Fondsenwerver grote gevers en nalatenschappen, 32-36 uur per week | Den Haag
Team: Mass Marketing

Maak het verschil voor kinderen wereldwijd!

Miljoenen kinderen groeien op in omstandigheden waarin oorlog, armoede of rampen hun toekomst bedreigen. Save the Children komt voor hen op – we bieden noodhulp, onderwijs, bescherming en werken aan blijvende verandering. Met de steun van onze donateurs en partners kunnen wij dat doen.

Als Fondsenwerver Grote Gevers & Nalatenschappen speel jij een sleutelrol in het vergroten van onze inkomsten uit grote giften en nalatenschappen. Je legt nieuwe contacten, ontwikkelt relaties en bouwt aan duurzame betrokkenheid van onze grote gevers.


Over Save the Children:

Wereldwijd komen steeds meer kinderen in de verdrukking door oorlog, armoede en natuurrampen. De meest kwetsbaren onder hen betalen daarbij vaak de hoogste prijs. Save the Children zet zich in voor deze kinderen. Wij geloven in een wereld waarin kinderen gezond op kunnen groeien, de kans hebben om te leren en te spelen en beschermd worden tegen geweld en uitbuiting. We zijn daar waar zij ons nodig hebben. Overal ter wereld en in de meest moeilijke omstandigheden. In tijden van crisis zijn wij een van de eerste organisaties die levensreddende hulp bieden aan kinderen en hun families. We bieden veiligheid, een plek om te spelen, onderwijs en komen op voor hun rechten.

Wat ga je doen als Fondsenwerver grote gevers en nalatenschappen?

Je richt je op de werving van nieuwe grote gevers: (potentiële) erflaters, filantropen en MKB-donateurs. Je herkent kansen, vertaalt programma’s en proposities naar inspirerende geefvoorstellen en brengt nieuwe doelgroepen in beweging. In nauwe samenwerking met de relatiemanagers binnen het team Partnerships, Philanthropy & Legacies leg jij de basis voor langdurige relaties die bijdragen aan structurele groei van onze missie.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Identificeren, kwalificeren en benaderen van potentiële gevers en partners.
• Ontwikkelen en uitvoeren van een doelgroepgerichte wervingsstrategie.
• Opzetten en beheren van een gestructureerde leadfunnel en opvolgingsproces.
• Vertalen van programma’s naar overtuigende geefvoorstellen.
• Overdragen van gekwalificeerde leads aan relatiemanagers voor verdere relatieontwikkeling.
• Monitoren en rapporteren van resultaten, zoals inkomsten, conversies en pijplijngroei.
• Samenwerken met de Marketingcommunicatie-specialist Grote Gevers & Partners om doelgroepgerichte campagnes en leadacties te realiseren.
• Signaleren van nieuwe samenwerkings- en groeikansen.
• Input leveren voor campagnes, storytelling en donorcommunicatie.

Wie ben jij?

Je bent een resultaatgerichte fondsenwerver met strategisch inzicht en oprechte interesse in mensen. Je weet vertrouwen te wekken, bouwt duurzame relaties op en kunt de missie van Save the Children op een authentieke en overtuigende manier overbrengen.

Je herkent jezelf in:

• Ervaring met major donor- of nalatenschapsfondsenwerving.
• Sterk gevoel voor relatieopbouw en empathie voor de drijfveren van gevers.
• Strategisch denkvermogen en een praktische, ondernemende aanpak.
• Uitstekende communicatieve en overtuigende vaardigheden.
• Een natuurlijke samenwerking met marketeers, relatiemanagers en andere disciplines.

Belangrijke competenties: ondernemerschap, overtuigingskracht, analytisch inzicht, resultaatgerichtheid, organisatiesensitiviteit en samenwerken

Wat staat er op jouw CV?

• Minimaal 5 jaar ervaring in fondsenwerving of marketing, bij voorkeur in een non-profit- of klantgerichte omgeving;
• Ervaring met het ontwikkelen van geefstrategieën of leadgeneratie binnen high value fundraising;
• Kennis van CRM-processen, data-analyse en funnelmanagement is een pré;
• Vloeiend in Nederlands en bij voorkeur goed in Engels;
• Je bent gerechtigd om in Nederland te werken. 

Wat hebben wij jou te bieden?

Een betekenisvolle functie waarin je direct bijdraagt aan de toekomst van kinderen wereldwijd. Je werkt in een betrokken team van fondsenwervers, relatiemanagers en marketeers, met veel ruimte voor eigen initiatief en innovatie.

• Wat jij doet, helpt miljoenen kinderen wereldwijd. Direct of indirect; 
• Salaris natuurlijk. Wij volgen de salarisschalen van de Rijksoverheid op basis van een 36-urige werkweek. Deze functie wordt ingeschaald volgens salarisschaal 9 (minimaal € 3484,93 en maximaal € 4868,02);
• Je reiskosten op basis van openbaar vervoer worden volledig vergoed, je ontvangt hiervoor een NS-businesskaart. We hechten veel waarde aan het klimaat en bieden geen kilometervergoeding voor gemotoriseerd woon-werkverkeer;
• Jaarlijks 5 vakantieweken op basis van een 36-urige werkweek;
• Mogelijkheid tot het sparen van extra verlof;
• Gedeeltelijk thuiswerken behoort tot de mogelijkheden;
• Een gunstige pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
• Een menselijke werkgever, die voortdurend in ontwikkeling is. Dat betekent een plek waar je jezelf kan zijn, veranderingen mee vorm kan geven en waar je kunt doorgroeien.
• Goed om te weten: als je aangenomen wordt, krijg je in eerste instantie een jaarcontract, met kans op verlenging.

Aanbiedingen zijn onder voorbehoud van positieve referenties en het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Waarom vragen we referenties en een VOG?

Save the Children neemt deel aan de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. 

Als kinderrechtenorganisatie die misbruik – in welke vorm dan ook – bestrijdt, willen we allereerst  kunnen garanderen dat onze eigen medewerkers zich hier niet schuldig aan maken, of hebben gemaakt. Daarom nemen we deel aan de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. En nemen we gestandariseerde referenties af als je bij ons solliciteert. Door te solliciteren stem je hiermee in.

Wat voor werkgever is Save the Children?

In Nederland werk je samen met ongeveer 150 collega’s maar je bent ook onderdeel van een internationaal netwerk van meer dan 22.000 collega’s in 100 landen. We zijn ’s werelds grootste kinderrechtenorganisatie, maar dat betekent niet dat onze organisatie onpersoonlijk is. Juist niet! Wij zorgen dat ieders stem – net zoals die van de kinderen waar wij voor strijden – gehoord wordt. Dat iedere collega zichzelf kan zijn en zich verder kan ontwikkelen. 

Bij Save the Children zijn we trots op onze diversiteit. Daarom nodigen wij iedereen uit om bij ons te solliciteren, ongeacht gender, seksuele oriëntatie, religieuze en/of culturele achtergrond, persoonlijkheid en/of andere zichtbare en onzichtbare kenmerken. We vieren onze verschillen, want deze zorgen ervoor dat we samen kunnen groeien.

Sollicitatieprocedure: 

Enthousiast geworden? Stuur je sollicitatie (cv en motivatiebrief) dan vóór 11 februari op via het sollicitatieformulier op onze website. Bij voldoende sollicitaties kan de vacature eerder gesloten worden, dus reageer direct.

Sollicitaties die op een andere manier bij ons binnenkomen, nemen wij helaas niet in behandeling. 
We proberen binnen 2 weken na de sluitingsdatum op je sollicitatie te reageren.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure, kun je terecht Luuk Senten (Teamleider Partnerships & Filantropie): [email protected].

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Simcha Korbee (Coördinator Werving & Selectie) : [email protected]

* Alle gegevens die je invult, gebruiken we alleen om je sollicitatie in behandeling te kunnen nemen. Uiterlijk 4 weken na het beëindigen van de sollicitatieprocedure, zullen we je gegevens verwijderen uit onze systemen.

*Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.