Summary
Location
Suresnes
Type
internship
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About this role
Nous sommes un groupe pharmaceutique à dimension humaine, international et indépendant, gouverné par une Fondation. Notre modèle, singulier, fait notre fierté mais, surtout, nous permet de servir pleinement notre vocation : « Engagés pour le progrès thérapeutique au bénéfice des patients ».
Aujourd’hui leader mondial en cardiologie, nous avons choisi de devenir un acteur focalisé et innovant en oncologie d’ici 2030, en ciblant des cancers difficiles à traiter et en y consacrant plus de 70 % de notre budget R&D. Un défi que nous poursuivons en parallèle du développement de notre activité générique pour un accès à des soins de qualité pour tous, et à moindre coût.
Nous ? 22 000 passionnés de plus de 50 nationalités, portés par un esprit d’entreprenariat. Chaque jour nous avançons avec et pour les patients, avec et pour nos équipes, portés par l’envie de prendre soin, d’oser, de nous développer, de nous engager pour être utiles à celles et ceux qui en ont besoin.
Venez vivre et contribuez à faire vivre notre engagement #MovedByYou
www.servier.com
Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez acquérir une expérience pratique dans le domaine du recrutement et de la gestion des Ressources Humaines ?
Rejoignez notre équipe RH Activités Transverses pour un stage enrichissant et formateur !
Missions principales
Recrutement et suivi des stagiaires et alternants :
- Rédiger et diffuser les offres de stage et d'alternance sur les différents canaux
- Participer aux entretiens et à la validation des candidats retenus
- Assurer le suivi des candidatures et la gestion administrative associée
- Vous serez le contact privilégié entre les différents acteurs du recrutement des stagiaires et alternants : prestataires chargés de la présélection des CV, futurs tuteurs, équipe Campus, administration du personnel, équipe RH
Soutien aux HRBP pour les recrutements classiques
- Participer aux réunions de cadrage pour comprendre les besoins en recrutement
- Coordonner les différentes étapes du processus de recrutement avec les HRBP
Projets RH transverses
- Participer à différents projets internes RH
- Support aux HRBP sur les grands temps forts de notre cycle annuel RH
- Contribuer aux initiatives de marque employeur et événements de recrutement (salons, forums, partenariats écoles)
Profil recherché
Formation :
Vous préparez un Master 1 ou 2 en Ressources Humaines, gestion ou équivalent
Compétences techniques (Hard Skills) :
Maîtrise des outils informatiques (Pack Office).
Excellentes compétences en communication écrite et orale.
Compétences personnelles (Soft Skills) :
Rigueur et organisation,
Capacité à travailler en équipe et à prendre des initiatives,
Proactivité et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
Notre proposition
- Une immersion au sein d’une équipe RH expérimentée et bienveillante
- Une expérience responsabilisante dans le recrutement, vous offrant une montée en compétences rapide
- Un cadre de travail convivial et stimulant avec de nombreux challenges
- Durée du stage : 5 à 6 mois
- Période du début de stage : à partir de février
- Lieu : Suresnes et télétravail
Nous sommes engagés pour l’égalité des chances et le développement des talents dans toute leur diversité. Nous accordons autant de valeur à l’expérience qu’à l’envie de s’engager au quotidien pour être utile au progrès thérapeutique au bénéfice des patients. Si vous vous reconnaissez dans cette offre et ces quelques lignes, saisissez cette opportunité de nous rencontrer.
Other facts
About SERVIER MONDE
Servier is a privately held international pharmaceutical company headquartered in France with a passion for innovation that has improved patients’ lives around the world. With $4.7 billion in annual sales Servier operates in almost 150 countries worldwide across five therapeutic categories including oncology, cardiovascular, immuno-inflammatory, neuroscience and diabetes.
Servier is founded on the principle of serving and governed by an independent non-profit foundation. With this unique operating model, the company can be deliberate about putting patients ahead of profits. In fact, Servier re-invests 25 percent of revenue into research and development each year.
Servier is committed to therapeutic progress to serve patient needs and strives to provide future generations with a world where quality healthcare is available and accessible to all.
See our community guidelines here: https://www.servier.us/community-guidelines
To report a suspected adverse event with a Servier product, please visit: https://www.servier.us/contact-us
What you'll do
- The main responsibilities include recruitment and management of interns and apprentices, as well as supporting HR Business Partners in traditional recruitment processes. Additionally, the role involves participating in various HR projects and employer branding initiatives.
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