O WPP Media  
WPP Media to globalna organizacja mediowa należąca do grupy WPP, skupiająca marki Choreograph, EssenceMediacom, Mindshare i Wavemaker. 

W świecie, w którym media są wszędzie i we wszystkim, łączymy najlepsze platformy, ludzi i partnerów, aby tworzyć nieograniczone możliwości wzrostu.  
Dołączając do nas korzystasz z programów przygotowujących do zawodów przyszłości oraz pracujesz ze specjalistami, których kompetencje potwierdzone są certyfikatem DIMAQ. W WPP Media nie tylko używamy technologii – my ją tworzymy. Dzięki naszym autorskim narzędziom, takim jak platforma WPP Open (platforma AI dla marketingu), będziesz pracować na międzynarodowych projektach i wspierać klientów na całym świecie. W WPP Media możesz korzystać z globalnych zasobów i kontaktów całej sieci WPP, poszerzać sieć znajomości i uczyć się od najlepszych w marketingu i reklamie. 

Jako Top Employer Poland & Europe 2021–2025 tworzymy środowisko pracy oparte na zaufaniu i wysokich standardach HR. Po raz drugi z rzędu (2024 i 2025) Magazyn Media & Marketing uhonorował nas tytułem Grupy Mediowej Roku.

Więcej informacji możesz znaleźć na stronie wppmedia.com   

Jak będzie wyglądała Twoja praca? 

 Jako DIGITAL PLANNER, wykorzystując swoją wiedzę digitalową w planowaniu taktycznym, będziesz współtworzyć zespół Agency Planning, który zmienia cele biznesowe naszych Klientów w skuteczne cele mediowe. AP buduje relacje oparte na zaufaniu, proponując przy tym nasze innowacyjne rozwiązania.

Na co dzień będziesz m.in.:

• wspierać w dostarczaniu specjalistycznych danych, w tym w strategię danych i analitykę.


• przygotowywać cross-platformowe rekomendacje digitalowe we współpracy z osobami po stronie agencji.


• tworzyć raporty oraz analizy podsumowujące efekty działań.


• monitorować i optymalizować kampanie we współpracy ze specjalistami od zakupu.


• oceniać możliwości realizacji KPI mediowych, benchmarków wydatków oraz oczekiwań klienta.

Co przyda Ci się na starcie?

• praktyczna wiedza i umiejętności z zakresu Biddable Media (znajomość rynku, dostawców, terminologii oraz trendów) oraz platform takich jak Google Ads, DV360 czy Meta.


• znajomość narzędzi i technologii AdTech marketingu (w tym AdOps) oraz doświadczenie w pracy z formatami display i video.


• umiejętność strategicznego planowania z uwzględnieniem celów biznesowych, budżetów mediowych, negocjacji warunków oraz optymalizacji kampanii.


• umiejętności zarządzania projektem, duża odporność na stres oraz elastyczność w reagowaniu na zmiany.


• rozwinięte umiejętności analityczne – zdolność łączenia danych i wyciągania trafnych wniosków.


• znajomość języka angielskiego na poziomie B2 umożliwiającej swobodną komunikację.


• umiejętność organizacji własnej pracy, samodzielność, inicjatywa oraz poczucia odpowiedzialności za powierzone zadania.


• zdolności komunikacyjne i umiejętność budowania trwałych relacji z kluczowymi partnerami.

Czego możesz spodziewać się po nas? 

• umowy o pracę,


• pracy 3 dni z biura, 2 z domu,


• benefitów po trzech miesiącach współpracy: ubezpieczenia na życie, dofinansowania do angielskiego/karty sportowej, opieki medycznej, 


• zniżki do naszej kantyny pracowniczej,


• workation po pół roku pracy,


• cotygodniowych śniadań w biurze dla wszystkich,


• cyklicznych spotkań integracyjnych,


• rozbudowanej oferty szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych,


• możliwości dołączenia do Innovation Community – to nasz wspólny program realizowany z Mspark: razem z Tobą rozwijamy i wdrażamy innowacyjne pomysły z sektora MARTECH, 


• technologii - pracujemy na narzędziach, które naprawdę mogą zoptymalizować Twój czas pracy,


• programu poleceń dla dołączających współpracowników z zewnątrz,


• możliwości rozwoju wewnątrz naszych spółek – rozumiemy chęć zmiany ścieżki kariery, wyboru ścieżki eksperckiej albo managerskiej,


• świetnie zorganizowanego programu Induction, dzięki któremu Twoje pierwsze dni pracy będą mniej stresujące,


• wsparcia w ramach Employee Assistant Program (doradztwo w zakresie zdrowia psychicznego) oraz współpracy z platformą Telus Health One,

…i czegoś, co nie jest standardem wszędzie: atmosfery, w której ludzie naprawdę się wspierają, doceniają swoją pracę i chętnie dzielą się wiedzą.

Jak wygląda nasz proces rekrutacji?

Przed Tobą rozmowa telefoniczna, a następnie spotkanie z przyszłym przełożonym w towarzystwie HRu. Podczas spotkania będziemy chcieli poznać Twoje kompetencje, ale liczymy również na to, że opowiesz nam o sobie, ponieważ chcemy tworzyć zespoły czujące się dobrze w swoim towarzystwie.

Brzmi ciekawie? Aplikuj i zobacz, jak razem możemy tworzyć przyszłość mediów!