Pure Player de l'eau et des services essentiels, le Groupe Saur œuvre pour la protection de l'environnement au cœur des territoires qu'il dessert. Depuis toujours, Saur agit pour offrir la même qualité de service aux petites communes, aux grandes métropoles et aux industriels, guidé par sa raison d’être : redonner à l'eau la valeur qu'elle mérite.
Saur est présent dans le monde entier : Arabie saoudite, Chypre, Espagne, Etats-Unis, Finlande, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Royaume-Uni.
Chiffres clés 2022 : 1,9 milliard d’euros de chiffre d'affaires net, 9 200 collectivités locales et clients industriels sous contrat, 12 000 collaborateurs et 20 millions de consommateurs desservis dans le monde.

VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR

Au sein de la Direction des Ressources Humaines France et rattaché(e) à la Directrice RH Opérationnel Groupe, vous participez à l’élaboration de la politique RH et en assurez la mise en œuvre afin d’accompagner et de soutenir la stratégie et la performance de l’entreprise.

Véritable Senior Human Ressources Business Partner, vous travaillez en étroite collaboration avec les différents services d’expertise RH et accompagnez les managers et les collaborateurs au quotidien.

Vos principales missions seront les suivantes :

Décliner la politique RH et piloter les processus clés :

• Déployer la politique RH et les grands temps forts : revue des rémunérations, bonus, people review, campagnes d’évaluation annuelle, identification des besoins en formation.

• Contribuer aux plans de ressources et assurer leur mise en œuvre.

• Gérer les effectifs et les coûts de personnel en lien avec le contrôle de gestion.

• Maintenir un climat social positif et renforcer la culture d’entreprise.

Conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs :

• Apporter un support RH complet : droit du travail, contrats, organisation du travail, développement des compétences, conduite du changement, mobilité, rémunération, etc.

• Assurer la conformité des pratiques RH et accompagner les managers dans l’application des règles légales et internes.

• Prendre en charge les situations individuelles : réclamations, procédures disciplinaires, ruptures, démissions, départs à la retraite, etc.

• Suivre les recrutements en lien avec l’équipe Talent Acquisition.

• Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel et leur évolution de carrière.

Piloter les relations sociales :

• Animer les CSE et les réunions avec les Représentants de Proximité.

• Négocier et déployer les accords collectifs.

• Organiser et suivre les obligations légales : élections professionnelles, documentation sociale, reporting, indicateurs RH.

• Collaborer avec la Direction Juridique Social sur les dossiers contentieux individuels.

Analyser les indicateurs RH et mener les actions correctives :

• Suivre les KPI RH (absentéisme, formation, temps de travail, rémunération, congés, CET…).

• Proposer des plans d’action et en assurer le déploiement.

• Participer activement aux projets RH transverses du Groupe.

VOTRE PROFIL

Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, droit du travail, management, économie, psychologie ou sciences sociales, ou diplômé(e) d’une école spécialisée/école de commerce avec une option RH.

Vous disposez d’une expérience confirmée de 8 ans minimum en tant qu’HRBP, idéalement dans l’industrie ou les services.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• Votre capacité à proposer des solutions opérationnelles concrètes et rapidement mobilisables.

• Votre autonomie, votre rigueur et votre sens de l’organisation.

• Votre très bon relationnel, votre sens de l’écoute et votre disponibilité.

• Votre capacité d’analyse, de synthèse et votre pragmatisme.

• Votre capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

• Vos compétences en négociation et en conduite du changement.

• Votre force de conviction, votre ouverture d’esprit et votre ténacité.

• Votre maîtrise du pack Office et des outils RH (SIRH, paie, gestion des temps).

• Un très bon niveau d’anglais, indispensable pour évoluer dans un environnement Groupe.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Permis B obligatoire.

Déplacements : Région Sud Est.

VOTRE REMUNERATION ET VOS AVANTAGES CHEZ SAUR

Vous rejoindrez le groupe Saur sans aucune période d'essai.

Votre rémunération fixe se composera :

- d'un salaire de base compris entre 55 161 euros et 72 500 euros selon votre profil, versé sur 13,3 mois  

- d'une prime fixe de 400 euros bruts par an appelée prime des métiers de l'eau 

Pourra s'y ajouter une rémunération variable :

- des primes / indemnités versées selon vos activités (astreintes, déplacements, travaux de nuit, etc.)

- des primes de participation et d’intéressement variables selon les résultats de l’entreprise

Vous bénéficierez d'une couverture sociale financée à plus de 50% par l'entreprise :

- la complémentaire frais de santé (pour couvrir vos dépenses de santé en complément de la Sécurité sociale)

- les garanties de prévoyance (pour assurer le maintien de votre rémunération en cas de difficultés de santé).

Vous pourrez vous constituer une épargne avec le Plan d'Epargne Groupe et le Plan d'Epargne REtraiteCOllectif(PERECO) et bénéficier d'un abondement jusqu'à 960 euros  brut par an.

Vous bénéficierez bien sûr de 25 jours de congés payés, auxquels s'ajouteront des jours de RTT (environ 14 jours selon les années).

Intégrer Saur, c'est intégrer un Groupe qui vous offrira de belles perspectives d'évolutions professionnelles et attractives. La #missionwater n'attend que vous !

NOTRE ENGAGEMENT

Employeur engagé, le groupe Saur promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales.

Saur accorde également une valeur centrale à l’éthique, en plaçant l'intégrité et la transparence au cœur de ses activités. Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement de travail où les principes éthiques guident chaque décision et action.