Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

O projeto “Fortalecimento de capacidades do Poder Judiciário para promoção de direitos humanos, socioambientais e do acesso à Justiça por populações estruturalmente vulnerabilizadas” tem como objetivo desenvolver estratégias e subsídios para o fortalecimento das capacidades do Poder Judiciário brasileiro na promoção de direitos humanos, proteção dos direitos socioambientais e fortalecimento do acesso à Justiça, com foco no atendimento das necessidades de populações estruturalmente vulnerabilizadas, sistematizando os alicerces ambiental, social e de governança da Agenda 2030 no Poder Judiciário. 
Considerando as especificidades dos diferentes grupos populacionais em situação de vulnerabilidade, o projeto inclui ações distintas para atender as necessidades de crianças e adolescentes em situação de abrigamento, de mulheres, pessoas LGBTQIA+, bem como de populações indígenas e demais povos e comunidades tradicionais, pessoas em situação de rua, idosos e pessoas com deficiência (PcD), famílias de pessoas desaparecidas, bem como aqueles vulnerabilizados por questões socioambientais. Para o alcance desses objetivos, o projeto está dividido nos seguintes eixos de atuação:

1.    Estratégia para desenvolvimento de política judiciária de promoção de direitos humanos com foco na garantia do pleno acesso à Justiça; 
2.    Estratégia de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional com foco na garantia de direitos de crianças e adolescentes em situação de abrigamento ou vulnerabilidade; 
3.    Estratégia de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional com foco na garantia de direitos de mulheres e pessoas LGBTQIA+, mediante abordagem interseccional das questões de gênero, raça e classe e outras vulnerabilidades específicas; 
4.    Metodologia e ações piloto de fortalecimento da prestação jurisdicional na garantia de direitos e do acesso à Justiça por pessoas em situação de rua; 
5.    Metodologia e ações piloto para o aperfeiçoamento da prestação jurisdicional na matéria socioambiental; 
6.    Estratégia de aperfeiçoamento da atuação do Poder Judiciário em casos relacionados aos desaparecimentos involuntários e forçados de pessoas;
7.    Estratégia de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional com foco no combate ao racismo nas instâncias judiciárias desenvolvida e fortalecida.
 

Escopo do Trabalho

Deveres e Responsabilidades

Este processo seletivo busca contratar Associado/a em Dados e Estatística, para trabalhar remotamente, a partir de qualquer localidade. 
Espera-se que a pessoa selecionada tenha conhecimento e experiência com metodologias de pesquisa quantitativa, extração, tratamento, visualização e análise de dados. O/A Associado/a em Dados e Estatística será responsável pela produção e análise de dados e formulação e monitoramento de indicadores, atuando de maneira articulada com todos os eixos de atuação do projeto BRA/23/027.

O/A Associado/a em Dados e Estatística atuará junto à Coordenação do projeto, e em colaboração com as equipes do PNUD e do CNJ, no planejamento, discussão estratégica, execução e acompanhamento da implementação do trabalho do projeto.

Sob a supervisão da/o Coordenador/a de Pesquisa, a/o Associado/a em Dados e Estatística será responsável por apoiar o registro, o gerenciamento, a análise e o monitoramento de dados estratégicos do Programa, contribuindo para a produção de evidências, o acompanhamento de resultados e o subsídio técnico à formulação, implementação e avaliação de políticas judiciárias. O/A profissional atuará em estreita articulação com as equipes do CNJ, do PNUD e com parceiros institucionais, assegurando a qualidade técnica, a padronização e o uso estratégico dos dados produzidos. As atividades previstas para este posto incluem:

1.    Gestão, Coleta e Tratamento de Dados
•    Apoiar a coleta, o tratamento, a integração e a análise de dados provenientes de sistemas do CNJ e de bases de dados de outras instituições, conforme as necessidades do Programa;
•    Desenvolver estratégias para extração, mineração e qualificação de dados, propondo soluções técnicas e metodológicas adequadas, focando na replicabilidade das informações;
•    Conceber e executar mecanismos de registro, gestão da informação e compartilhamento acessível dos dados estratégicos analisados e produzidos.
•    Uso ético de Inteligência Artificial, seguindo diretrizes do CNJ e PNUD nas atividades.

2.    Análise Estatística, Modelagem e Produção Analítica
•    Elaborar análises estatísticas, revisão e construção metodológica, diagnósticos e estudos, nos diferentes eixos do Programa;
•    Revisar e aportar comentários técnicos sobre estudos, documentos e avaliações realizados no âmbito do projeto, elaborados pela equipe do projeto ou de consultorias externas;
•    Elaborar materiais analíticos transparentes e replicáveis a partir de dados/informações coletados e tratados, com produção de relatórios analíticos e painéis com estatísticas descritivas e utilização de gráficos, tabelas, mapas, infográficos, bem como auxiliar na elaboração de modelos preditivos e/ou de classificação;
•    Elaborar subsídios técnicos para o desenvolvimento e o acompanhamento de políticas judiciárias relacionadas aos eixos do Programa.
•    Elaborar relatórios técnicos detalhados e apresentações para comunicação dos resultados, evidências e achados analíticos, focando em transcrever análises e conceitos técnicos complexos em informações claras e acessíveis para públicos não especializados.

3.    Metodologia, Indicadores e Monitoramento Estratégico
•    Contribuir para a definição, revisão e aplicação de metodologias de análise, monitoramento e avaliação no âmbito do Programa;
•    Revisar, formular e monitorar metas e indicadores estratégicos, inclusive aqueles acompanhados pelo Comitê de Acompanhamento do Projeto (CAP);
•    Apoiar a consolidação de estratégias de monitoramento e avaliação orientadas por evidências.

4.    Articulação Institucional e Parcerias
•    Contribuir para o mapeamento e a articulação de parcerias estratégicas que subsidiem a atuação institucional do CNJ e do PNUD;
•    Atuar em articulação com equipes internas e parceiros institucionais, assegurando alinhamento metodológico e técnico no uso de dados e indicadores.

5.    Apoio à Governança do Projeto e a Atividades Institucionais
•    Apoiar, no que couber, a coordenação e contribuir com orientação técnica de consultorias contratadas no âmbito do Programa, zelando pela padronização e qualidade dos dados estratégicos;
•    Participar de missões, reuniões e demais atividades institucionais do programa; 
•    Atuar de forma organizada, proativa e colaborativa, acolhendo diferentes demandas e participando ativamente dos diálogos com a equipe e a supervisão;
•    Zelar pela qualidade técnica das entregas, assegurando aderência às diretrizes, normas e padrões do PNUD e do CNJ;
•    Participar, em articulação com o PNUD, de ações relacionadas a recrutamento, seleção, integração, treinamento e desenvolvimento de equipes;
•    Executar outras atividades compatíveis com o perfil funcional, conforme demanda da supervisão e necessidades do Programa.

O titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do Projeto.

Arranjo Institucional

O(a) contratado(a) será supervisionado(a) pelo/a Coordenador(a) do projeto.

Os resultados-chave esperados para este posto visam a estruturação de estratégias de ação e acompanhamento de modo a garantir a qualidade, eficiência e efetividade na implementação do projeto em âmbito nacional, de forma alinhada com as metas e prioridades acordadas pelo PNUD e o CNJ, contribuindo para para promoção do acesso à Justiça de forma ampla e interseccional.
 

Competências

Competências Essenciais

Alcançar Resultados:

NÍVEL 1: Planeja e monitora seu próprio trabalho, presta atenção aos detalhes e entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo.

Pensar de forma Inovadora:

NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas e riscos conhecidos, é um solucionador de problemas prático e faz melhorias.

Aprender Continuamente:

NÍVEL 1: Mente aberta e curioso, compartilha conhecimento, aprende com os erros e pede feedback.

Adaptar com Agilidade:

NÍVEL 1: Adapta-se às mudanças, lida de forma construtiva com ambiguidades e incertezas, e é flexível.

Agir com Determinação:

NÍVEL 1: Demonstra determinação e motivação, mantém a calma diante da adversidade e tem confiança.

Engajar e fazer Parcerias:

NÍVEL 1: Demonstra compaixão e compreensão em relação aos outros, formando relacionamentos positivos.

Promover a Diversidade e Inclusão:

NÍVEL 1: Valoriza e respeita as diferenças, está consciente de vieses inconscientes e enfrenta a discriminação.
 

Competências multifuncionais e técnicas
 

• Digital / Pensamento Sistêmico e Transformação: Compreender que problemas complexos exigem uma abordagem holística e não reducionista.
  Habilidade de explorar novos desafios a partir de múltiplas perspectivas, alternando entre uma visão ampla e detalhada, com foco em relacionamento e fluxos em vez de elementos isolados; compreender como certas dinâmicas e condições estão impulsionando e influenciando um problema.
  Capacidade de desenvolver um entendimento coletivo mapeando sistemas e suas dinâmicas (por exemplo, fluxos de recursos, informações e relações de poder); habilidade de lidar com ambiguidades e ajudar outros a navegar por elas. Capacidade de identificar pontos de intervenção para promover mudanças e transformar sistemas, definindo um conjunto coerente de múltiplas intervenções para testar os efeitos desejados no sistema. Compreensão de que mudanças não são lineares e imprevisíveis; conforto e habilidade para trabalhar com emergência de situações. 
• Dados / Análise de Dados: Capacidade de extrair, analisar e visualizar dados para gerar insights significativos e apoiar a tomada de decisões empresariais eficazes.
• Administração e Operações/ Gestão de Documentos e Registros: Gestão de documentos (físicos ou eletrônicos); políticas de registro e retenção, incluindo armazenamento e arquivamento.
• Direção e Estratégia de Negócios/ Pensamento estratégico : Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.
• Direção e Estratégia de Negócios /Pensamento Sistêmico : Capacidade de utilizar análise objetiva de problemas e julgamento para compreender como elementos inter-relacionados coexistem dentro de um processo ou sistema geral, considerando como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema.
• Desenvolvimento de negócios  / Design centrado no humano : Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução. Conhecimento e compreensão dos princípios e práticas de design centrado no ser humano.
• Gestão de negócios  / Gestão de projetos: Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para alcançar objetivos específicos.
   

Habilidades e experiência necessárias

Requisitos mínimos de educação:

•    Diploma do Ensino Médio é requerido.
•    Diploma Universitário (Ensino Superior) em Ciências Humanas ou Sociais, Estatística, Tecnologia ou Gestão da Informação ou áreas afins será dada a devida consideração, mas não é um requisito.
 

Anos mínimos de experiência profissional relevante:

Mínimo de 7 anos (para Ensino Médio) ou 4 anos (para Ensino Superior) de experiência profissional ou acadêmica na área de extração, tratamento e análise de dados é requerido.

Habilidades necessárias:

•    Habilidade no uso de tecnologia da informação;
•    Conhecimento do pacote office;
•    Conhecimento em metodologias de pesquisa quantitativa e/ou softwares de análise estatística.
 

Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:

•    Experiência em extração, tratamento, limpeza e análise de dados. Conhecimento em modelagem estatística, técnicas de mineração de dados e aprendizado de máquina são diferenciais;
•    Experiência na Linguagem de programação R e/ou Python; Formular relatórios automatizados usando Quarto/Markdown é um diferencial;
•    Experiência em ferramentas de visualização de dados tais como Qlik Sense, Power BI, R Shiny e Kibana;
•    Experiência anterior em projetos com bases de dados do Poder Judiciário, Setor Público e/ou relacionados à Justiça e Direitos Humanos, principalmente na avaliação de Políticas Públicas (avaliações de progresso, resultado e/ou impacto).

 Idiomas exigidos:

Fluência em Português é requerido; 
Nível básico de Inglês é desejável.
 

Certificados Profissionais:

N/A

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.