Job Description

Detalhes da Vaga

Liderar as frentes de remuneração e benefícios no Brasil, garantindo a excelência na execução de processos, conformidade legal e competitividade de mercado. Atuar de forma estratégica com foco em eficiência, experiência do colaborador e alinhamento com diretrizes globais da Kraft Heinz.

Principais atividades

Remuneração:

• Desenvolver, implementar e revisar políticas de remuneração fixa e variável alinhadas à estratégia da companhia e práticas globais;
• Conduzir ciclos de mérito (revisão salarial, bônus anual, LTI) com foco em equidade e performance;
• Apoiar processos de job grading, estrutura salarial e mapeamento de carreiras em colaboração com RH corporativo;
• Realizar análises de competitividade salarial com base em benchmarks de mercado e relatórios de consultorias (ex: Mercer, Willis Towers Watson).

Benefícios:

• Gerir os programas de benefícios corporativos (saúde, alimentação, transporte, previdência privada, entre outros), buscando sempre inovação, custo-efetividade e valorização pelo colaborador;
• Conduzir negociações com operadoras e fornecedores, promovendo análises de performance e ROI dos contratos;
• Desenvolver comunicações claras e estratégias de engajamento para aumentar a percepção de valor dos benefícios.

Liderança e Interface Global:

• Atuar como ponto focal para demandas regionais e globais de Total Rewards, assegurando alinhamento com diretrizes da matriz e compliance local;
• Apoiar processos de integração, reestruturação e mobilidade internacional quando necessário.

Requisitos

Formação:

• Ensino superior completo em Administração, Contabilidade, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação/MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Finanças ou afins (desejável).

Experiência:

• Vivência consolidada em empresas multinacionais ou de grande porte, preferencialmente do setor industrial ou de bens de consumo;
• Experiência comprovada em liderar times e projetos de transformação na área de Total Rewards.

Conhecimentos Técnicos:     

• Certificação em metodologias de avaliação de cargos (Hay, Mercer, etc.) é um diferencial;
• Inglês avançado.

Competências Comportamentais

• Liderança colaborativa e foco em resultados;
• Forte capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados;
• Agilidade e adaptabilidade para lidar com ambientes dinâmicos e multiculturais;
• Comunicação clara e influência em diferentes níveis organizacionais;
• Modelo de trabalho hibrido 3x2 no escritório em São Paulo.

Location(s)

Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes.