Votre futur collectif :

• Faire face à des projets qui exploitent des services de cloud (public, privé, hybride) tout en concevant des infrastructures Cloud performantes, innovantes et durables qui répondent aux besoins des client,
• Collaborer avec les équipes de production et projets avec la mise en place de process de déploiements automatiques et sécurisés,
• Assurer une veille constante sur les Cloud public et privée,
• Former et sensibiliser les équipes aux enjeux du Cloud tout en réduisant les coûts (Approche FinOps),
• Être un soutien pour les architectes et experts cloud de nos clients permettant le transfert progressif des connaissances.

Vos nouveaux challenges pour ce poste :

• Vous participerez à la mise en place de la culture Finops au sein d‘un projet, d’un service ou de l’entreprise,
• Vous ferez le suivi et le reporting des éléments financiers du cloud au travers de dashboard et de KPI à destination des opérationnels et de la direction,
• Vous définirez et automatiserez les processus techniques et organisationnels,
• Vous participerez à l’optimisation des coûts du cloud :
  • Vous analyserez les dépenses du cloud pour identifier les postes de dépense optimisables,
  • Vous accompagnerez les équipes techniques dans la mise en place des bonnes pratiques de gestion du cloud (politique de tagging, rédaction de scripts, configuration des outils de cost explorer).

Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer :

• Vous avez des compétences techniques solides autours du cloud et des compréhensions approfondies des enjeux financiers,
• Vous avez une maitrise des principaux fournisseurs cloud (AWS, Azure, GCP, cloud privé) ainsi que des outils de gestion de coûts du cloud (CloudWatch, Aptio, Cost Explorer etc…),
• Vous possédez un bon sens de l’analyse, de l’organisation ainsi qu’une bonne communication qui vous permette d’interagir avec des personnes techniques, financiers etc.,
• Vous avez une compréhension des modèles de tarification cloud et de solides connaissances en finance et comptabilité.

Notre processus de recrutement en 3 étapes :

• 1er échange avec l’équipe recrutement : (durée : 30 min téléphonique / Teams)
• 2ème échange avec un expert technique/Leader : Mise en situations et questions techniques (durée : 1 heure, Teams ou présentiel)
• 3ème échange avec un des partners de la communauté (durée : 1 heure, en présentiel)