Job Description Summary

Job Description

V oddelku kadrov iščemo Kadrovskega poslovnega partnerja, ki bo odgovoren za zagotavljanje strateške kadrovske podpore posameznim enotam in izvajanje kadrovske strategije, z namenom doseganja poslovnih ciljev posameznih enot na ravni države/lokacije.

Pridružite se nam pri soustvarjanju "novega" Sandoza in Leka!

Vaše ključne odgovornosti:

• Vodenje plana zaposlovanja (z izjemo globalnih vlog): načrtovanje št. zaposlenih, izvajanje programov za vodenje in razvoj talentov, izvajanje pregleda talentov in načrtovanja nasledstev, izvajanje programov za vodje in razvoj talentov.

• Spremljanje procesa upravljanja delovne uspešnosti: sodelovanje z enotami in vodji z namenom razvoja visoko uspešnih timov; podpora pri letnem procesu upravljanja z delovno uspešnostjo.

• Podpora oddelku “Pridobivanje in zaposlovanje talentov” pri oblikovanju ugleda delodajalca (lokalne EVP aktivnosti) in upravljanje s procesom uvajanja novih sodelavcev.

• Podpora oddelku “Nagrajevanje” pri rednih procesih nagrajevanja (letni pregled plač, relokacije, vrednotenje pozicij, sprememb plač) in upravljanje z lokalnimi ugpdnostmi/ benefiti.

• Podpora pri procesu sprememb in upravljanja s pozicijami (vključno z napredovanji, odhodi) in iniciranje organizacijskih sprememb.

• Vodenje lokalnih iniciativ Raznolikosti, enakosti in vključenosti (DEI) in programov vključenosti ter zavzetosti.

• Podpora ER na področju Speak-up in pri drugih lokalnih zadevah in svetovanje v zvezi s kadrovskimi politikami na ravni države.

• Odgovornost za osebni in strokovni razvoj.

 Vaš doprinos k delovnem mestu: 

• Visokošolska ali univerzitetna stopnja izobrazbe kadrovsko menedžerske, ekonomske ali druge ustrezne družboslovne smeri.

• Aktivno znanje angleškega jezika.

• Minimalno 3 leta delovnih izkušenj na kadrovskem področju.

Kaj nudimo:

Zaposlitev pri najuglednejšem delodajalcu v Sloveniji vam prinaša konkurenčen plačni paket, letni bonus, fleksibilen način dela z možnostjo prilagajanja urnika in delom od doma, pokojninsko shemo, shemo nagrajevanja in priznanja dosežkov, razširjeni program promocije zdravja na področju telesnega, duševnega in družbenega počutja (Polni življenja) ter dogodke, neomejene priložnosti za učenje in razvoj. 

Z izbranim kandidatom bomo sklenili delovno razmerje nedoločen čas s poskusno dobo 6 mesecev. 

Prijave z življenjepisom v angleškem in slovenskem jeziku lahko oddate najkasneje do 23.1.2026 preko spletne povezave. 

Zakaj Sandoz in Lek?

Generična in podobna biološka zdravila so hrbtenica svetovne industrije zdravil. Sandoz se je kot vodilni v tem sektorju lani dotaknil življenj skoraj 500 milijonov bolnikov. Na ta dosežek smo ponosni, a si želimo še več!

Z naložbami v nove razvojne zmogljivosti, najsodobnejše proizvodne lokacije, nove pridobitve in partnerstva imamo priložnost oblikovati prihodnost Sandoza in Leka ter še večjemu številu bolnikov omogočiti trajnostni dostop do cenovno ugodnih in visokokakovostnih zdravil.

Naša zagon in podjetniški duh temeljita na odprti kulturi sodelovanja, katere srce so naši talentirani in ambiciozni sodelavci in sodelavke. V okolju, kjer je raznolikost dobrodošla in kjer se spodbuja osebna rast, imajo v zameno za uporabo svojih znanj, možnost v celoti izkusiti delo v agilnem in povezovalnem okolju in z možnostjo fleksibilnega in hibridnega dela razvijati svojo kariero.

Prihodnost je v naših rokah! 

Predani smo raznolikosti in vključenosti:

Sandoz se zavzema za raznolikost, enake možnosti in vključenost. Prizadevamo si za oblikovanje raznolikih timov, saj ti predstavljajo naše bolnike in skupnosti, ki jih oskrbujemo.  

__

In the People & Organization department, we are looking for a P&O Business Partner you will be responsible for enabling business performance by driving & executing people & org. plans for specific business unit(s) at a country/site level.

Join us as a Founder of our ‘new’ Sandoz and Lek! 

Your key responsibilities:

Your responsibilities include, but not limited to:

• Driving Talent agenda of country / site roles: Workforce planning execution, Talent mgmt. program adoption, Talent review and succession planning, Leadership dev., Talent dev.

• Driveing Performance mgmt: partners with organization and people leaders to build high-performing teams, supports annual performance management process.

• Supporting Talent Acquisition in Employer branding (local EVP) and manages Onboarding.

• Supporting Rewards in Year-End process, Global Mobility, Compensation, Job Evaluation and manages local Benefits.

• Supporting position changes and position management process (incl. promotions and exits) and initiates org. changes.

• Driving local Culture & DEI initiatives and eng. plans, supports ER in Speak-up and other local matters and advised on in-country P&O policies.

• Responsibility for personal and professional development.

• Providing conditions for and control of the implementation of HSE tasks and requirements in the unit.

What you will bring to the role:

• Higher education degree.

• Fluent in English.

• Minimum 3 years of experience in the HR area.

You’ll receive:

Employment at the most reputable employer in Slovenia offers Competitive salary, Annual bonus, Flexible working schedule, tailored to your needs, possibility to work from home, Pension scheme, Employee Recognition Scheme, Expanded program for the promotion of health in the field of physical, mental and social well-being (Energized for Life), Unlimited learning and development opportunities. 

We offer permanent contract with 6-month of probation period. You are kindly invited to submit your application in English language, including CV, by 23. of January 2026.

Why Sandoz?

Generic and Biosimilar medicines are the backbone of the global medicines industry. Sandoz, a leader in this sector, touched the lives of almost 500 million patients last year and while we are proud of this achievement, we have an ambition to do more!

With investments in new development capabilities, state-of-the-art production sites, new acquisitions, and partnerships, we have the opportunity to shape the future of Sandoz and help more patients gain access to low-cost, high-quality medicines, sustainably.

Our momentum and entrepreneurial spirit is powered by an open, collaborative culture driven by our talented and ambitious colleagues, who, in return for applying their skills experience an agile and collegiate environment with impactful, flexible-hybrid careers, where diversity is welcomed and where personal growth is encouraged!

The future is ours to shape!

Commitment to Diversity & Inclusion:

Sandoz is committed to building an outstanding, inclusive work environment and diverse team’s representative of the patients and communities we serve. 

#Sandoz

Skills Desired