John Crane (www.johncrane.com) es un líder mundial en soluciones de equipos rotativos, que suministra tecnologías y servicios de ingeniería a las industrias de procesos. Lacompañía diseña y fabrica una variedad de productos que incluyen sellos y sistemas mecánicos, acoplamientos, rodamientos, sistemas de filtración y tecnologías demonitoreo digital predictivo. Se accede al servicio al cliente de John Crane a través de una red global de más de 200 instalaciones de ventas y servicio en más de 50 países. Losingresos del año fiscal 2016 fueron superiores a mil millones de dólares (£ 830 millones). John Crane es parte de Smiths Group (www.smiths.com), líder mundial en laaplicación de tecnologías avanzadas para mercados en detección de amenazas y contrabando, energía, dispositivos médicos, comunicaciones y componentes de ingeniería.

Producir diferentes partes para la fabricación de sellos mecánicos, a través del maquinado de piezas complejas que cumplan las necesidades del cliente de acuerdo con las especificaciones del dibujo.

Responsabilidades (enunciativo más no limitativo):

• Interpretación de planos según valores dimensionales y de forma con respecto a las tolerancias
• Verificar que el equipo se encuentra operando correctamente y que cuenta con las herramientas necesarias para realizar la operación.
• Seleccionar, revisar e instalar los elementos de sujeción y herramientas a ocupar a la mesa de trabajo.
• Montaje de materia prima a la maquinaria.
• Correr el programa estipulado según el sistema.
• Pulir y re-babear la pieza maquinada en torno.
• Comprobar que las piezas maquinadas cumplan con los estándares y especificaciones del dibujo.

Educación / Cursos: Carrera técnica en máquinas y herramientas, cursos en máquinas CNC
Experiencia: de 2 a 3 años operando tornos de control numérico (2 y 3 ejes) o centros de maquinado (3 ejes)
Conocimientos /Habilidades:

• Interpretación de programas de Mazatrol e Iso (preferentemente)
• Operación de máquinas CNC, torno y centro de maquinado
• Conocimientos generales de seguridad e higiene industrial
• Conocimientos generales de herramientas de taller
• Buen manejo y uso de instrumentos de medición y herramientas de corte
• Conocimiento básico en dibujo técnico y lectura de planos

Disponibilidad: Rolar turnos, cambiar jornadas laborales y días de descanso

• De acuerdo con nuestra misión, visión y Políticas Globales:
  En ninguna circunstancia se le cobrará al Personal ninguna cuota u otros costos relacionados con su contratación para trabajar en Smiths, directa o indirectamente. Smiths pagarácualquier cuota de contratación.
  Smiths no empleará a ninguna persona menor de 18 años. Smiths actuará razonablemente para comprobar la edad del miembro del Personal antes de que dicha persona comience atrabajar para Smiths. Cuando se emplea a personas menores de 18 años, no deben hacer trabajos que sean mental, psicológica, social o moralmente peligrosos o dañinos, ni queinterfieran con su educación, privándolos de la oportunidad de ir a la escuela.
• Diversidad e Inclusión
  Nosotros creemos que las diferentes perspectivas y antecedentes es lo que hace que una compañía florezca. Todos los candidatos calificados recibirán consideraciónigualitaria para el trabajo, sin importar, raza, color de piel, religión, identidad de género, nacionalidad, estatus económico, discapacidad, edad, o cualquier otra característicaprotegida por la ley. Estamos orgullosos de ser una empresa inclusiva con sólidos valores basados en la igualdad y ética, nosotros celebramos, valoramos y abrazamos ladiversidad.

Creemos que las diferentes perspectivas y antecedentes son lo que hacen florecer a una empresa. Todos los solicitantes calificados recibirán la misma consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado económico, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por ley. Estamos orgullosos de ser una empresa inclusiva con valores basados en la igualdad y la ética, donde celebramos, apoyamos y abrazamos la diversidad. En ningún momento durante el proceso de contratación, Flex-Tek, Smiths Group, ni ninguno de nuestros socios de reclutamiento solicitarán pago alguno para permitir la participación - incluyendo, pero no limitado a, entrevistas o pruebas. Evite solicitudes fraudulentas aplicando directamente a través de nuestro sitio web de carreras (Carreras - Smiths Group plc).