Diversity, Inclusion & Belonging Senior Specialist

<p><strong>Sobre nós:</strong></p> <p>O Nu é uma das maiores plataformas digitais de serviços financeiros do mundo, com mais de 127 milhões de clientes no Brasil, México e Colômbia. Guiados por nossa missão de combater a complexidade e empoderar as pessoas, estamos redefinindo os serviços financeiros na América Latina — e este é apenas o começo do futuro roxo que estamos construindo.</p> <p>Listado na Bolsa de Valores de Nova York (NYSE: NU), combinamos tecnologia proprietária, inteligência de dados e um modelo operacional eficiente para oferecer produtos financeiros simples, acessíveis e humanos.</p> <p>Nosso impacto tem sido reconhecido por rankings globais como Time 100 Companies, Most Innovative Companies da Fast Company e World’s Best Bank da Forbes.</p> <p>Acesse nossa página institucional:&nbsp;<a href="https://international.nubank.com.br/careers/">https://international.nubank.com.br/careers/</a><br><br></p> <p><strong>Sobre o Time</strong></p> <p>O time de DI&amp;B tem a missão de cultivar o valor "we build strong and diverse teams". Em 2026, nossa estratégia evolui para ir além dos marcadores tradicionais, incorporando a <strong>diversidade cognitiva, socioeconômica e backgrounds familiares</strong>. Não entregamos apenas treinamentos; construímos um ecossistema onde o dissenso é bem-vindo e o potencial de cada Nubanker é maximizado.<br><br></p> <p><strong>Sobre o Papel:</strong></p> <p>Buscamos uma pessoa com mentalidade de <strong>solução e produto</strong> para atuar como arquiteta do nosso ecossistema de inclusão. Você não verá o DI&amp;B como um projeto isolado, mas como uma <strong>"feature" estratégica</strong> a ser embarcada nos produtos de P&amp;C (People &amp; Culture) e na cultura do Nubank. Sua missão é maximizar a eficácia da liderança diversa e fortalecer a governança de crises relacionadas a pessoas</p> <p><strong><br>Principais Responsabilidades</strong></p> <ul> <li><strong>Product Ownership da Plataforma de Liderança Inclusiva:</strong> Liderar o programa "Maximize", desenhando toolkits práticos, módulos autoaplicáveis e sessões de aprendizagem conectadas a indicadores de mudança de comportamento.</li> <li><strong>DI&amp;B como "Feature" em P&amp;C:</strong> Atuar transversalmente com times de L&amp;D e Talent Management para diagnosticar gaps e co-criar ferramentas de inclusão escaláveis.</li> <li><strong>Gestão de Insights e Dados:</strong> Traduzir dados complexos (Oracle, Visier, Censo) em decisões estratégicas, liderando a evolução de dashboards e metodologias de diversidade cognitiva.</li> <li><strong>Governança de Crise e Employee Relations:</strong> Atuar no canal <em>Ask People</em> (Tier 2), tratando casos de microagressões ou conflitos com foco em aprendizado organizacional, mediação e coaching de líderes.</li> <li><strong>Focal Point Funcional:</strong> Ser a referência técnica para áreas de Enterprise Functions (Marketing, Finanças, Legal, Ops e Tech), apoiando o lançamento de produtos inclusivos e planos locais.</li> <li><strong>Estratégia de Grupos de Afinidade:</strong> Garantir a governança, orçamento e conexão dos Grupos de Afinidade com as prioridades de negócio e OKRs da companhia.</li> </ul> <p><strong><br>Requisitos</strong></p> <ul> <li><strong>Mindset de Produto:</strong> Experiência sólida no design de soluções de RH/Cultura escaláveis. Capacidade de diagnosticar problemas complexos de cultura, desenhar soluções escaláveis (MVP e iterações), definir KPIs de sucesso e gerenciar o ciclo de vida de iniciativas de D&amp;IB como se fossem produtos internos.</li> <li><strong>Expertise Técnica em DI&amp;B:</strong> Conhecimento profundo de interseccionalidade, dinâmicas sociais e práticas anti-viés para atuar como guardião técnico do conteúdo.</li> <li><strong>Capacidade Analítica:</strong> Familiaridade com análise de dados e KPIs para demonstrar o impacto das iniciativas nos resultados de negócio.</li> <li><strong>Navegabilidade e Autonomia:</strong> Maturidade para influenciar lideranças sêniores sem autoridade direta e lidar com temas sensíveis em ambientes ambíguos.</li> <li><strong>Inglês Avançado:</strong> Essencial para a colaboração em um ambiente global e multicultural</li> </ul> <div class="job-page__content"> <h3>Nossos Benefícios:</h3> <ul> <li>Chance de ganhar capital no Nubank;</li> <li>Cartão Alimentação/Refeição (Vale Refeição e/ou Vale Alimentação)</li> <li>Benefício de deslocamento (Vale Transporte)</li> <li>Seguro de vida</li> <li>Plano Médico</li> <li>Plano Odontológico</li> <li>NuLanguage – Programa de Curso de Idiomas</li> <li>Núcleo - Nossa plataforma de aprendizagem de cursos</li> <li>Licença parental estendida</li> <li>Auxílio-creche</li> <li>Subsídio para trabalhar em casa</li> <li>Parcerias com academias</li> <li>30 dias de férias remuneradas</li> </ul> <h3><strong>Nosso Nu Way of Working&nbsp;<br></strong></h3> <p>Híbrido 2-3 vezes por semana: Nosso modelo de trabalho híbrido exige que venhamos ao escritório pelo menos duas vezes por semana, em dias estratégicos, pensados para maximizar a conexão e a colaboração da equipe. Para mais detalhes:&nbsp;<a href="https://building.nubank.com/nu-hybrid-work-model/">https://building.nubank.com/nu-hybrid-work-model/</a></p> </div> <div class="banner"> <div class="know-departments">&nbsp;</div> </div>