Con más de 80 años de experiencia y presencia internacional, el Grupo SAUR, matriz de la filial española GESTAGUA, es líder europeo en la gestión integral del ciclo del agua.

Con un alto compromiso con la buena gestión, la satisfacción de los clientes y la mejora continua, GESTAGUA mantiene una política de calidad y sostenibilidad que promueve el uso de energías renovables, enfocando su actividad en: Servicios de Agua, Ingeniería del Agua y Soluciones de Agua Industrial, Tecnología y Patentes.

Nuestra “Mission Water” es dar al agua el valor que merece e invertir para preservar el recurso más preciado.

Para ello, contamos con un equipo de profesionales con amplia experiencia en el sector, para brindar un servicio personalizado y cumplir con las expectativas de cada uno de nuestros clientes, ofreciendo soluciones vinculadas a la gestión y tratamiento de aguas con la mayor eficiencia posible.

Somos una compañía, con un alto compromiso con la diversidad, la estabilidad en el empleo, la conciliación de la vida profesional y familiar, la formación continua y la responsabilidad, principios que inspiran nuestros valores: Responsabilidad, Sentido del Servicio, Transparencia, Innovación, Solidaridad y Proximidad.

Si buscas un lugar que apueste por tu evolución y crecimiento, que te invite a colaborar con diversas personas a lo largo de la organización o que te dé la oportunidad de elegir el modelo de trabajo que más se adapte contigo... ¡Te estamos esperando!

TU DIA A DIA EN SAUR

 Como especialista en remuneración y prestaciones sociales en Saur International, dependerá del vicepresidente del grupo encargado del análisis de recursos humanos y responsable de la política de remuneración del grupo. Su función consistirá en aplicar las políticas globales del grupo Saur en materia de remuneración y prestaciones sociales en Saur International, de conformidad con los principios definidos por el grupo.

Contribuirá a la elaboración, aplicación y gestión de las políticas de remuneración y prestaciones sociales en Saur International. Velará por la equidad interna, la competitividad externa y el cumplimiento normativo, al tiempo que colaborará con los equipos locales de RR. HH. para gestionar las estructuras salariales, las prestaciones sociales, la movilidad y el análisis comparativo.

Responsabilidades principales :

• Diseñar y mantener marcos de remuneración globales y escalas salariales dentro de Saur International.

• Realizar periódicamente análisis comparativos del mercado y estudios salariales para ajustar las prácticas de remuneración.

• Dirigir los procesos globales de revisión de salarios y bonificaciones en coordinación con RR. HH. y finanzas.

• Supervisar los programas de prestaciones sociales (por ejemplo, salud, jubilación, seguros) y negociar con los proveedores.

• Apoyar las políticas de movilidad internacional, la planificación de la expatriación y los ajustes relacionados.

• Proporcionar análisis de datos, informes y cuadros de mando a la dirección.

• Garantizar el cumplimiento de las normativas locales, al tiempo que se asegura la coherencia a nivel mundial.

• Facilitar la formación y la orientación en materia de remuneración, evaluación de puestos y equidad.

• Contribuir a la actualización de las políticas en función de los cambios legislativos o las tendencias del mercado.

• Ser el impulsor y la referencia para la implementación y ejecución de Workday.

TU PERFIL

Cualificaciones y habilidades

• 5 años de experiencia en compensación y beneficios en un entorno multinacional.

• Fuertes habilidades analíticas, cómodo con los datos y la evaluación comparativa.

• Se valorarán conocimientos sobre Workday.

• Comprensión de las prácticas globales de recompensa, los marcos de movilidad y la gobernanza.

• Excelente comunicación y gestión de las partes interesadas en diferentes culturas.

• Dominio de HRIS, herramientas de datos y plataformas de encuestas.

• Inglés fluido; se valorará el conocimiento de otros idiomas (francés, español, portugués).

• Licenciatura en RR. HH., Empresariales, Economía o campo relacionado.

• Se valorará la certificación (por ejemplo, WorldatWork, CIPD).

Lo que ofrecemos / Ventajas

• Exposición internacional: trabajo en varios países y con varios equipos de RR. HH.

• Salario competitivo (a definir por país) + bonificaciones por rendimiento.

• Posibilidades de movilidad internacional y desarrollo profesional.

• Apoyo al aprendizaje y al desarrollo.

• Cultura de inclusión, sostenibilidad y compromiso.

• Con sede en Madrid.

TUS VENTAJAS EN GESTAGUA

Te incorporarás a Gestagua sin periodo de prueba. Además tu remuneración estará formada por una parte fija y un variable. 

Unirte a Saur significa unirte a un Grupo que te ofrecerá atractivas perspectivas profesionales

GESTAGUA es una empresa comprometida con la diversidad y la igualdad. De esta forma, todos nuestros procesos de selección garantizan la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen, nacionalidad, edad, discapacidad, orientación sexual e identidad de género.