Summary
Location
Murcia
Salary
$25k - $32k (EUR)
Type
full-time
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About this role
¿Tienes experiencia como Responsable de Administración de Personal? ¿Cuentas con sólidos conocimientos de normativa laboral y SS? ¿Has trabajado ya con A3 o ERP similar para la gestión de nóminas? ¿Has trabajado en empresas con grandes plantillas del sector servicio?
En estos momentos, como consultora de reclutamiento, estamos buscando para nuestro cliente un/a Responsable de Administración de Personal para nuestro cliente, ubicado en Murcia, para coordinar y supervisar el área de Administración de Personal, asegurando la correcta ejecución de los procesos laborales recurrentes, el cumplimiento de plazos legales y la calidad del dato, actuando como primer nivel de resolución de incidencias y como enlace entre el equipo técnico y la Dirección de Recursos Humanos.
FUNCIONES Y TAREAS
Organización y distribución de cargas de trabajo del equipo de Administración de Personal.
Supervisión del cumplimiento de plazos críticos (nóminas, cotizaciones, contratos, variaciones, IT/AT, etc.).
Revisión y validación de procesos antes de su elevación a Dirección de RRHH.
Homogeneización de criterios y procedimientos de trabajo. Gestión operativa de personal
Supervisión de la elaboración y control de nóminas (en entorno A3).
Control de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
Gestión y seguimiento de contratos, prórrogas, conversiones y finalizaciones.
Coordinación de incidencias relacionadas con incapacidad temporal, maternidad/paternidad, excedencias y reducciones de jornada.
Control documental laboral y mantenimiento del dato maestro del personal. Relación con agentes externos
Coordinación con la Tesorería General de la Seguridad Social y SEPE en incidencias habituales.
Apoyo técnico en auditorías laborales e inspecciones de trabajo. Soporte a Dirección de RRHH
Detección de incidencias recurrentes y propuesta de mejoras operativas.
Elaboración de reportes básicos de seguimiento (plazos, incidencias, cargas de trabajo).
Escalado a Dirección únicamente de desviaciones relevantes, riesgos o decisiones que excedan el ámbito operativo.
Participación en la implantación de mejoras de procesos y digitalización del área.
REQUISITOS
Formación universitaria o de grado superior en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Administración o similar.
Experiencia mínima de 5 años en Administración de Personal.
Experiencia previa coordinando equipos o actuando como referente técnico del área
Experiencia demostrable en gestión de nóminas y uso de A3
Experiencia en entornos con múltiples convenios colectivos, adaptándose a las diversas normativas y regulaciones aplicables.
¿Qué ofrece la empresa?
Contrato indefinido
Horario de lunes a jueves de 8:30 a 18:00 y viernes de 8:00 a 15:00. De 8:00 a 15:30 desde junio hasta septiembre.
Salario: 25-32.000€ bruto anual
Desarrollo profesional de la mano de un grupo consolidado.
Posibilidad de acogerse a seguro de empresa.
Reclut es una consultora boutique de reclutamiento y headhunting. Ofrece un servicios personalizado y adaptado a las necesidades de cada cliente.
Su propósito es ayudar a las empresas a encontrar el mejor talento, así como ofrecer nuevas oportunidades para las personas en búsqueda de empleo.
Other facts
About Reclut
Reclut es una consultora boutique de reclutamiento y headhunting con sedes en España y Miami, USA. Ofrece un servicio personalizado y adaptado a las necesidades de cada cliente.
Su propósito es ayudar a las empresas a encontrar el mejor talento, así como ofrecer nuevas oportunidades para las personas en búsqueda de empleo. Dicho fin está conectado con el concepto de valor compartido investigado por Michael Porter y Mike Kramer en una publicación de Harvard Business Review de 2011. Así, su modelo de negocio busca contribuir a resolver los grandes problemas sociales de una forma escalable.
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Reclut is a boutique recruitment and headhunting consultancy with offices in Spain and Miami, USA. It offers a personalized service tailored to the needs of each client.
Its purpose is to help companies find the best talent, as well as to offer new opportunities for people looking for work. This goal is connected to the concept of shared value investigated by Michael Porter and Mike Kramer in a Harvard Business Review publication in 2011. Thus, its business model seeks to contribute to solving major social problems in a scalable way.
What you'll do
- The role involves coordinating and supervising the personnel administration area, ensuring compliance with labor processes and deadlines. It also includes managing payroll, social security, and documentation while acting as a liaison between the technical team and HR management.
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