Objetivo del Puesto

Coordinar, implementar y dar seguimiento al proceso de entrenamiento y capacitación del personal operativo y administrativo, asegurando el desarrollo de competencias técnicas y de seguridad requeridas para la operación metalmecánica, así como el cumplimiento de normativas aplicables (STPS/LFT) y estándares internos.

Funciones y Responsabilidades Principales

A) Planeación y gestión del entrenamiento

Elaborar y administrar el Plan Anual de Capacitación alineado a necesidades operativas y metas del negocio.

Levantar y actualizar el DNC (Detección de Necesidades de Capacitación) por puesto, área y nivel.

Diseñar e implementar matrices de entrenamiento por proceso (CNC, ensamble, etc.).

Coordinar el programa de inducción y entrenamientos para personal de nuevo ingreso.

B) Capacitación técnica y operativa

Coordinar entrenamientos de:

Operación segura de maquinaria y herramientas.

Asegurar que cada operador cumpla con las habilidades y conocimientos requeridos  antes de operar de forma autónoma.

C) Cumplimiento legal y documentación (STPS)

Asegurar cumplimiento con:

  Obligaciones de capacitación conforme a la LFT (Capacitación y adiestramiento).

  Requerimientos de la STPS en materia de registros, evidencia y control.

  Listas de asistencia, evaluaciones, constancias DC-3 (cuando aplique).

  Expedientes y evidencias de capacitación por colaborador.

  Historial de cursos internos/externos.

Preparar auditorías internas o externas relacionadas con capacitación.

D) Coordinación de instructores y proveedores

Gestionar proveedores externos y asegurar calidad del servicio (contenido, resultados, cumplimiento).

Elaborar comparativos, requisiciones y control de presupuesto del área.

E) Evaluación de efectividad y resultados

-Medir efectividad del entrenamiento mediante:

  Evaluaciones teóricas y prácticas.

  Validación en piso.

  KPI’s.

Implementar acciones correctivas cuando se detecten brechas de desempeño.

F) Seguridad y cultura organizacional

Coordinar entrenamientos mandatorios d:

Promover cultura de cumplimiento, disciplina operativa y mejora continua.

Perfil del Puesto (Requisitos)

Escolaridad

Licenciatura concluida en:

  Psicología Organizacional, Administración, Ingeniería Industrial, Pedagogía, o afín.

Deseable: Certificación como instructor o formación en capacitación (DC-5 o similar).

Experiencia

Al menos 3 años en roles de capacitación/entrenamiento en industria.

Deseable experiencia en metalmecánica, manufactura.

Experiencia coordinando entrenamientos en piso y personal hourly.

Conocimientos técnicos deseables

Diseño y administración de DNC, plan anual, matrices de entrenamiento.

Capacitación en piso

Conocimientos de procesos metalmecánicos: CNC, ensamble, seguridad industrial.

Normativas de cumplimiento STPS relacionadas con capacitación y seguridad.

Manejo de Excel (bases, tablas dinámicas, indicadores).

Deseable: ISO 9001 / auditorías.

Habilidades

Comunicación efectiva con personal operativo y líderes.

Organización y seguimiento puntual (alto control documental).

Enfoque práctico, orientado a resultados en piso.

Liderazgo e influencia sin autoridad directa.

Competencias Clave

Orientación a resultados

Planeación y control

Atención al detalle

Trabajo en equipo

Mejora continua

Sentido de urgencia

Análisis y solución de problemas

Indicadores de Desempeño

% Cumplimiento del Plan Anual de Capacitación

% Personal habilitado por puesto conforme matriz

Tiempo promedio de entrenamiento para nuevo ingreso

% Asistencia y cumplimiento de cursos obligatorios

Resultados de evaluación post-entrenamiento

Cumplimiento documental para auditorías

About Regal Rexnord