Título de la posición Process Lead

Posición a quien reporta: Assoc Mgr Industrial Engineering

Location: Planta Escobedo, NL, MX

Propósito del puesto:

El líder de procesos es responsable de impulsar la implementación y maduración del modelo de operaciones Hershey Lean en la planta, mediante un enfoque de desarrollar, implementar y trabajar los sistemas que propone el modelo como el camino para entregar estabilidad, predictibilidad, flexibilidad y agilidad a la operación en un ambiente de TPM; como líder de servicio, su experiencia deberá ayudar a desarrollar las habilidades técnicas y de comunicación en los operadores.

El líder de proceso es un miembro de la estructura del equipo de liderazgo de la unidad de negocio y trabaja en estrecha colaboración con el líder de BU, el líder de línea y el líder de confiabilidad, así como con el resto del core team.

Una función central del rol es desarrollar estándares de operación para ejecutar actividades de la línea recurrentes (por ejemplo, cambios de producto, ajustes mecánicos, etc.). Es responsable de capacitar a los operadores y mecánicos para ejecutar los procedimientos estándar previamente mencionados, de la manera correcta. Este líder es responsable de las mejoras de ingeniería, procesos y sistemas que son necesarios para reducir las pérdidas, mejorar la eficiencia de la línea y llevarla a su condición base de

operación.

Cuando se tienen nuevos productos o modificaciones a los productos actuales, el líder de procesos es responsable de evaluar y asignar la velocidad estándar y los recursos que se le asignarán como cuadrilla.

El líder de procesos desempeña un papel clave como dueño del sistema de “Center Lines” o Límites de proceso y control de los equipos, es responsable del desarrollo y la gestión diaria de los límites de proceso de los equipos, así como liderar el ejercicio diario de resolución de problemas en la línea cuando estos no se encuentran dentro de parámetro y con esto desarrollar planes de acción. Así también, como dueño del sistema de “Rapid Changeover” o Cambios rápidos, es responsable de estandarizar los procedimientos/actividades para lograr el mejor tiempo posible, sin dejar a un lado las prioridades de Seguridad y Calidad; deberá monitorear el cumplimiento a los tiempos y apego a los procedimientos definidos.

Es el encargado del seguimiento y mantenimiento de la información de pérdidas de la línea, garantizando que ésta contemple todos los puntos de generación de desperdicio y sea información de calidad para los indicadores de la planta (OEE, WOW, etc.); a su vez debe asegurarse que, en los foros correspondientes los equipos trabajen con esta base de datos y aborden principales pérdidas con enfoque a la mejora continua; el líder de procesos es quien da una vista completa al core team sobre la situación del negocio,

ayuda a priorizar y concretar estrategias que busquen el bien mayor.

Además, el rol implica guiar al equipo administrativo y de línea en la creación/revisión de sistemas de gestión visual en la línea y aquellos que se utilizarán como parte de la administración de los ciclos de comunicación.

Cumplimiento de BPM para garantizar la seguridad y calidad de nuestros productos.

Responsabilidades:

• Desarrollar los procedimientos de operación estándar.
• Entrenamiento y capacitación de operadores/ técnicos/líderes de proceso
• Acompañamiento a operadores/ técnicos/líderes de proceso en su ejecución diaria de actividades con operación estándar.
• Implementación y maduración del sistema de Center Lines o límites de operación
• Implementación y maduración del sistema de Rapid Changeovers o Cambios rápidos
• Dirigir proyectos de mejora enfocada a las pérdidas de su línea

Habilidades y conocimientos:

▪ Buen conocimiento técnico de las operaciones de los equipos de envasado y procesamiento.

▪ Capaz de desarrollar un plan de acción basado en los problemas identificados (Habilidades analíticas de tendencias y estadística)

▪ Comprensión de los conceptos de Lean Six Sigma (SMED)

▪ Con experiencia en recopilación y análisis de datos.

▪ Conocimiento básico de SAP

Competencias:

▪ Fuertes habilidades de liderazgo

▪ Experiencia en coaching y entrenamiento de equipos (preferible)

▪ Fuertes habilidades para resolver problemas

▪ Trabaja de forma independiente y se hace cargo de las mejoras de conducción

▪ Excelentes habilidades de comunicación demostradas.

Educación:

 ▪ Ingeniería

Experiencia:

▪ >80% Inglés (escrito y hablado)

▪ Más de 3 años de experiencia como líder en manufactura o en roles similares

▪ Experiencia implementando Lean Manufacturing y TPM

▪ Certificado Green Belt / Black Belt (preferente)

▪ Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para interactuar con

todos los niveles de la empresa.

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