Journaliste social média manager (H/F)

A propos

Nous recherchons un Journaliste Social Media Manager (H/F) en CDD.Vous ferez partie de l'équipe des réseaux sociaux de TF1 Info au sein du Pôle Information de TF1.

Votre Terrain de Jeu

Responsable de la fabrication et de la diffusion de l’information, la Direction de l’Info est en charge de l’ensemble des grilles de programmes d’information, de l’offre digitale et de l’organisation des équipes rédactionnelles du Groupe TF1. Le 20h de TF1 s’impose ainsi comme le 1er JT d’Europe, avec en moyenne 5,4M de téléspectateurs et 28,5% de part d’audience 4+ sur les weekends de la saison 2025-2026.

Vos missions principales seront les suivantes :

• Valoriser les contenus des antennes des rédactions de TF1 et LCI et TF1 Info sur les différentes plateformes de Réseaux Sociaux (Youtube, X, Facebook, Instagram,...),
• Réaliser les Live-tweets des déclarations des invités (tranches d’information, interviews, programmes et moments d'antenne)Faire rayonner les marques de l'Information sur les plateformes
• Être capable de repérer les bons sujets et savoir les partager en fonction des caractéristiques des plateformes et avec l'exigence éditoriale que réclame le Groupe TF1
• Être force de proposition pour développer des formats innovants en lien avec les antennes
• Monter des vidéos desk, formats natifs à destination d'un public 20-35 ans.

Match :

• Vous êtes issu d'une formation Journaliste, avec idéalement 2 ans sur un poste similaire au sein d’une rédaction
• Vous connaissez le processus d’une rédaction en news et avez une appétence pour l’actualité et l'Edito
• Maitrise de l’exercice du Live tweet Politique ainsi qu'Adobe Première Pro
• Vous êtes curieux, ouvert, avec une aisance rédactionnelle (didactique) et une certaine intelligence relationnelle
• Vous savez être autonome et savez gérer des imprévus

On continue ?

Rejoindre LCI,

C’est intégrer la première chaîne d’information en continu du Groupe TF1, lancée en France dès 1994, LCI est aujourd’hui un acteur singulier du paysage audiovisuel, avec une large place faite au débat, au décryptage et à l’approfondissement, mais aussi à l’expertise avec la présence d’éditorialistes et de journalistes de renom. Elle offre une compréhension complète de l’actualité, avec une ambition forte : donner à l’info le temps, la vérification et la contradiction qu’elle mérite.

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la

demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. Ensemble, les presque 250 collaborateurs de LCI contribuent à offrir à son public l’information du moment, vérifiée et décryptée, sur le média qui leur parle : réseaux, appli mobile, web ou télévision.

C’est également travailler à la production et la distribution des contenus et de l’information, via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION ou NEWEN mais également sur le plan digital. Les équipes d’LCI hébergent le pôle digital de l’information du Groupe TF1, au travers de l’application mobile TF1 INFO, du site www.tf1info.fr et de ses réseaux sociaux. Chaque mois, plusieurs dizaines de millions de lecteurs y découvrent leur info !

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

· 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
· Espaces flex, terrasses végétalisées, ...
· Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive

· 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
· Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

· Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
· Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1 👶

· Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
· Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
· Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !