Met jouw enthousiasme, kennis van de huidige arbeidsmarkt en verbindende karakter weet je kandidaten te overtuigen om te werken bij Prinsenstichting. Je ondersteunt teams in hun werving- en selectieproces en bent samen met je collegarecruiters hèt gezicht van Prinsenstichting op een banenbeurs. Klinkt dit als de perfecte uitdaging voor jou? Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie!

Wat bieden wij?

• Een dynamische en betekenisvolle functie binnen een organisatie die écht verschil maakt.

• Een brutosalaris tussen € 3.231 en € 4.613,00 (FWG 50) op basis van een 36-urige werkweek en arbeidsvoorwaarden conform cao Gehandicaptenzorg.

• Direct een vast contract met twee maanden proeftijd.

• Per 1 mei en 1 november 2x 2% loonsverhoging conform cao Gehandicaptenzorg.

• Een eindejaarsuitkering (dertiende maand) van 8,33%.

• Jaarlijks mogelijkheid om een vitaliteitsbudget tot € 500,- uit te ruilen wat je bijvoorbeeld kunt besteden aan je sportschool.

• 144 vakantie-uren en 57 uur balansverlof per kalenderjaar op basis van 36 uur.

• De ruimte om de rol van Recruiter verder te ontwikkelen en impact te maken.

• Een laptop en telefoon.

• Een onboardingsweek om je dienstverband goed van start te laten gaan.

• Een enthousiast M&O team met gedreven professionals.

Dit ga je doen
Als Corporate Recruiter bij Prinsenstichting ben jij de spil tussen de primaire zorg en de kandidaten. Je haalt de behoeften op bij de locaties, bent zicht- en bereikbaar voor de teams en sluit waar nodig aan bij een overleg. Met ongeveer 100 locaties ben jij samen met jouw 3 recruiter-collega’s onmisbaar in het begeleiden van de kandidaat naar een passende werkplek!

Jij zorgt voor:

• Een vlot lopend recruitmentproces van A tot Z en je bent een waardige recruitment partner voor de organisatie.

• Een passende werkplek voor elke kandidaat die jij spreekt. Jij kijkt verder dan de openstaande vacatures, jij ziet kansen of creëert ze.

• Een goede samenwerking met de afdeling communicatie om de juiste locaties onder de aandacht te brengen en je bespreekt welke content hiervoor nodig is.

• De juiste employer branding voor Prinsenstichting en maakt een start met de ontwikkeling van een EVP.

• Een goede samenwerking met de afdeling opleidingen om kandidaten zonder opleiding in bijvoorbeeld een BBL traject te laten starten.

• Het opzetten van creatieve wervingsacties die onze doelgroep aanspreken.

• Aansprekende SEO waardige vacature teksten.

• Een positieve kandidatenreis en een duidelijke administratieve afhandeling in het proces.

• Het organiseren van meet & greets of andere events om nieuwe collega’s  op een laagdrempelige manier kennis te laten maken met Prinsenstichting.

De taken zijn goed verdeeld, maar we staan ook open voor jouw eigen inbreng- en ideeën. Naast het operationele werk, draaien we ook projecten op het gebied van onboarding, procesoptimalisatie en arbeidsmarktcommunicatie.

Dit neem jij mee
Je hebt affiniteit met de zorg en met onze doelgroep. Je bent communicatief- en adviesvaardig, je werkt resultaat- en servicegericht en bent niet bang om anderen aan te spreken. Van elke vervulde vacature krijg je een goed gevoel en je bent op samenwerking gericht.

Verder beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau op het gebied van recruitment.

• een aantal jaar relevante werkervaring binnen het recruitment vakgebied.

• actuele kennis van arbeidsmarktontwikkelingen.

• actuele kennis van arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en Social media.

• ervaring in het optimaliseren van wervingsprocessen.

• veel inspiratie en heb je waarschijnlijk al 10 verbeterpunten voor deze tekst bedacht

Hier kom je te werken
Je komt bij Prinsenstichting te werken onder de afdeling M&O, maar maakt onderdeel uit van het recruitment team van de overkoepelende zorggroep ‘De Opbouw’. Op kantoor werk je samen met de M&O afdeling van Prinsenstichting wat bestaat uit verschillende afdelingen, waaronder HR advies, verzuim advies, opleidingen, personeelsadministratie, recruitment en een manager. Samen vormen wij een hecht team dat zich dagelijks inzet voor onze interne klanten. Naast hard werken is werkplezier erg belangrijk. We hebben aandacht voor elkaar, kunnen met elkaar lachen en genieten bij mooi weer van een lunchwandeling.

Wil je meer weten?
Neem dan contact op met één van onze recruiters Cindy, Patricia of Wouter. Zij vertellen je graag meer!

Solliciteren
Zie jij jezelf in deze rol? Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie!

De vacature staat open t/m woensdag 11 februari 2026. De eerste gesprekken worden gevoerd in de week van 16 februari. Komt dit niet uit, maar ben jij wel onze perfecte kandidaat? Ook dan zien we je sollicitatie graag tegemoet.

Wij kunnen de vacature eerder sluiten bij het vinden van een geschikte kandidaat. Wacht dus niet te lang met solliciteren!