Resumen del trabajo

Liderear la estrategia y gestión de Recursos Humanos en la organización. Desarrolla, gestiona, coordina y administra una variedad de programas y actividades que cubren múltiples actividades de recursos humanos.

Responsabilidades

                  Estrategia de Recursos Humanos

• Diseñar e implementar estrategias de RH alineadas con la misión y visión de la empresa.
• Desarrollar planes para la atracción, retención y desarrollo de talento.
• Definir políticas y procedimientos que fomenten una cultura organizacional sólida y comprometida.

Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional

• Liderear programas de reclutamiento, selección y onboarding de empleados.
• Supervisar programas de capacitación, desarrollo de liderazgo y gestión del desempeño.
• Implementar planes de sucesión y estrategias de crecimiento profesional para los empleados.

Compensaciones, Beneficios y Bienestar Laboral

• Diseñar y administrar estructuras salariales en conjunto con el área de Finanzas que resulten competitivas en el mercado laboral.

Cultura y Clima Organizacional

• Impulsar iniciativas para mejorar la cultura empresarial y la experiencia del empleado
• Gestionar encuestas de clima laboral y definir planes de acción para mejoras.
• Promover la diversidad, equidad e inclusión dentro de Swissport
• Difundir los valores Swissport en cada una de las acciones de Recursos Humanos

Gestión de Relaciones Laborales

• Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.
• Gestionar relaciones con sindicatos, negociación colectivas y resolución de conflictos.

HR Analytics y Transformación

• Implementar herramientas, mejoras y sistemas tecnológicos para la optimización y gestión de recursos humanos.
• Analizar datos y métricas de RH para mejorar la toma de decisiones estratégicas.
• Fomentar la automatización de procesos y digitalización en la gestión del talento.

• Cumplir con las responsabilidades detalladas en el Manual del Sistema de Gestión de QHSE de la estación y los manuales propios bajo su responsabilidad y gestión asegurando el cumplimiento de los requisitos acorde a las normas ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 e ISAGO.

Requisitos y Competencias

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o afín
• Maestría en Gestión del Talento o afín
• 8 a 10 años de experiencia profesional en posiciones de Liderazgo de Recursos Humanos en empresas del giro o con presencia multinacional o Internacional.
• Conocimiento de legislación laboral, así como dominio de herramientas tecnológicas y ERP de Recursos Humanos
• Dominio del Idioma Inglés
• Habilidades de liderazgo y gestión de equipos
• Capacidad estratégica y visión de negocio
• Amplio conocimiento de indicadores de Recursos Humanos
• Habilidad para negociaciones y solución de conflictos