La disrupción es la nueva normalidad, y en el Tecnológico de Monterrey, cada mañana, nos despertamos con la responsabilidad de transformar nuestro entorno. Nuestros procesos están centrados en las personas, asegurando experiencias extraordinarias junto con nuestro talento y el nuevo Modelo Educativo Tec21. ¡Aquí encontrarás tu propósito! aprovecharás oportunidades innovadoras, formando parte de una cultura colaborativa basada en la inclusión, la meritocracia y el respeto. 

¿Te consideras una persona con mucha pasión por nuevos retos, inquietud por aportar ideas innovadoras y sobre todo comprometido a transformar México a través de la educación?  

¡Esta oportunidad es para ti!  

1. ¿Qué harás?  

Siendo Gerente Regional  de Desarrollo Filantrópico, el reto principal es liderar la implementación de la estrategia de procuración de fondos de su región, colaborando con el Director Regional de Relaciones y Desarrollo, VP Regional, Directores de Campus y Líderes de Campaña, para la identificación, relacionamiento y desarrollo de los donantes, brindando una atención personalizada a donantes principales y mayores con al propósito de generar una vinculación a largo plazo con cada uno de ellos y garantizar el cumplimiento de los objetivos de procuración de fondos, dando sustentabilidad a las campañas prioritarias de la Institución. 

2. ¿Cómo lo harás? 

Tus principales retos serán: 

• Lidera la implementación de la estrategia de procuración de fondos de donantes principales y mayores. Es responsable de ejecutar la estrategia de prospección, enamoramiento y solicitud de donativos en la región Ciudad de México para lograr los objetivos de donativos y donantes. Para identificar y proponer a nuevos prospectos donantes principales y mayores trabaja de la mano con los responsables de los campus, consejos y comités y el equipo de investigación estratégica de donantes para la definición de la estrategia de procuración de fondos.  

• Dirige, desarrolla y da seguimiento al equipo de procuración de fondos de la región y administra la distribución de metas para garantizar que cada “frontliner” cuenta con un portafolio  de donantes a los que cultiva y desarrolla para asegurar el de los indicadores clave de donativos, donantes e índice de filantropía. Contribuye con la meta regional a través de la administración de  un portafolio propio   

• Garantiza que el personal a su cargo brinde atención personalizada a donantes activos o potenciales y líderes de campaña; atendiendo sus solicitudes, dando seguimiento al desarrollo de los proyectos donde se aplican los donativos, informando de avances y resultados; con la finalidad de involucrarlos con los logros, dar transparencia y fortalecer la vinculación de largo plazo para mantener su interés en seguir contribuyendo con las iniciativas filantrópicas de la institución.  

• Identifica, desarrolla e implementa propuestas, programas y proyectos que contribuyan a forjar nuevas alianzas de apoyo, atraer donantes e impulsar las prioridades institucionales diversificando los ingresos de donativos al Tec.  

• Responsable del desarrollo, firma y seguimiento al cumplimiento de convenios y acuerdos para lograr los objetivos de procuración de fondos y garantizar el cumplimiento de las regulaciones vigentes.  

• Garantiza la integridad de la información registrada en los habilitadores tecnológicos como el CRM, actualizando oportunamente los datos, las actividades de vinculación y relacionamiento con prospectos, donantes, líderes de campaña de su región, para contar con información estratégica que facilite la toma de decisiones que contribuyan al cumplimiento de las metas de procuración de fondos y al fortalecimiento de su vinculación con la Institución. 

3. ¿Qué buscamos?  

Si tienes Licenciatura en Mercadotecnia, Negocios, Economía, Administración e Ingeniería y cuentas con maestría en programa de Alta Dirección o IPADE (Indispensable), has tenido la experiencia de 6 a 8  años en planeación de proyectos, filantropía o proyectos sociales relacionada a una sociedad, fundación, Universidad, áreas de investigación, experiencia integrando y desarrollando equipos de alto desempeño y entre tus habilidades se encuentran agilidad Intelectual, alto enfoque a resultados, habilidad para formar y desarrollar equipos, alta capacidad de relacionamiento, conocimiento de procesos de venta, gestión de cuentas clave, servicio al cliente, relaciones corporativas/institucionales, contar con un Tecstory Contundente, altos estándares de Integridad, aprendizaje rápido, autodirigido, y disponibilidad para viajar. ¡Te estamos buscando, postúlate ya! 

4. Requisitos para participar en una Oportunidad de Crecimiento: 

1. Tener al menos 12 meses de antigüedad en el puesto actual. 

2. Contar con un desempeño (alto valor o extraordinario).  

3. Tener tu perfil completo y actualizado en “mi Perfil” de SSFF. 

4. Cumplir con el perfil solicitado para la vacante. 

Recuerda que tu perfil en Success Factors es tu CV interno, es indispensable actualizarlo antes de postularte.  

Esta posicion es Regional, requiere movilidad dentro de la zona