Área: Recursos Humanos – Planta de Manufactura

Ubicación: Nissan Aguascalientes A2

Reporta a: HRBP Jr. Manager

Nivel: Grado 10

Tipo de puesto: Tiempo completo

Propósito del puesto

Asegurar la implementación de la estrategia de Recursos Humanos en la planta asignada, actuando como socio estratégico del negocio para impulsar el desarrollo del talento, la cultura organizacional y la productividad del área.

El HRBP brinda acompañamiento directo a los managers y equipos operativos en temas de atracción, desarrollo, desempeño, clima laboral, rotación, compensaciones y gestión del cambio, alineando las acciones locales con la estrategia corporativa de Nissan.

Responsabilidades principales

• Actuar como socio estratégico del negocio, acompañando a los líderes en la toma de decisiones relacionadas con personas, estructura y desempeño.

• Ejecutar los planes anuales de Recursos Humanos (People Plan), asegurando la alineación con los objetivos de manufactura.

• Coordinar procesos de reclutamiento, promoción, rotación y movilidad interna, asegurando el cumplimiento de políticas y tiempos establecidos.

• Implementar programas de desarrollo y sucesión.

• Dar seguimiento a indicadores clave: headcount, FTE, rotación, ausentismo, clima, desempeño, promociones, y otros KPIs de su cliente interno.

• Brindar soporte en la gestión laboral, asegurando un ambiente de respeto, colaboración y cumplimiento normativo.

• Acompañar y facilitar procesos de coaching y feedback para líderes y supervisores, fortaleciendo sus capacidades de liderazgo.

• Impulsar acciones de employee experience y engagement, promoviendo el reconocimiento y la comunicación efectiva (seguimiento a Plan GES).

• Asegurar la correcta ejecución de procesos de compensación, movimientos organizacionales y control presupuestal del headcount asignado.

• Colaborar en proyectos transversales de Transformación, Cultura y Digitalización de RH, actuando como enlace entre las plantas y corporativo.

Perfil requerido

• Licenciatura en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o afín.

• Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares dentro de la industria automotriz o MFG.

• Conocimiento en procesos de RH (atracción, desarrollo, compensación, relaciones laborales).

• Dominio de indicadores de gestión y herramientas analíticas (Excel avanzado, Power BI deseable).

• Capacidad de comunicación efectiva, negociación y liderazgo de influencia.

• Nivel de inglés intermedio-avanzado.

• Actitud proactiva, enfoque en resultados y orientación al cliente interno.

Competencias clave

• Pensamiento estratégico y enfoque al cliente

• Ejecución disciplinada y orientación a resultados

• Influencia y liderazgo sin autoridad

• Comunicación efectiva y colaboración

• Gestión del cambio y adaptabilidad

• Accountability y ética profesional

Valores Nissan

• Always Think of the Customer

• Show Facts and Face Reality

• Respect Others, Respect Society

• Act Proactively and Be Accountable

• Think Outside of the Box

Lo que esperarás en Nissan:

Crecimiento profesional y oportunidades de aprendizaje continuo: Beneficio de diversas trayectorias profesionales, movimientos interdepartamentales y plataformas de aprendizaje innovadoras. Mejore sus habilidades a través de seminarios y capacitación en liderazgo, todo mientras desempeña un papel vital en darle forma al futuro de la movilidad. Desde el primer día, tendrá el apoyo para enfrentar los desafíos y contribuir a soluciones impactantes en toda nuestra organización.

Compensaciones: Nissan ofrece un paquete integral de beneficios para apoyar el bienestar y el éxito de nuestros empleados, con ofertas que pueden variar según la ubicación y el rol.

Nissan (NMEX,NEdM, NRFS, NRFM y ANZEN) contrata con base en el cumplimiento del perfil laboral en la vacante, sin distinción o discriminación por motivos de género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, raza, color, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición.

Al postularse para el puesto anunciado, los candidatos reconocen que Nissan Mexicana y sus subsidiarias se reservan el derecho de realizar una búsqueda de conducta pública debido a la naturaleza sensible de los activos y la información involucrada en el puesto. Esto incluye, entre otros, información de propiedad, datos financieros y otros activos que requieren protección. Nissan Mexicana y sus subsidiarias garantizan la confidencialidad y el cumplimiento de todos los requisitos legales relacionados con el uso de dicha información. Al solicitar este puesto, está dando su consentimiento a esta comprobación.

NISSAN PARA TODOS

Las personas son nuestro recurso más valioso, y la diversidad e inclusión son esenciales para maximizar el potencial de cada integrante del equipo. Nuestra Iniciativa Corporativa de Diversidad asegura que nuestro entorno laboral responda a las necesidades únicas de nuestros colaboradores y clientes. Estamos comprometidos a crear una cultura en la que todas las personas se sientan incluidas, respetadas, valoradas y escuchadas.

En Nissan, valoramos la inclusión en todas las áreas de nuestro negocio y nos esforzamos por reflejar la diversidad de nuestra base de clientes y de las comunidades a las que servimos. Súmate a nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión.

ESTO ES NISSAN: https://www.youtube.com/watch?v=PXuame0vwiw&list=PLki2k0CDxrPe8V6WmEeEdhj1fosRD-JQa