About this role
OPUS est une société spécialisée dans la gestion des ressources humaines et de la paie pour les sociétés L. Wane de divers secteurs tels que la grande distribution, l’agroalimentaire et l’industrie. Forte de son expertise, OPUS accompagne ses partenaires au quotidien, assurant un développement harmonieux et durable.
Nous recherchons en CDI :
Un Chargé des Ressources Humaines (H/F)
Sous la supervision de la Responsable des Ressources Humaines, vous gérerez, de façon autonome, un portefeuille de sociétés clientes.
Vos principales missions seront :
Rédaction des contrats et courriers RH
Gestion et suivi des procédures disciplinaires
Organisation des élections professionnelles
Conseil et assistance RH aux opérationnels (managers et directeurs)
Permanences RH dans les sociétés clientes
Participation aux projets et développement RH : recrutement, formation, communication…
Suivi des campagnes annuels : entretiens d’évaluation, primes sur objectifs, avancements…
Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.
PROFIL
Bac +2/3 minimum en RH ou équivalent
Connaissance du code du travail polynésien
Expérience confirmée et réussie à un poste similaire
Maîtrise de l’outil informatique (Outlook, Word, Excel et SIRH)
Bonne expression écrite et orale
Discrétion et confidentialité
Rigueur et organisation
Sens du service client
- Début de contrat: Dès que possible
- Permis de conduire obligatoire: Yes
Other facts
About OPUS
Opus Group c’est une équipe de passionnés dont l’objectif est de susciter la rencontre entre les candidats et les entreprises.
La création de cet Opus est née de l’expertise en recrutement de ses 2 fondateurs. Le concept d’Opus est de proposer une solution globale dans le but de répondre aux exigences des services RH des entreprises : réactivité à trouver les bons profils, recruter le candidat idéal pour un poste stratégique et accompagner à la formation métier.
What you'll do
- The HR Officer will autonomously manage a portfolio of client companies, handling tasks such as drafting contracts, managing disciplinary procedures, and providing HR assistance to operational managers. Additionally, the role involves organizing professional elections and participating in HR development projects.
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