Technicien en relations de travail - Ressources humaines

Sommaire des tÂches

Sous l’autorité du partenaire d’affaires ressources humaines, le titulaire du poste a comme principales tâches de fournir un soutien administratif ayant un lien avec les relations de travail. Il a également comme mandat principal de gérer et administrer la gestion des mesures disciplinaires chez les employés saisonniers. Il compile diverses statistiques en vue des négociations de conventions collectives. De plus, il veille au respect des politiques de l’entreprise en effectuant des audits et des vérifications.

• Effectue et coordonne des rencontres de nature disciplinaire ou d’évaluation.
• Fais des vérifications du respect des différentes politiques et procédures de l’organisation.
• Assiste au CRT et rédige les procès-verbaux des comités de relations de travail.
• Rédige les lettres disciplinaires ou de suspension ou de congédiement.
• Rédige les lettres d’absentéisme.
• Réponds aux questionnements des autres services liés au fonctionnement des ressources humaines et fournis les renseignements nécessaires aux gestionnaires à propos des méthodes et procédures liées à leurs employés.

• Collecte et compile diverses statistiques en lien avec l’absentéisme (avis de retard, formulaire F-024).

• Collecte et compile diverses statistiques en lien avec les négociations de convention collective.

• Traite et compile les avis d’infractions ou les avis disciplinaires.

• Assure le suivi de la gradation des sanctions auprès des superviseurs.

• Effectue diverses recherches (internet ou autres);

• Collabore avec les autres techniciens et coordonnateurs du département sur les sujets en lien avec les relations de travail, la gestion disciplinaire, l’absentéisme.

• Agis à titre de premier intervenant au service (unité 110), à tour de rôle avec les autres membres désignés.

• Effectue des vérifications et inspections des locaux d’employés (cafétérias, loge et autres)

• Participe à la tenue et la mise en œuvre des diverses activités de reconnaissances au courant de la saison estivale.

• Effectue le contrôle des dossiers d’employés en probation et effectue les rencontres de mise au point, si nécessaire.

• Rédige diverses lettres au besoin.

• Fait la mise à jour des dossiers d’employés dans le système d’information en ressources humaines et faire le lien avec la paie.

• Effectuer toute autre tâche connexe.

Exigences

ScolaritÉ:

• Un (1) an au BAC en ressources humaines ou relations industrielles.

ExpÉriences :

• Un (1) an d‘expérience dans un poste similaire, un atout.

Connaissances:

• Maîtrise de l’environnement Windows ;
• Lois et règlements en matière de droit du travail ;
• Connaissances intermédiaires d’Excel.

HabiletÉs pertinentes:

• Sens de l’organisation du travail ;
• Autonomie et initiative ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Esprit d’équipe ;
• Gestion des priorités.