Hoe maak jij mee het verschil?

Als HRIS Business Analyst speel je een essentiële rol bij het updaten van onze HR-applicaties, zodat deze optimaal aansluiten bij de behoeftes van onze organisatie. Zo zorg je voor een betere ervaring voor onze interne klanten.

Wat is jouw rol bij NMBS?

Als HRIS Business Analyst binnen het HR Program Office heb je volgende verantwoordelijkheden:

• Je biedt ondersteuning bij het vertalen van businessbehoeftes naar concrete oplossingen. Je werkt actief mee op de HR projecten waarbij je de project manager ondersteunt
• Je werkt nauw samen met collega’s van verschillende afdelingen, zowel binnen HR, de operationele directies als met IT, en helpt om HR-processen en HR-applicaties te verbeteren (bv. het aanwervingsproces, tools voor performance management, de HR-chatbot, ziekteverzuim-opvolging, …).
• Je maakt functionele analyses van HR processen, tools, wetgeving, etc. Hierbij heb je oog voor haalbaarheid, optimalisatie, werklast, risico’s en kosten. Binnen deze analyses leg je contact met de verschillende stakeholders, en documenteer je nauwkeurig het verloop van de analyse.
• Je verdedigt jouw analyse, oplossingen en hun business case bij de verschillende stakeholders.
• Je volgt de realisatie van de oplossingen op en ondersteunt bij het testen, documenteren en implementeren van de nieuwe oplossingen.
• Je onderzoekt structurele incidenten met de applicaties, in samenwerking met IT, en volgt de oplossing op.

Ontmoet Carmo & Tom, je potentiële toekomstige collega's, in deze video!

Waarom is deze job iets voor jou?

• Je beschikt over een bachelordiploma (of gelijkwaardig door ervaring) EN hebt een eerste ervaring in een functie als Business Analyst.

Je beschikt ook over de volgende vaardigheden:  

• Met je kritische en analytische geest weet je snel verbeteringsmogelijkheden te identificeren.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en kunt effectief communiceren en onderhandelen met je interne klanten. We verwachten minstens een passieve kennis van de andere landstaal, zodat je discussies kunt volgen, zowel in het Frans als in het Nederlands. Kennis van Engels is essentieel om te kunnen communiceren met onze IT-teams.
• Je werkt gestructureerd en kunt het onderscheid maken tussen essentie en detail, terwijl je nauwkeurig en duidelijk blijft in je analyses en aanbevelingen.
• Je werkt goed samen met anderen, maar bent ook in staat zelfstandig te werken om de gewenste resultaten te bereiken, terwijl je de vastgestelde deadlines respecteert.

Troeven:

• Ervaring met project en kennis van SAP HR en/of SuccessFactors.

Iedereen is uniek. We vinden het dan ook belangrijk dat je jezelf kan zijn. Want dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie. 

Wat mag je van ons verwachten?

Als HRIS Business Analyst kies je voor een professionele omgeving met initiatiefvrijheid, opleiding, flexibel werken en een maatschappelijke rol.

Bovendien kun je rekenen op:

• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een 13e maand, onkostenvergoeding, maaltijdcheques en een collectieve en individuele bonus.
• Een deel van het salaris wordt aangeboden als een flexibel budget. Je kan daarbij kiezen voor een flexwagen, fietslease, terugbetaling pensioensparen, ...
• Een hospitalisatie- en groepsverzekering.
• Flexibele werkuren, de mogelijkheid om te telewerken en 33 vakantiedagen per jaar.
• Een treinabonnement in België, kortingen op internationale treinreizen en een fietsvergoeding.
• Voordelen voor je gezin: o.a. kortingen op gezinsactiviteiten en in winkelketens.

Waar ga je werken?

Je zal werken in het HR Program Office. Het team bestaat uit een 20-tal collega's (project managers, business analisten, proces analisten, data analisten en reporting analisten). Het kantoor is gevestigd in Brussel, vlakbij het station Brussel-Zuid. Benieuwd naar de werkomgeving? Maak een snelle 360° tour.

What’s next?

1. Je solliciteert online.
2. We bekijken je cv en motivatiebrief. Als je profiel aan onze behoeften voldoet, bellen we je even op om kennis te maken.
3. Als de telefonische screening positief is, nodigen we je uit voor een sollicitatiegesprek om je motivatie en vaardigheden (ook de technische vaardigheden) toe te lichten. Om dit gesprek voor te bereiden, vragen we je een online persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen.
4. Wij doen je een contractvoorstel.
5. Je start in je nieuwe job!

Heb je nog vragen?

Jobreq 52089 :

Over de inhoud van de job:
Tom Vanhaelemeesch  
[email protected]

Over de selectieprocedure:
Florence Servais
[email protected]
+32 2 606 24 29