About this role
Nous sommes à la recherche de talents pour nous aider à construire l'ADN de la technologie. ®
Vishay fabrique l'une des plus grandes gammes au monde de semi-conducteurs discrets et de composants électroniques passifs. Ils sont essentiels aux conceptions innovantes sur les marchés de l'automobile, de l'industrie, de l'informatique, de la consommation, des télécommunications, de l'armée, de l'aérospatiale et de la médecine. Nous participons à la réalisation des technologies les plus demandées au monde. Chaque jour, nos produits touchent votre vie et celle des gens à travers le monde, même si vous ne le savez probablement pas. Rejoignez-nous et aidez-nous à construire l'ADN de la technologie. ™
Vishay Intertechnology, Inc. est une société classée au Fortune 1 000 cotée à la Bourse de New York (VSH). Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.Vishay.com.
Voulez-vous nous aider à construire l'ADN de la technologie ? Nous sommes ravis d'annoncer une opportunité passionnante au sein de notre entreprise.
Nous recherchons activement un Responsable Ressources Humaines H/F
Lieu de travail :
Idéalement situé entre mer et montagnes, notre site est situé au cœur de la ville de Nice.
Rejoindre Vishay, c’est rejoindre une entreprise :
- A taille humaine tout en bénéficiant des projets d’un grand groupe,
- Qui à cœur de partager ses valeurs communes,
- Engagée face aux enjeux liés à l'environnement et la sécurité de ses employés.
Ce que vous ferez :
Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines pour accompagner la gestion RH opérationnelle et la transformation digitale de nos processus. Ce rôle stratégique combine supervision de la paie, pilotage des outils SIRH (Workday), recrutement et support aux managers et aux salariés, dans un environnement dynamique et international.
A ce titre vous aurez pour missions :
Gestion RH opérationnelle et accompagnement managérial :
- Assurer le support RH auprès des managers sur les sujets individuels et collectifs.
- Recevoir et accompagner les salariés dans les situations individuelles sensibles.
- Gérer les situations disciplinaires et contentieuses : analyse, mise en œuvre des procédures disciplinaires et de rupture, en lien avec le cadre légal.
- Contribuer aux travaux de GEPP / évolution des emplois et compétences.
Paie et politique salariale
- Superviser la paie et garantir la conformité légale et la fiabilité des données.
- Participer à la définition et au déploiement de la politique salariale (analyses, simulations, campagnes).
Recrutement et marque employeur
- Piloter l’ensemble du processus de recrutement et d’intégration.
- Participer activement au développement de la marque employeur (attractivité, visibilité, relations écoles / forums, démarches de fidélisation).
SIRH & projets RH
- Administrer et optimiser le SIRH (Workday) : paramétrage, reporting, qualité des données.
- Développer des analyses RH via Excel avancé et outils digitaux.
- Contribuer aux projets RH de transformation et de digitalisation.
Manager l’équipe RH au quotidien.
- Manager, structurer et animer l’équipe RH au quotidien
- Fixer les objectifs, organiser la répartition des activités et prioriser les sujets.
- Accompagner le développement des compétences, la montée en autonomie et la polyvalence de l’équipe.
- Conduire les entretiens managériaux (objectifs, performance, développement).
- Incarner les valeurs managériales de l’entreprise et favoriser un climat de travail positif et collaboratif.
Ce que vous apporterez :
Issu(e) d’une formation Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, vous justifiez d’au moins 5 ans d'expérience en gestion HR généraliste dans l’industrie (idéalement relevant de la Convention Nationale de La Métallurgie).
Vous avez de solides connaissances en SIRH, idéalement Workday et maitrisez les outils informatiques de gestion de données et reporting. Vous maîtrisez l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, ce qui vous permet d’évoluer dans un environnement international
Que pouvons-nous vous offrir pour votre talent :
Nous vous accompagnerons dans la réalisation de vos objectifs professionnels avec un programme de formations innovant.
Avec nous, vous ferez l'expérience de cheminements de carrière uniques, d'une culture ouverte et collaborative, d'une entreprise stable qui sera là pour vous et d'opportunités de travailler à l'échelle mondiale et locale.
Dans le cadre de nos valeurs, nous veillons à assurer un équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle.
Other facts
About Vishay Intertechnology, Inc.
Vishay manufactures one of the world’s largest portfolios of discrete semiconductors and passive electronic components that are essential to innovative designs in the automotive, industrial, computing, consumer, telecommunications, military, aerospace, and medical markets. Serving customers worldwide, Vishay is The DNA of tech™ Vishay Intertechnology, Inc. is a Fortune 1,000 Company listed on the NYSE (VSH). More on Vishay at www.Vishay.com.
Vishay offers a comprehensive suite of benefit programs including health care coverage, financial support programs and other resources designed to help you achieve your personal and professional goals. With us, you'll experience unique career paths, an open and collaborative culture, a stable business that will be there for you, and opportunities to work globally and locally. Do you have the skills we need? Are you ready to power your career as you power the world? If so, apply today.
It is the policy of Vishay to provide equal employment and advancement opportunities to all colleagues and applicants for employment without regard to race, color, ethnicity, religion, gender, pregnancy/childbirth, age, national origin, sexual orientation, gender identity or expression, disability or perceived disability, genetic information, citizenship, veteran or military status or a person’s relationship or association with a protected veteran, including spouses and other family members, marital or domestic partner status, or any other category protected by federal, state and/or local laws.
As an equal opportunity employer, Vishay is committed to a diverse workforce. In order to ensure reasonable accommodation for individuals protected by Section 503 of the Rehabilitation Act of 1973, the Vietnam Veterans' Readjustment Act of 1974, and Title I of the Americans with Disabilities Act of 1990, applicants that require accommodation in the job application process may contact [email protected] assistance.
Equal Opportunity Employer
What you'll do
- The HR Manager will oversee operational HR management and support digital transformation processes. Key tasks include managing payroll, recruitment, employee support, and ensuring compliance with legal standards.
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