• umowa o pracę (pierwsza na 12 miesięcy),

• praca hybrydowa (częściowo w biurze w Warszawie , ul. Jana Pawła II 17 (przy Rondzie ONZ),

• zespół/lider: Zespół Zarządzania i Transformacji Procesów Kredytowych - śmiało sprawdź z kim możesz pracować: Izabela Dąbrowska-Kustoś | LinkedIn

• cel: Dołączysz do zespołu, który odpowiada za transformację procesów kredytowych w Banku – digitalizację, optymalizację i poprawę doświadczeń klientów. Twoja praca będzie miała realny wpływ na realizację strategicznych kierunków Banku oraz na usprawnienie procesów obsługi klientów korporacyjnych.

Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych, w tym nasze zaplecze technologiczne. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Na co dzień tworzymy wspólnie zespół 4 osób. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Aplikuj, jeśli:

• masz wykształcenie wyższe i minimum 5 lat doświadczenia w bankowości,
• posiadasz wiedzę na temat procesów kredytowych, ich etapów, zależności i otoczenia regulacyjnego,
• masz doświadczenie w zarządzaniu i/lub realizacji procesów kredytowych dla klientów biznesowych i korporacyjnych,
• brałeś/aś udział w projektach transformacyjnych i/lub rozwojowych w sektorze bankowym,
• biegle posługujesz się MS Office (Excel, PowerPoint), JIRA, Confluence i potrafisz korzystać z baz danych do analiz.

Mile widziane:

• znajomość metodologii Agile/SCRUM (mile widziane certyfikaty),
• wiedza na temat mapowania procesów kredytowych i ich opomiarowania,
• znasz język angielski na poziomie średniozaawansowanym,
• masz rozwinięte umiejętności interpersonalne, analityczne myślenie, proaktywne podejście i wysoką kulturę osobistą.

Twoje zadania w tej roli:

• współtworzenie i wdrażanie zmian w procesach kredytowych, w tym udział w planowaniu roadmap i inicjatyw strategicznych,
• udział w projektach transformacyjnych (digitalizacja, optymalizacja) oraz w grupach roboczych kluczowych projektów,
• udział w inicjatywach rozwojowych systemów i narzędzi wspierających procesy kredytowe,
• mapowanie, opomiarowanie i opis procesów kredytowych oraz identyfikacja ryzyk i inicjowanie działań zapobiegawczych,
• współpraca z właścicielami procesów i podprocesów, produktów kredytowych oraz właścicielami narzędzi wspierających procesy kredytowe.

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

• umowę o pracę (pierwszą na 12 miesięcy),

• pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty),

• prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),

• system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,

• kartę Multisport,

• ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,

• aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,

• wyprawkę dla dzieci,

• benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,

• platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,

• program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

• Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.
• Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

Dołącz do nas w kilku krokach:

• Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
• Spotkaj się (online) z rekruterem(-ką) i managerem(-ką).
• Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).
• Pracuj z nami w naszym zespole!

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.