Votre futur collectif 

Chez Onepoint, au sein d’un collectif de plus de 150 personnes, vous êtes amené à intervenir, en dispositif, sur des missions de conseil et d’organisation auprès des équipes de la DSI. 

Plus spécifiquement, vous contribuez aux missions réalisées au moment de la déclinaison de la stratégie SI, sur des aspects de structuration et d’accompagnement de la mise en œuvre de la transformation sur 4 axes : processus, outillage de ces processus, organisation et conduite du changement. 

Vos nouveaux challenges pour ce poste

Pour accompagner notre croissance au sein du collectif d’expertise en CIO Advisory, nous recrutons un Consultant en transformation de la fonction SI.  

Vous intervenez entre autres sur les missions suivantes :   

• Structurer le plan de transformation de la DSI ; 

• Modéliser et optimiser les processus SI : identifier, planifier et mettre en œuvre des plans d’actions relatifs à la refonte ou l’optimisation des processus IT, incluant la performance financière ; 

• Réaliser des diagnostics d’efficience et de maturité de la DSI ; 

• Améliorer les modes de fonctionnement via des méthodologies agiles et Lean ; 

• Structurer et accompagner à la mise en œuvre d’outils et/ou solutions progiciels ; appuyant la transformation de l’organisation et ses processus dans une démarche de qualité de service. 

Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer  

• Vous êtes utilisateur de l’IA Gen au quotidien dans un contexte professionnel ;

• Vous êtes issu(e) d'une grande école d'ingénieur ou de commerce ; 

• Vous avez entre 2 et 8 ans d’expérience en lien avec la transformation des modes de fonctionnement de la DSI, dont une significative dans le conseil ; 

• Vous pratiquez l’anglais professionnel ; 

Connaissances méthodologiques & techniques : 

• Une certification relative à un ou plusieurs cadres méthodologiques entourant les organisations et leurs processus (ITIL, Agilité d’équipe et à l’échelle, Lean, BPMN...) ; 

• Des connaissances des solutions du marché (ServiceNow, Jira, Power Platform, etc.). 

Notre processus de recrutement :

Le processus de recrutement comprend en moyenne 4 entretiens, et est assuré par vos futurs collègues : 

• Premier échange avec Marie-Caroline AUZEMERY : découverte du parcours et du projet professionnel (durée : 30 min) ; 

• Premier entretien : focus sur l’état d’esprit et évaluation du savoir-être (durée : 1 heure) ; 

• Deuxième entretien : focus sur le savoir-faire et les compétences avec potentiellement une étude de cas (durée : 1 heure) ; 

• Troisième entretien : validation de votre intégration et fit avec la culture du groupe. (Durée : 1 heure).