团队介绍

岗位职责

角色定位
作为 深圳端对接 MENA 区域的核心接口人（SPOC），代表区域参与关键业务与运营讨论，并与总部的产品、研发、游戏运营及发行团队密切协作，覆盖移动端与 PC 多项目。对结果负责：
1、推动关键事项达成清晰决策
2、将决策有效推进至执行落地
3、确保 MENA 区域的优先事项被总部充分理解、准确传达，并形成完整交付闭环

工作重点
1、区域对接与决策对齐
梳理并输出清晰、结构化的区域背景与诉求，推动关键事项在充分信息与明确取舍下达成决策。
2、跨团队推进与执行闭环
端到端推进跨团队事项，明确目标、范围、负责人、时间表与依赖关系，识别并管理风险，确保按计划落地。
3、运营 / Live Ops 支撑与数据驱动优化
支撑版本更新、活动执行与整体运营节奏，识别关键运营风险，结合数据分析推动可执行的优化动作。

工作职责
1、作为 MENA 区域的主要运营对接人，代表区域参与总部关键会议，确保信息对齐与高效沟通。
2、推动关键事项形成清晰决策闭环：清晰事项优先级、负责人及时间节点。
3、端到端推进跨部门协作事项，确保执行过程与结果可控。
4、协同并支持游戏运营 / Live Ops 工作流（版本、活动、运营就绪），对齐区域需求并管理关键风险。
5、分析业务与运营数据，识别问题与机会，输出结构化、可执行的建议并推动落地。
6、确保总部与区域团队之间的信息一致性，降低沟通成本与执行摩擦。

岗位要求

1、具备 5 年及以上 游戏运营、发行、项目管理或相关互联网行业工作经验。
2、具备与 产品、研发、游戏运营、发行 团队进行跨部门协作的实际经验。
3、具备较强的项目管理与执行能力，能够端到端推进事项，明确责任人与时间节点并推动落地。
4、接触过 多种游戏品类及平台（移动端和/或 PC），具备一定广度认知。
5、具备良好的数据敏感度与分析能力，能够理解并解读业务及运营相关指标。
6、对 长线运营型游戏 的运营模式有扎实理解，包括版本更新、活动执行及运营就绪等环节。
7、英语口语流利，能够参与国际会议沟通。
8、具备良好的沟通与人际协作能力，能够有信任度地代表区域视角。
9、责任心强，具备较高的 owner 意识，能够独立开展工作。

腾讯致力于提供平等就业机会

在腾讯，我们始终秉承平等就业机会的原则，致力于为每一位员工打造公平、包容的工作环境。我们坚信，多元的声音能够激发出无限的创新活力，推动我们为用户和社会提供更优质的服务。我们用心营造一个充满支持与激励的氛围，帮助每一位员工找到属于自己的舞台，以实现个人及共同的发展目标。