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Senior HR Business Partner (w/m/d)
full-time•Fellbach
About this role
Das ist die Aufgabe
- HR Business Partner und Sparring für Führungskräfte, u.a. bei Struktur- und Personalentscheidungen
- Übersetzung der Unternehmens- und HR-Strategie in konkrete HR-Roadmaps sowie aktive Mitwirkung an Organisationsdesign und Change-Vorhaben
- Beratung und Sparring von Führungskräften in Führungs-, Performance- und Talentthemen, inkl. schwieriger Personalentscheidungen, Nachfolge- und Talentplanung
- Gestaltung und Verhandlung mitbestimmungspflichtiger organisatorischer Maßnahmen gemäß BetrVG sowie Begleitung personeller Maßnahmen
- Förderung der Organisationsgesundheit durch Weiterentwicklung effizienter Strukturen, Prozesse und leistungsfähiger Teams
- Aktive Rolle im gesamten HR-Team bei der Positionierung von HR als professionellen, businessorientierten Partner im Unternehmen
Das wünschen wir uns
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise als HR-Business Partner oder in einer vergleichbaren unternehmerisch geprägten HR-Funktion
- Nachweisbare Erfahrung in Transformations- und Veränderungsprozessen globaler Unternehmen wie z.B. Restrukturierungen, Verlagerungen von Funktionen oder Aufbau von Shared Services
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Mitbestimmungsrecht sowie im Umgang mit Tarifsystemen und AT-Regelungen
- Nachweisbare Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change-Logik und deren Übersetzung in pragmatische Maßnahmen
- Hohe Affinität zu Analytics & Tools sowie die Fähigkeit komplexe Themen zu strukturieren und adressengerecht aufzubereiten, auch auf Top-Management Ebene
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern über alle Hierarchieebenen hinweg, auch in englischer Sprache
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit Empathie und hohem Gestaltungswillen
What you'll do
- The Senior HR Business Partner will act as a sparring partner for leaders in structural and personnel decisions, translating company and HR strategies into actionable HR roadmaps. They will also provide guidance on leadership, performance, and talent issues, including complex personnel decisions and succession planning.
About STIHL
STIHL builds on experience.
Founded in 1926 by Andreas Stihl as a one-man company, STIHL has branched out to be a world leader in the portable outdoor power equipment industry. We’ve held onto our values as we’ve grown, believing progress demands strong roots in order to flourish in a meaningful way. As a family-owned business with great global impact, sustainability is built into the structure of our company. STIHL is grounded in tradition and its command of innovation.
STIHL gets things done.
Working with nature requires both, skill and craft. STIHL products use highly sophisticated technology, developed to match our customers’ needs: straightforward, effective, long-lasting and hands-on. From the professional to the hobbyist, STIHL helps to face new endeavors and guarantees a reliable partner is at hand, whenever needed.
STIHL helps people grow.
A career at STIHL means innovative work, centered around our high-technology products. As a global company, we offer you international opportunities and entrust you with challenging tasks. Together, we seek new ideas while maintaining the highest standards of quality, which have reinforced STIHL’s legacy for almost a century. We can always rely on our highly motivated personnel, their diverse talents and varied expertise. At STIHL, you craft your career.
Thanks to our transparent structures, we create space for you to develop both personally and professionally. Your decisions will help shape STIHL’s future. As you grow, we’ll grow, together as a company.
Data protection is important to us. You can find further information on this and the imprint here:
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Frequently Asked Questions
What does a Senior HR Business Partner (w/m/d) do at STIHL?
As a Senior HR Business Partner (w/m/d) at STIHL, you will: the Senior HR Business Partner will act as a sparring partner for leaders in structural and personnel decisions, translating company and HR strategies into actionable HR roadmaps. They will also provide guidance on leadership, performance, and talent issues, including complex personnel decisions and succession planning..
Is the Senior HR Business Partner (w/m/d) position at STIHL remote?
The Senior HR Business Partner (w/m/d) position at STIHL is based in Fellbach, Baden-Württemberg, Germany. Contact the company through Clera for specific work arrangement details.
How do I apply for the Senior HR Business Partner (w/m/d) position at STIHL?
You can apply for the Senior HR Business Partner (w/m/d) position at STIHLdirectly through Clera. Click the "Apply Now" button above to start your application. Clera's AI-powered platform will help match your profile with this opportunity and guide you through the application process.