Summary
About this role
Somos la reconocida empresa dedicada a la fabricación de las tuberías y accesorios de PVC, PAVCO
WAVIN y actualmente nos encontramos en la búsqueda de un(a) Jefe de Remuneraciones.
Este puesto es responsable de supervisar, organizar y velar la administración de personal tales como: contratos de trabajo, pagos de nómina e impuestos, servicios de atención del personal, reclamos de los empleados y relaciones laborales. Así como revisar las compensaciones referentes a la equidad interna y externa, apoyado en estudios salariales, además de la atención de auditorías (internas y externas) y a entidades fiscalizadoras del Estado.
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Imp. |
Acciones (¿Qué, cómo?) |
Resultado final esperado (¿Para qué?) |
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1
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Supervisar y analizar las planillas mensuales, CTS, gratificación y todo lo concerniente con el pago a los colaboradores vía SAP y Declaración de la planilla electrónica RTPS. |
Asegurar el pago oportuno y correcto de los colaboradores, dando cumplimiento a la normatividad vigente. |
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2 |
Validar la Liquidación de BB.SS. |
Asegurar el pago de beneficios al personal cesado. |
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3 |
Atención al personal sobre temas relacionados a remuneraciones y compensaciones. |
Absolver sus dudas y atender sus reclamos sobre temas de remuneraciones y administración de personal. |
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4 |
Elaborar la propuesta de ajustes de sueldo/ compensaciones de acuerdo con las políticas de Wavin. |
Para retener y motivar al personal clave de la empresa, además de cumplir con la política de equidad salarial. |
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5 |
Apoyar en la elaboración del presupuesto anual de gastos de personal. |
Asegurar el cumplimiento del presupuesto con el headcount aprobado. |
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6 |
Realizar la propuesta de valoración de puestos creados o por crearse, bajo la metodología HAY. |
Para mantener la estructura salarial interna.
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7 |
Gestionar la administración de personal (contratación, desvinculación, temas disciplinarios, atención a inspecciones del MINTRA, etc.) y soporte en negociaciones de Pliego Sindical. |
Para garantizar la aplicación de la legislación laboral vigente, el RIT y políticas internas. |
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8 |
Elaborar los indicadores para el corporativo. |
Suministrar información sobre costos de personal, rotación, ausentismos, etc… relevante a nivel interno y al grupo. |
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9 |
Liderar, la implementación y mantenimiento del sistema ISRS en las plantas del país asegurando como mínimo el nivel 7 de implementación, según directrices corporativas. |
Cumplir con los requisitos exigidos para obtener la certificación. |
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10 |
Asegurar el cumplimiento de requisitos legales (seguridad, medio ambiente, laborales) aplicables a área de responsabilidad y de aplicabilidad a este tipo de industria. |
Cumplir las normas de seguridad que exige la ley y con los requisitos de las certificaciones. |
En Wavin, estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, promovemos la diversidad generacional, origen étnico, nacionalidad y la inclusión de personas con habilidades diferentes o discapacidad.
Other facts
About Orbia
About Orbia Connectivity Solutions (Dura-Line)
Orbia’s Connectivity Solutions business, Dura-Line, is a leading manufacturer and distributor of high-density polyethylene (HDPE) conduit, accessories, and other connectivity solutions for the telecommunications, data center, and power markets. With more than 50 years of experience and a long-standing reputation for the safety, efficiency, and durability of its products, Orbia Dura-Line produces more than 500 million meters of infrastructure annually, forming the physical pathways for fiber and power networks that connect people worldwide. Orbia Dura-Line has 1,900 employees and 21 manufacturing facilities across the world—serving more than 50 countries through a global sales and distribution network.
What you'll do
- The Jefe de Remuneraciones is responsible for supervising and organizing personnel administration, including payroll, contracts, and employee relations. This role also involves ensuring compliance with labor laws and internal policies while managing compensation and benefits.
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