Consultant senior – Gestion du changement organisationnel (OCM)
contract•Montreal
About this role
<div tabindex="0" role="listitem" aria-setsize="-1" data-qa="virtual-list-item" data-item-key="1746719943.295109"><div role="presentation" data-qa="message_container" data-qa-unprocessed="false" data-qa-placeholder="false"><div role="document" aria-roledescription="mensaje" data-qa-hover="true"><div role="presentation" data-qa="message_content"><div data-qa="message-text"><div data-qa="block-kit-renderer"><div dir="auto">Langue requise :<p data-start="786" data-end="882"><strong data-start="786" data-end="817">Bilingue français / anglais</strong> ou <strong data-start="821" data-end="839">anglais avancé</strong><br data-start="839" data-end="842"><em data-start="842" data-end="882">Les CV doivent être soumis en anglais.</em></p>Heures de travail par semaine :<p data-start="925" data-end="950"><strong data-start="925" data-end="950">40 heures par semaine</strong></p>Type de poste : à distance / sur site [emplacement]<p data-start="1013" data-end="1139"><strong data-start="1013" data-end="1033">100 % à distance</strong>, avec collaboration régulière auprès d’équipes situées à <strong data-start="1091" data-end="1138">Montréal et environs ou Toronto et environs</strong>.</p>Durée de la mission en mois :<p data-start="1180" data-end="1225">Mandat en cours jusqu’au <strong data-start="1205" data-end="1225">30 décembre 2026</strong></p>À propos du poste<p data-start="1254" data-end="1467">Nous recherchons un <strong data-start="1274" data-end="1342">Consultant senior en gestion du changement organisationnel (OCM)</strong> pour piloter, de bout en bout, des initiatives de transformation majeures au sein d’un environnement manufacturier syndiqué.</p><p data-start="1469" data-end="1883">Dans ce rôle, vous serez responsable de l’ensemble du périmètre OCM, depuis l’analyse initiale jusqu’à la livraison des jalons clés, en assurant une transition optimale de l’organisation. Vous interviendrez comme partenaire stratégique auprès des commanditaires, des leaders et des équipes d’affaires afin de maximiser la préparation au changement, l’adoption des solutions et la cohérence globale des initiatives.</p>Exigences et compétences techniques<ul data-start="1930" data-end="2546"><li data-start="1930" data-end="1968"><p data-start="1932" data-end="1968"><strong data-start="1932" data-end="1968">Certification Prosci obligatoire</strong></p></li><li data-start="1969" data-end="2046"><p data-start="1971" data-end="2046"><strong data-start="1971" data-end="2005">Minimum de 10 ans d’expérience</strong> en gestion du changement organisationnel</p></li><li data-start="2047" data-end="2092"><p data-start="2049" data-end="2092">Baccalauréat requis dans un domaine connexe</p></li><li data-start="2093" data-end="2232"><p data-start="2095" data-end="2232">Excellente compréhension du <strong data-start="2123" data-end="2147">milieu manufacturier</strong>, de ses processus et des enjeux humains et organisationnels liés aux transformations</p></li><li data-start="2233" data-end="2297"><p data-start="2235" data-end="2297">Expérience solide et démontrée auprès d’<strong data-start="2275" data-end="2297">employés syndiqués</strong></p></li><li data-start="2298" data-end="2413"><p data-start="2300" data-end="2413">Bonne connaissance des <strong data-start="2323" data-end="2346">ressources humaines</strong> et des processus associés aux changements des processus d’affaires</p></li><li data-start="2414" data-end="2458"><p data-start="2416" data-end="2458">Expérience démontrée en gestion de projets</p></li><li data-start="2459" data-end="2546"><p data-start="2461" data-end="2546">Capacité à analyser les impacts et risques liés au changement à un niveau stratégique</p></li></ul>Objectifs et livrables<ul data-start="2580" data-end="3082"><li data-start="2580" data-end="2670"><p data-start="2582" data-end="2670">Assurer une gestion complète et intégrée du changement, de l’initiation à la réalisation</p></li><li data-start="2671" data-end="2772"><p data-start="2673" data-end="2772">Définir et livrer une stratégie globale de préparation au changement alignée aux besoins d’affaires</p></li><li data-start="2773" data-end="2862"><p data-start="2775" data-end="2862">Identifier, analyser et mitiger les risques liés aux transformations organisationnelles</p></li><li data-start="2863" data-end="2961"><p data-start="2865" data-end="2961">Soutenir la feuille de route globale du changement et assurer la cohérence entre les initiatives</p></li><li data-start="2962" data-end="3024"><p data-start="2964" data-end="3024">Livrer les jalons OCM convenus selon les échéanciers établis</p></li><li data-start="3025" data-end="3082"><p data-start="3027" data-end="3082">Favoriser une adoption durable des solutions implantées</p></li></ul>Responsabilités principales<ul data-start="3121" data-end="3987"><li data-start="3121" data-end="3197"><p data-start="3123" data-end="3197">Diriger l’ensemble du périmètre de gestion du changement du début à la fin</p></li><li data-start="3198" data-end="3285"><p data-start="3200" data-end="3285">Analyser et documenter les impacts et risques de haut niveau associés aux changements</p></li><li data-start="3286" data-end="3401"><p data-start="3288" data-end="3401">Élaborer la stratégie de préparation au changement et contribuer à la définition de la stratégie de communication</p></li><li data-start="3402" data-end="3489"><p data-start="3404" data-end="3489">Assurer l’alignement constant entre les besoins d’affaires et les objectifs du projet</p></li><li data-start="3490" data-end="3643"><p data-start="3492" data-end="3643">Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes clés<br data-start="3559" data-end="3562">(partenaires d’affaires, analystes d’affaires, équipes BIS, équipe élargie OCM)</p></li><li data-start="3644" data-end="3749"><p data-start="3646" data-end="3749">Développer et maintenir des relations stratégiques avec les commanditaires, les leaders et les employés</p></li><li data-start="3750" data-end="3819"><p data-start="3752" data-end="3819">Soutenir l’intégration et la cohésion des initiatives de changement</p></li><li data-start="3820" data-end="3901"><p data-start="3822" data-end="3901">Partager de manière proactive les meilleures pratiques en gestion du changement</p></li><li data-start="3902" data-end="3987"><p data-start="3904" data-end="3987">Communiquer efficacement avec des intervenants à tous les niveaux de l’organisation</p></li></ul>Atouts<ul data-start="4005" data-end="4279"><li data-start="4005" data-end="4045"><p data-start="4007" data-end="4045">Expérience avec <strong data-start="4023" data-end="4045">SAP SuccessFactors</strong></p></li><li data-start="4046" data-end="4126"><p data-start="4048" data-end="4126">Connaissance des systèmes de <strong data-start="4077" data-end="4085">paie</strong>, de <strong data-start="4090" data-end="4111">temps et présence</strong> et des <strong data-start="4119" data-end="4126">LMS</strong></p></li><li data-start="4127" data-end="4188"><p data-start="4129" data-end="4188">Expérience dans un environnement manufacturier <strong data-start="4176" data-end="4188">syndiqué</strong></p></li><li data-start="4189" data-end="4279"><p data-start="4191" data-end="4279">Solides compétences relationnelles et capacité à influencer dans des contextes complexes</p></li></ul></div><div dir="auto"><p data-start="3304" data-end="3470"><em data-stringify-type="italic">En soumettant votre candidature, vous consentez à ce que Xideral recueille, utilise et conserve vos renseignements personnels uniquement à des fins de recrutement et de sélection pour ce poste ou pour des opportunités similaires en lien avec vos domaines d’expertise. Vos informations seront traitées de manière confidentielle et conformément à la Loi 25 sur la protection des renseignements personnels du Québec. Vous pouvez en tout temps demander l’accès, la rectification ou la suppression de vos données en nous contactant à l’adresse suivante : </em><em data-stringify-type="italic"><a href="mailto:[email protected]" target="_blank" rel="noopener noreferrer" data-stringify-link="mailto:[email protected]" data-sk="tooltip_parent" aria-haspopup="menu">[email protected]</a></em><em data-stringify-type="italic">.</em></p></div></div></div></div></div></div></div><div tabindex="-1" role="listitem" aria-roledescription="separador" aria-label="viernes, 9 de mayo Presiona Intro para seleccionar una fecha a la cual ir." aria-setsize="-1" data-qa="virtual-list-item" data-item-key="1746770400000.D08R208AVM0"><div data-qa="day-divider-label"> </div></div><div tabindex="-1" role="presentation" aria-setsize="-1" data-qa="virtual-list-item" data-item-key="1746770400000divider"><div data-stringify-ignore="true"> </div></div>
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- Lead the entire change management scope from start to finish, ensuring optimal organizational transition. Analyze and document high-level impacts and risks associated with changes while developing and maintaining strategic relationships with stakeholders.
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Frequently Asked Questions
What does a Consultant senior – Gestion du changement organisationnel (OCM) do at Xideral?
As a Consultant senior – Gestion du changement organisationnel (OCM) at Xideral, you will: lead the entire change management scope from start to finish, ensuring optimal organizational transition. Analyze and document high-level impacts and risks associated with changes while developing and maintaining strategic relationships with stakeholders..
Is the Consultant senior – Gestion du changement organisationnel (OCM) position at Xideral remote?
The Consultant senior – Gestion du changement organisationnel (OCM) position at Xideral is based in Montreal, Canada. Contact the company through Clera for specific work arrangement details.
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