Description du poste

Vous souhaitez participer à une aventure professionnelle passionnante en partageant une approche différente du conseil et de l’innovation ? Vous recherchez un environnement décloisonné, horizontal, et favorisant la prise d’initiative de nos collaborateurs ?

Chez onepoint, en intégrant la communauté Business Solution Advisory (BSA), vous rejoindrez une équipe à taille humaine, regroupant des expertises variées au service de la transformation des processus et des solutions des fonctions Corporate & Operations de clients de tous domaines d’activité.

Vous serez amené(e) à intervenir auprès de nos clients sur les principales activités suivantes :

• En direction de projet chez nos clients ou en expertise :

  • Mission d’audit, diagnostic et refonte de processus RH ;

  • Cadrage projet et schéma directeur SIRH ;

  • Pilotage et déploiement de solutions SIRH ;

  • Conduite du changement, communication et mobilisation.

En interne, vous pourrez contribuer à l’animation et au développement de votre communauté, au travers des chantiers suivants : développement d’offres et d’expertise, réponse à appel d’offres, recrutement, organisation d’animations et évènements, acculturation & formation…

Vos compétences et atouts :

• Expérience :
  Nous recherchons des Leaders ayant 7 à 15 ans d’expérience en cabinet de conseil ou au sein de directions des ressources humaines.
   
• Vous disposez des compétences clés suivantes :
  • Pilotage de missions, management de projet ;
  • Gestion du cycle commercial et de la relation avec le client ;
  • Développement d’offres et d’expertises ;
  • Accompagnement des consultants dans le développement de leur carrière.
     
• Vous êtes issu(e) d'une grande école de commerce, d’une école d’ingénieur ou d’une formation spécialisée en RH.
   
• Connaissances des solutions SIRH : maitrise d’une ou plusieurs solution(s) SIRH (Workday, SuccessFactors, Cornerstone, Talentsoft, ADP GSI…)
   
• Vos atouts pour ce poste :
  • Dynamisme et esprit d’initiative ;
  • Bonne capacité à communiquer ;
  • Forte appétence business ;
  • Excellente qualité d’expression rédactionnelle et orale, aussi bien en français qu’en anglais.

Processus de recrutement

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes, et est porté et assuré par vos futurs collègues :

• Un premier entretien pour faire connaissance, vous présenter l’organisation de onepoint et BSA ;
• Un deuxième entretien pour identifier les points clés de votre parcours et votre trajectoire au sein de onepoint ;
• Un troisième entretien pour affiner la trajectoire identifiée et vous projeter au sein de onepoint.

Selon votre profil, il pourra vous être demandé de démontrer concrètement votre savoir-faire au travers d’études de cas adaptées.

Informations complémentaires :

Onepoint, grâce à sa politique de diversité assumée, s'engage pour l'égalité des chances.