役割・ミッション

• 適正品質を確保し、製品を安定的に製造供給する。
• グループの適正な人員配置については日常的にGMをサポートし、GM不在時にはそれを代行する。
• 異常発生時の状況報告を受け、復旧のための適切な指図・計画を与える。
• 指示系統については日常的にGMをサポートし、GM不在時にはそれを代行する。

主な業務内容

• 各種適格性評価及びValidation業務に関わる、申請書類の確認については日常的にGMをサポートし、GM不在時にはそれを代行する。
• GMP関連書類の照査については日常的にGMをサポートし、GM不在時にはそれを代行する。
• サノフィの品質方針に基づきGMPに適合する製造機械・設備を構築し、維持管理する。
• 目標達成のための十分なリソースの確保と、最適なリソースの計画を策定する。
• 課員の労務管理を行う。
• 残業指示、シフト勤務などを管理する。
• 各グループとの調整のもと適正な体制をつくり、効率的な生産業務を遂行する。
• 労働環境に関わる方針やガイドラインを実行する。
• 立案した方針やガイドラインを遵守する。
• 環境保護に努め、課員の労働安全を確保する。
• 労働災害防止のための教育及び各室内の巡回パトロール時の指摘事項に対する改善状況を確認する。
• 5年間の投資計画の策定と、部の重点施策の洗い出しをサポートする。
• 投資及び経費案件の管轄する案件を実行する。
• 生産性向上のための施策を実現する。
• Project及び改善提案を推進し、またその方法などを指導する。
• 所属するグループで改善活動を実行する。
• 社内外のAuditでは業務全般を説明し、質問に対して適切に回答する。
• 指摘事項について業務改善を実行する。
• クレーム回答書の調査・作成指示及び最終版の確認と報告については日常的にGMをサポートし、GM不在時にはそれを代行する。

応募要件

・上記1~6のうち、3つ以上について3年以上の実務かManagement
・20名以上の部下を3年以上Managementのサポート
・課全体の状況把握・分析
・想定されるリスクの察知、課題への落とし込み・優先順位付け
・課題解決のための戦略立案、解決策の具体化
・解決策の実行・徹底
・マーケティング・品質・PSC・ENG・HSE・PPM他各部門との関係構築
・関係部門とのスムーズな連携
・多人数の部下との信頼関係構築、方針の浸透・徹底
・各社員の適性を見極め・発掘、継続的な人材育成
・部下に能力開発の機会を提供する。
・コーチングを通して部下のモチベーションを最大化する。
・安全第一に、細心の注意を払って、冷静に的確な意思決定を行う
・社内・社外問わず、壁を作らず、ステークホルダーと良好な関係を構築し、巻き込む
・飽くなき向上心を持って継続的に粘り強く取り組む
・多肢にわたる仕事内容を整理し、各業務が滞りなく行われるよう責任感を持って取り組む
・立場や主張が異なるメンバーとも円滑にコミュニケーションを取り、同じ目標に向かって仕事を進めることができる
・個々人の特性を把握して訓練を行い、必要な役割へ就任させる
・状況に合わせ判断軸を作成、軸の状態に基づき施策を決める
・短期、中期、長期の将来を見通し、現状を把握して、立案する