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Reporta a: Dirección de Ámbito docentes Supervisa a: No aplica. Objetivo del puesto En colaboración con el Consejo Académico: Combinar los fundamentos de la pedagogía con las estrategias del diseño instruccional para cre…
Skills: Instructional design, Pedagogy, Gamification, E-learning, Teacher training
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Objetivo del puesto: Impulsar la captación e inscripción de aspirantes a los programas educativos, mediante estrategias de seguimiento, atención y promoción, para contribuir al cumplimiento de los objetivos de matrícula …
Skills: Sales, Lead generation, Customer service, Communication, KPI analysis
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Coordinador/a de Diseño con visión estratégica, capacidad de dirección de arte y habilidades sólidas de gestión de proyectos. Esta persona será responsable de liderar el desarrollo conceptual y visual de campañas, proyec…
Skills: Art Direction, Project Management, Adobe Illustrator, Adobe Photoshop, Adobe InDesign
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The role involves designing innovative instructional methodologies and educational materials to enhance student learning experiences. Additionally, it requires overseeing academic processes, providing teacher training, and conducting performance evaluations to ensure institutional quality standards.
Candidates must hold a bachelor's degree in Pedagogy or Education and a postgraduate degree in Educational Innovation or Technology. A minimum of 5 years of experience in instructional design and teacher training is required.
Reporta a: Dirección de Ámbito docentes
Supervisa a: No aplica.
Objetivo del puesto
En colaboración con el Consejo Académico:
Combinar los fundamentos de la pedagogía con las estrategias del diseño instruccional para crear experiencias de aprendizaje efectivas y centradas en el estudiante.
Potenciar la excelencia académica mediante el acompañamiento integral, la capacitación continua y la estandarización de procesos pedagógicos.
Responsabilidades
1. Diseño instruccional: Realizar el diseño instruccional de metodologías innovadoras (flipped classroom, dinámicas de clases, gamificación, casos, etc.). Diseñar guías pedagógicas que integren la experimentación, investigación, exploración y conclusión vs resultado final.
Análisis y Diagnóstico: Identificar las necesidades de aprendizaje de los usuarios y definir los objetivos pedagógicos.
Diseño de Estrategias: Estructurar el contenido educativo utilizando metodologías innovadoras (como e-learning, aprendizaje basado en proyectos o gamificación) para facilitar la adquisición de conocimientos.
Desarrollo de Materiales: Crear recursos didácticos multimedia, guías, evaluaciones y entornos virtuales que apoyen el proceso de enseñanza.
Implementación y Evaluación: Supervisar la puesta en marcha de los programas educativos y evaluar su impacto para realizar mejoras continuas.
2. Consolidación de procesos y lineamientos institucionales
Estandarización: Definir y unificar los procesos críticos: cartas temáticas, Syllabus, criterios de retroalimentación a alumnos, estándares de investigación y calidad de entregas finales.
Recursos: Asegurar que lxs docentes cuenten con los recursos necesarios y ecosistema operativo ideal para la impartición de clases.
Cumplimiento y Mentoría: Dar seguimiento activo al cumplimiento de reglamentos y lineamientos institucionales, acompañando al docente en su proceso de adopción normativa
3. Acompañamiento y capacitación Docente:
Plan de Capacitación: Diseñar planes de capacitación por ciclo escolar a través de la identificación de necesidades (evaluación docente, dirección del programa, retroalimentación, etc) estableciendo claramente por programa académico los alcances y los aprendizajes esperados.
Onboarding y ADN docente: Co-liderar, junto con la Dirección de Ámbito docente, la inducción pedagógica y normativa de los docentes al inicio de cada ciclo. Identificar en esta planeación los módulos de la Especialidad en Educación en los que deben capacitarse para cumplir con los objetivos pedagógicos de la institución..
Plataformas: Realizar un análisis de los niveles de usuario de nuestrxs docentes, planificar la capacitación en función de estos niveles, acompañar lxs docente para alcanzar el 100% del uso eficiente de las mismas.
4. Evaluación docente e investigación
Evaluación docente: Garantizar que cada programa alcance al menos el 90% de participación estudiantil en evaluaciones docentes. Analizar los resultados y elaborar por ciclo escolar un informe con los resultados cuantitativos y cualitativos detallados.
Seguimiento evaluación docente: Asegurar que los directores de programa ejecuten la retroalimentación formal con sus docentes basada en los hallazgos Identificar de estos resultados capacitaciones y/o acompañamiento docente.
Escucha Activa: Implementar técnicas de evaluación, Focus Groups y entrevistas con estudiantes y egresadxs para diagnosticar fortalezas y debilidades del aprendizaje académico.
Visión Innovadora: Capacidad para integrar tecnología y pedagogía de vanguardia.
Adaptabilidad y Creatividad: Para proponer dinámicas de clase que rompan con lo tradicional y fomenten la innovación.
Comunicación Asertiva: Para dar retroalimentación y gestionar conflictos con perfiles académicos.
Pensamiento Analítico: Capacidad para transformar datos de encuestas en planes de acción concretos.
Actitud de servicio.
Atención al detalle: Para asegurar que los reglamentos y lineamientos se cumplan sin errores.
Formación Académica
Licenciatura: Pedagogía o Ciencias de la Educación.
Posgrado: Maestría en Innovación Educativa, Tecnología Educativa u otras maestrías afines.
Certificaciones deseables:
Diplomado en Diseño Instruccional o Metodologías Activas (Gamificación, Aula Invertida, Aprendizaje Basado en Proyectos) o Metodologías ágiles.
Conocimientos en normatividad educativa vigente (acreditaciones, registros de validez oficial).
Gestión de Calidad Educativa: Análisis de indicadores (KPIs), encuestas de satisfacción y procesos de evaluación docente.
Uso avanzado de tecnología: Implementación exitosa de herramientas digitales en procesos de enseñanza-aprendizaje.
Experiencia Profesional
Se recomienda un mínimo de 5 años de experiencia diseñando guías pedagógicas con metodologías innovadoras que integren la experimentación, investigación, exploración y conclusión vs resultado final, capacitación docente: Experiencia frente a grupo (adultos) impartiendo talleres de formación pedagógica.