DAS W&I Instrumenten gericht op ontwikkeling en bemiddeling van Werkzoekenden naar participatie en/of werk is een belangrijke procedure die de gemeente Rotterdam heeft opgezet. Deze procedure richt zich op het ontwikkelen, bemiddelen en ondersteunen van werkzoekenden, zodat zij kunnen participeren in de arbeidsmarkt. De gemeente streeft ernaar om een Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) in te stellen, waarbij toegelaten ondernemers bij Nadere uitvragen worden uitgenodigd om in te schrijven voor specifieke projecten.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 31/01/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

WAAROM DEZE OPDRACHT?

De gemeente Rotterdam heeft deze opdracht opgezet om werkzoekenden te ondersteunen in hun ontwikkeling en bemiddeling naar werk. Het doel is om hen te helpen bij het vergroten van hun kansen op de arbeidsmarkt en hen te begeleiden naar een duurzame werkplek.

SCOPE VAN DE BAAN

De scope van deze opdracht omvat het aanbieden van instrumenten die werkzoekenden helpen bij hun ontwikkeling en bemiddeling naar werk. Dit kan variëren van trainingen tot begeleidingstrajecten, afhankelijk van de specifieke behoeften van de werkzoekenden.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

De procedure, die is beschreven in het Toelatingsdocument, gaat over instrumenten gericht op ontwikkeling, bemiddeling en ondersteuning van werkzoekenden naar participatie en/of werk, die per Nadere uitvraag gespecificeerd zullen worden. De Aanbestedende Dienst beoogt derhalve met deze procedure een Dynamisch aankoopsysteem in te stellen, waarbij de toegelaten ondernemers bij voorkomende Nadere uitvragen telkens vanuit het elektronische platform worden uitgenodigd om een Inschrijving op een Nadere uitvraag te doen voor het betreffende project.

MINIMUMVEREISTEN

De minimumvereisten voor deelname aan deze aanbesteding zijn vastgelegd in het Toelatingsdocument. Ondernemers dienen te voldoen aan de gestelde eisen om in aanmerking te komen voor de gunning van de opdracht.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van deze opdracht is om werkzoekenden te ondersteunen in hun ontwikkeling en hen te begeleiden naar participatie en werk. Dit draagt bij aan hun zelfredzaamheid en vergroot hun kansen op de arbeidsmarkt.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Ervaring met het ontwikkelen en aanbieden van instrumenten voor werkzoekenden.
• Kennis van de arbeidsmarkt en de behoeften van werkzoekenden.
• Vaardigheden in bemiddeling en coaching.

GOED OM TE WETEN

De gemeente Rotterdam hecht veel waarde aan duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ondernemers worden aangemoedigd om bij hun bedrijfsvoering rekening te houden met milieu- en sociale aspecten.

Our Core Values at TheHRchapter

Our Core Values at TheHRchapter

• Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.
• Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.
• Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.
• Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.