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Analista Funcional de RH

São Paulo, São Paulo, Brazil · On-site

Mid level

Descrição do emprego Estamos procurando um Analista Funcional de RH para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos em São Paulo, Brasil. Nesta função, você atuará como uma ponte entre as necessidades de negócios de RH…

Skills: HRIS, Business Process Analysis, Requirements Gathering, Functional Specifications, User Acceptance Testing (UAT)

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São Paulo, São Paulo, Brazil • On-site

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Mid level

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Full-time
Posted 39d ago
~40 hrs/week
Portuguese

Responsibilities

Act as a bridge between HR business needs and technical system solutions to optimize HR processes and employee experience. Responsibilities include documenting workflows, configuring HRIS platforms, and conducting system testing and user support.

Requirements

Requires over 3 years of experience as an HR Functional Analyst with proven expertise in HRIS platforms like SAP SuccessFactors or Workday. Candidates must possess strong skills in business process mapping, requirements documentation, and advanced Microsoft Excel.

Full job description

Descrição do emprego

Estamos procurando um Analista Funcional de RH para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos em São Paulo, Brasil. Nesta função, você atuará como uma ponte entre as necessidades de negócios de RH e as soluções técnicas de sistemas, garantindo que nossos processos de RH sejam otimizados, eficientes e alinhados com os objetivos da organização. Você analisará fluxos de trabalho, configurará sistemas e conduzirá iniciativas de melhoria contínua que aprimorem nossas operações de RH e a experiência dos funcionários.

Analisar e documentar processos de negócios de RH para identificar oportunidades de otimização e requisitos de sistemas
Configurar e personalizar sistemas de RH (como plataformas HRIS) para atender às necessidades organizacionais e às melhores práticas
Coletar requisitos detalhados das partes interessadas de RH e traduzi-los em especificações funcionais para a implementação do sistema
Realizar testes completos da funcionalidade do sistema de RH, incluindo testes de aceitação do usuário (UAT), para garantir a qualidade e a conformidade
Resolver problemas do sistema e fornecer suporte oportuno aos usuários de RH, documentando soluções para referência futura
Colaborar com equipes multifuncionais, incluindo TI, RH e unidades de negócios, para implementar aprimoramentos no sistema e melhorias nos processos
Criar e manter documentação abrangente, materiais de treinamento e guias do usuário para os processos de RH e a funcionalidade do sistema
Monitorar o desempenho do sistema e gerar relatórios para acompanhar as métricas de RH e a eficiência dos processos
Participar de projetos de atualização do sistema de RH e iniciativas de gestão de mudanças para garantir transições tranquilas
Manter-se atualizado com as tendências e melhores práticas em tecnologia de RH para recomendar soluções inovadoras

Qualificações

Habilidades e experiência exigidas:

Mais de 3 anos de experiência como Analista Funcional de RH, Analista de Sistemas de RH ou função semelhante
Experiência comprovada com Sistemas de Informação de RH (HRIS), tais como SAP SuccessFactors, Workday ou plataformas equivalentes
Sólidas competências em análise de processos de negócios e mapeamento de fluxos de trabalho
Proficiência na coleta de requisitos, documentação e elaboração de especificações funcionais
Experiência com metodologias de teste de sistemas e processos de garantia de qualidade
Sólido entendimento das funções de RH, incluindo recrutamento, folha de pagamento, benefícios e gestão de desempenho
Excelentes habilidades analíticas e de resolução de problemas, com grande atenção aos detalhes
Proficiência em Microsoft Excel, incluindo fórmulas avançadas e análise de dados
Fortes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade de trabalhar de forma eficaz entre departamentos
Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades e cumprir prazos de projetos

Habilidades e experiência preferenciais:

Experiência com SQL ou linguagens de consulta de dados para relatórios de RH
Conhecimento dos requisitos de conformidade de RH e normas regulatórias
Experiência ou certificação em gerenciamento de projetos
Experiência em gerenciamento de mudanças em implementações de sistemas
Familiaridade com ferramentas de análise de RH e inteligência de negócios
Proficiência na língua portuguesa
Experiência com automação de processos de RH e ferramentas de fluxo de trabalho

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HRISSAP SuccessFactorsWorkdayBusiness Process MappingFunctional SpecificationsUATHR OperationsPayrollBenefits ManagementPerformance ManagementSQLChange ManagementHR AnalyticsBusiness IntelligenceProcess AutomationWorkflow Tools

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Leverage the power of technology to find your next great hire in Brazil

Industry: Staffing and Recruiting
Company size: 2-10 employees

Finding the right tech talent can be a challenging process. We help businesses recruit the best professionals in Brazil, providing reliable information and quality candidates for your needs.

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Configurar e personalizar sistemas de RH (como plataformas HRIS) para atender às necessidades organizacionais e às melhores práticas
Coletar requisitos detalhados das partes interessadas de RH e traduzi-los em especificações funcionais para a implementação do sistema
Realizar testes completos da funcionalidade do sistema de RH, incluindo testes de aceitação do usuário (UAT), para garantir a qualidade e a conformidade
Resolver problemas do sistema e fornecer suporte oportuno aos usuários de RH, documentando soluções para referência futura
Colaborar com equipes multifuncionais, incluindo TI, RH e unidades de negócios, para implementar aprimoramentos no sistema e melhorias nos processos
Criar e manter documentação abrangente, materiais de treinamento e guias do usuário para os processos de RH e a funcionalidade do sistema
Monitorar o desempenho do sistema e gerar relatórios para acompanhar as métricas de RH e a eficiência dos processos
Participar de projetos de atualização do sistema de RH e iniciativas de gestão de mudanças para garantir transições tranquilas
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Qualificações

Habilidades e experiência exigidas:

Mais de 3 anos de experiência como Analista Funcional de RH, Analista de Sistemas de RH ou função semelhante
Experiência comprovada com Sistemas de Informação de RH (HRIS), tais como SAP SuccessFactors, Workday ou plataformas equivalentes
Sólidas competências em análise de processos de negócios e mapeamento de fluxos de trabalho
Proficiência na coleta de requisitos, documentação e elaboração de especificações funcionais
Experiência com metodologias de teste de sistemas e processos de garantia de qualidade
Sólido entendimento das funções de RH, incluindo recrutamento, folha de pagamento, benefícios e gestão de desempenho
Excelentes habilidades analíticas e de resolução de problemas, com grande atenção aos detalhes
Proficiência em Microsoft Excel, incluindo fórmulas avançadas e análise de dados
Fortes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade de trabalhar de forma eficaz entre departamentos
Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades e cumprir prazos de projetos

Habilidades e experiência preferenciais:

Experiência com SQL ou linguagens de consulta de dados para relatórios de RH
Conhecimento dos requisitos de conformidade de RH e normas regulatórias
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