Dans le TOP 10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.

Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.

Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année. 

Pourquoi SCALIAN ?

• Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
• Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
• Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, actions handicap (accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers et des recruteurs, mission handicap avec temps dédié : [email protected])

Offre d’emploi : Scrum Master (H/F)

• 📍 Lieu : Sophia-Antipolis
• 💻 Télétravail : 2 jours de remote, 3 jours sur site
• 📄 Type de contrat : A définir 
• 💰 Rémunération : 40k€ - 55k€ 
• 🚀 Démarrage : ASAP
• 🎯 Expérience requise : 5 ans

SCALIAN souhaite renforcer son équipe à Sophia-Antipolis en intégrant un Scrum Master (H/F) passionné(e) par l’agilité, avec une forte sensibilité data, performance et indicateurs clés (KPI).

🎯 Vos missions principales

En tant que Scrum Master :

• Accompagner une ou plusieurs équipes agiles dans l’adoption et l’amélioration continue des pratiques Scrum
• Animer les rituels agiles (Sprint Planning, Daily, Review, Rétrospective)
• Être garant(e) du cadre Scrum et des valeurs agiles
• Faciliter la communication entre les équipes, le Product Owner et les parties prenantes
• Lever les obstacles et favoriser l’autonomie et la responsabilisation des équipes

Dimension Performance & KPI :

• Définir, suivre et analyser les indicateurs de performance agiles (velocity, burndown, lead time, cycle time, capacité, qualité, engagement, etc.)
• Mettre en place des tableaux de bord clairs et pertinents pour le suivi des performances des équipes
• Analyser les données pour identifier les axes d’amélioration continue
• Accompagner les équipes et le management dans la lecture et l’exploitation des KPI
• Contribuer à l’amélioration de la prédictibilité, de la qualité et de la livraison de valeur

🧠 Profil recherché 

• Minimum 5 ans d’expérience en tant que Scrum Master
• Excellente maîtrise des frameworks agiles (Scrum, Kanban, SAFe est un plus)
• Forte appétence pour la data, les métriques et la performance
• Capacité d’analyse, esprit de synthèse et sens du résultat
• Excellentes compétences en communication et facilitation
• Maîtrise des outils de suivi et de reporting (Jira, Confluence, Power BI, Excel, ou équivalent)

Je suis Narimane, Talent Acquisition Officer chez Scalian. 

Si votre CV est retenu, je vous contacte pour un premier échange téléphonique de 15 à 30 minutes. 

Nous déterminons ensemble si ce poste est en adéquation avec vos compétences et surtout, avec vos attentes. 

L'échange est positif ? Nous convenons d'un entretien de 1h (en présentiel ou en visio)

Cet échange permet de revenir en détail sur vos compétences, vos attentes, de vous présenter le poste plus en détail, et d'évoquer d'autres opportunités. 

Nous sommes capables de t’accompagner sur le long terme en te proposant des missions qui correspondent à ton envie de monter en compétence et de découvrir d’autres technologies. Ce qui fera la différence est avant tout le relationnel. #LI-NM3