Summary
Location
Madrid
Type
contract
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About this role
Reclut es una consultora boutique de reclutamiento y headhunting con sedes en España y Miami, USA. Ofrece un servicio personalizado y adaptado a las necesidades de cada cliente. Su propósito es ayudar a las empresas a encontrar el mejor talento, así como ofrecer nuevas oportunidades para las personas en búsqueda de empleo. Como consultora de selección de personal, estamos buscando para nuestro cliente www.recluthub.com Sales Development Representatives (SDR) que sean autónomos para trabajar en remoto sin exclusividad en cualquier ciudad de España.
FUNCIONES Y TAREAS
Detectar empresas de su ciudad con necesidad real y activa de contratación.
Contactar con directivos/as, gerentes y responsables de negocio, principalmente pymes y empresas locales.
Prescribir a ReclutHub como partner de confianza en procesos de selección, no como una plataforma.
Generar una relación de confianza basada en cercanía, reputación y conocimiento del tejido empresarial local.
Obtener un briefing inicial cualificado (perfil a contratar, urgencia, contexto de la empresa).
Derivar el proceso al equipo interno de Recruiters 360 de ReclutHub.
Mantener la relación con el cliente a nivel local, sin gestionar la ejecución del proceso.
El SDR no gestiona candidatos, entrevistas ni negociación salarial, ni participa en el cierre técnico del proceso.
REQUISITOS
Profesional que pueda ser autónomo/a en Seguridad Social (imprescindible).
Posibilidad de trabajar con varias empresas o proyectos de forma simultánea.
Experiencia comercial B2B, desarrollo de negocio o relación con empresas.
Agenda activa y red de contactos local, especialmente con decisores.
Capacidad para generar confianza y recomendar servicios de alto valor.
Mentalidad orientada a resultados y a cobro por éxito.
Residencia en la ciudad o provincia donde desarrollará su actividad.
Medios propios: portátil, teléfono móvil y coche.
Capacidad para trabajar en remoto de forma autónoma y organizada.
Se valorará especialmente:
Experiencia previa en selección, RRHH, consultoría, asesoría o servicios profesionales.
Reputación y reconocimiento en el ecosistema empresarial local.
¿QUÉ OFRECE LA EMPRESA?
Colaboración mercantil como SDR autónomo/a.
Trabajo 100 % remoto desde su ciudad, con total flexibilidad horaria.
Retribución por éxito:
250 € brutos por cada proceso de selección cerrado con éxito
Modelo sin riesgo: se cobra únicamente cuando el proceso se cierra y el cliente paga.
Soporte de un equipo interno de Recruiters 360 que ejecuta y cuida cada proceso.
Propuesta de valor diferencial basada en confianza, cercanía y éxito, no en volumen.
Relación a largo plazo orientada a repetición y recomendación.
Si te interesan las condiciones laborales y cumples los requisitos, ¡no le des más vueltas e inscríbete!
Other facts
About Reclut
Reclut es una consultora boutique de reclutamiento y headhunting con sedes en España y Miami, USA. Ofrece un servicio personalizado y adaptado a las necesidades de cada cliente.
Su propósito es ayudar a las empresas a encontrar el mejor talento, así como ofrecer nuevas oportunidades para las personas en búsqueda de empleo. Dicho fin está conectado con el concepto de valor compartido investigado por Michael Porter y Mike Kramer en una publicación de Harvard Business Review de 2011. Así, su modelo de negocio busca contribuir a resolver los grandes problemas sociales de una forma escalable.
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Reclut is a boutique recruitment and headhunting consultancy with offices in Spain and Miami, USA. It offers a personalized service tailored to the needs of each client.
Its purpose is to help companies find the best talent, as well as to offer new opportunities for people looking for work. This goal is connected to the concept of shared value investigated by Michael Porter and Mike Kramer in a Harvard Business Review publication in 2011. Thus, its business model seeks to contribute to solving major social problems in a scalable way.
What you'll do
- The Sales Development Representative (SDR) is responsible for identifying local companies with hiring needs and establishing trust-based relationships with decision-makers. They will generate qualified briefs and hand over the process to the internal recruiting team without managing candidates or negotiations.
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