Qui sommes-nous

Nous sommes en mission ensemble pour qu’une bonne santé soit plus abordable et accessible, pour aider des millions de personnes à travers le monde à profiter d’une vie en meilleure santé. Cette mission est partagée par nos gens, dans plus de 60 pays, avec une variété aussi riche que diversifiée de nationalités et d’antécédents. Travailler ici, c’est travailler avec le plus grand fabricant de médicaments génériques à l'échelle mondiale, mais aussi avec le fier producteur de bien des produits figurant dans la liste des médicaments essentiels de l’Organisation mondiale de la santé. Aujourd’hui, au moins 200 millions de personnes prennent un de nos médicaments, chaque jour, quelque part dans le monde. C’est un chiffre incroyable, mais nous sommes toujours à la recherche de nouvelles manière de faire une différence et de nouvelles personnes avec qui faire cette différence.

Perspective de carrière

Directeur(trice) principal(e), Accès au marché et Affaires gouvernementales
Montréal ou Toronto
 

En tant que membre clé de l’équipe de direction canadienne, le ou la directeur(trice) principal(e) de l’accès au marché, des affaires gouvernementales et des opérations stratégiques supervisera les fonctions liées à l’accès au marché pour les produits génériques, les biosimilaires et les médicaments innovants commercialisés au Canada. Ce poste est également responsable des affaires gouvernementales aux niveaux fédéral et provincial, ainsi que de l’efficacité opérationnelle et de l’alignement stratégique à l’échelle de l’organisation.

Aperçu de votre journée de travail

Accès au marché et affaires gouvernementales

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’accès aux marchés pour les médicaments génériques, biosimilaires et innovants, en assurant leur alignement avec les objectifs de l’entreprise.
• Superviser l’élaboration des stratégies de tarification et de remboursement afin d’optimiser l’accès aux marchés.
• Diriger l’équipe d’accès aux marchés en tirant parti de son expertise dans les domaines des médicaments innovants, des biosimilaires et des produits génériques.
• Favoriser une culture de collaboration, d’innovation et de conformité au sein des équipes.
• Collaborer étroitement avec les équipes internes (commerciales, médicales, réglementaires, et accès aux marchés mondial) pour assurer une exécution cohérente des stratégies.
• Intégrer les exigences canadiennes en matière d’accès aux marchés dans les plans de développement mondiaux.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies d’affaires gouvernementales visant à influencer les politiques et réglementations en matière de santé aux niveaux fédéral et provincial.
• Représenter l’entreprise auprès des instances gouvernementales, des associations professionnelles et d’autres parties prenantes externes.
• Établir et entretenir des relations solides avec les parties prenantes clés : assureurs publics et privés, décideurs politiques, professionnels de la santé et associations de l’industrie.
• Intégrer les perspectives des parties prenantes dans les stratégies d’accès aux marchés et d’affaires gouvernementales.

Orientation stratégique

• En collaboration étroite avec le directeur général de Teva Canada, assurer l’efficacité opérationnelle et l’alignement stratégique à travers l’organisation.
• Soutenir l’équipe de direction dans la priorisation des initiatives et la gestion des projets clés.
• Favoriser la collaboration interfonctionnelle pour atteindre les objectifs organisationnels.
• Mettre à profit une connaissance approfondie de l’industrie pharmaceutique (tendances du marché, rôles des clients clés, veille concurrentielle) pour orienter les décisions stratégiques.
• Veiller à ce que toutes les activités soient menées en conformité avec les lois, règlements et politiques internes applicables.

Votre expérience et vos qualifications

• Minimum de 10 ans d’expérience en accès au marché, tarification, remboursement ou affaires gouvernementales dans l’industrie pharmaceutique, notamment dans le domaine des médicaments innovants.
• Compréhension approfondie du rôle des organisations globales par rapport aux équipes locales, y compris des cycles de planification et des activités commerciales.
• Grande capacité à diriger et à mobiliser, incluant l’aptitude à influencer et à faire progresser les talents (idéalement avec au moins 7 ans d’expérience en gestion d’équipe).
• Excellente connaissance du système de santé canadien, incluant les réglementations fédérales et provinciales.
• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles. Capacité à lire, interpréter et présenter des informations à la haute direction. Le bilinguisme est un grand atout.
• Sens aigu des affaires et solides compétences financières.
• Capacité à évoluer efficacement dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Profiter d’un choix plus gratifiant

Leadership: Prenez les rênes d’une équipe talentueuse et motivée pour atteindre des résultats ambitieux.
Collaboration: Travaillez en étroite collaboration avec des équipes diversifiées à travers l’organisation pour stimuler l’innovation et l’efficacité.
Développement de carrière: Bénéficiez d’opportunités de croissance professionnelle au sein d’un environnement dynamique et en constante évolution.
Impact réel: Votre expertise et votre vision stratégique auront un impact direct sur la santé des Canadiens.

Vous travaillez déjà @TEVA

Si vous êtes un employé de TEVA, veuillez postuler en utilisant le site de carièrre interne disponible sur ""Employee Central"". Ce faisant, votre demande sera traitée en priorité. Vous pourrez également voir les opportunités destinées exclusivement aux employés de TEVA. Utilisez le lien suivant pour rechercher et postuler: Internal Career Site

* Le site de carièrre interne est disponible également depuis votre réseau domestique. Si vous rencontrez des difficultés pour accéder à votre compte EC, veuillez contacter votre partenaire HR/IT.

Engagement en matière d’égalité d’accès à l’emploi

Teva Pharmaceuticals souscrit à l’égalité des chances face à l’emploi. La politique mondiale de Teva veut que l’égalité d’accès à l’emploi soit accordée sans égard pour l’âge, la race, les convictions, la couleur, la religion, le sexe, le handicap, la grossesse, l’état de santé, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’ascendance, l’origine nationale ou ethnique, ou tout autre statut reconnu et protégé par les lois applicables.