas, documentando insights, lições aprendidas e oportunidades de melhoria, transformando-as em ações.
• Manter e atualizar documentação, ferramentas, modelos e playbooks de recrutamento executivo.
• Acompanhar atividades, resultados e eficácia dos processos de recrutamento executivo, fornecendo relatórios regulares e resumos anuais.
• Apoiar a preparação de relatórios, apresentações e materiais para as equipes de liderança de Talent Attraction e People.
• Fornecer suporte operacional às equipes de Talent Attraction das Zonas em processos de contratação executiva e melhores práticas, conforme necessário.

Inteligência de Talentos
• Apoiar a entrega semestral de relatórios de benchmark da liderança sênior, incluindo coleta, análise e preparação de apresentações de dados.
• Apoiar mapeamento de mercado, pesquisas sobre o cenário de talentos e benchmark de concorrentes.
• Atuar em parceria com People Analytics para manter dashboards e relatórios.
• Monitorar tendências de contratação, insights de mercado e atividades de concorrentes, convertendo descobertas em relatórios e recomendações.
• Garantir precisão, consistência e entrega pontual das análises.
• Análise 0-III: relatórios de inteligência de mercado externa e análise interna de talentos.

Integração Executiva
• Coordenar a execução do processo global de integração de executivos e acompanhar marcos e atividades.
• Monitorar o progresso dos planos de integração, identificando lacunas, riscos e ações de acompanhamento.
• Consolidar e analisar feedbacks de executivos recém-contratados e stakeholders.
• Preparar resumos, relatórios e recomendações.
• Apoiar onboarding e integração, incluindo agendamentos e comunicações.
• Manter recursos, modelos, guias e playbooks.
• Consolidar métricas, lições aprendidas e relatórios anuais.
Recrutamento de MBA
• Apoiar atividades anuais de recrutamento MBA, incluindo logística de eventos, treinamentos, comunicação com candidatos e agendamento de entrevistas.
• Acompanhar métricas de contratação, conversão e retenção.
• Desenvolver e manter materiais de recrutamento e recursos para eventos.
• Apoiar atividades de engajamento com líderes, candidatos, estagiários e contratados.
• Monitorar resultados do programa e preparar relatórios.
• Atuar em parceria com equipes regionais para execução consistente dos programas MBA nas zonas dos EUA.
• Controlar gastos globais com fornecedores de recrutamento, contratos e renovações.
• Identificar oportunidades de eficiência operacional e otimização de investimentos.

Gestão de Contratos de Fornecedores
• Acompanhar contratos, renovações, níveis de serviço, gastos e desempenho.
• Coordenar atividades de compras, administração contratual e conformidade.
• Manter documentação e relatórios de fornecedores.
• Coordenar processos de compras para fornecedores de recrutamento.
• Apoiar onboarding e renovação de fornecedores com Procurement, Finanças e Jurídico.
• Manter registros contratuais.
• Monitorar métricas de desempenho e apoiar materiais de revisão.

Melhoria Contínua
• Monitorar tendências externas, práticas de mercado e feedbacks internos para identificar melhorias.
• Apoiar implementação de novas ferramentas, processos e pilotos.
• Coordenar treinamentos, onboarding e compartilhamento de conhecimento.
• Desenvolver e manter processos padronizados, modelos e documentação operacional.
• Produzir relatórios regulares, manter dashboards e scorecards.
• Apoiar melhorias contínuas por meio de coordenação de projetos e gestão de stakeholders.
• Contribuir para uma experiência consistente e de alta qualidade para candidatos e gestores.

Requisitos:

Informações benefícios

• 40 dias de home office;
• Vale refeição ou alimentação ifood;
• Vale transporte;
• Bônus;
• Plano de saúde e Telemedicina;
• Convênio odontológico;
• Convênio Farmácia;
• Seguro de vida;
• Instituto Ambev de Previdência Privada;
• Auxílio Material Escolar;
• Cesta de Natal e Kit Congelado;
• Brinquedos de Natal;
• Empresa cidadã (licença maternidade e paternidade) e presente do bebê;
• Desconto mensal em produtos AMBEV;
• Wellhub (Gympass);
• Fretado;
• Abono anual referente a um salário.