Período de Inscrições até: 03/02/2026

Esta posição reporta para: Gerente Sênior de Talent Acquisition

A Mosaic Company valoriza a diversidade, a inclusão e o desenvolvimento contínuo. Igualdade e oportunidades a todos fazem parte do dia a dia dos nossos profissionais, que encontrarão aqui a trilha ideal para desenvolver suas carreiras. Nos orgulhamos de ter o respeito como um valor. E acreditamos que a inovação acontece quando temos um ambiente cercado de diferenças em todos seus aspectos, como idade, gênero, orientação sexual, identidade, cor, deficiência ou religião.

ATENÇÃO: Para candidatura ser válida é necessário anexar o currículo no ato da inscrição.

Quais serão suas responsabilidades?

O(A) Gerente de Programas de Talent Acquisition é responsável por duas grandes frentes:

• Programas Globais de Talent Acquisition: Transformar a estratégia global de aquisição de talentos da Mosaic em programas, metodologias e frameworks robustos que fortaleçam a capacidade da empresa de atrair talentos de alta qualidade e diversos ao redor do mundo.
  Esse papel é responsável por desenhar, implementar, governar e promover melhorias contínuas nos programas globais de TA (como Co-Ops, Estágio, Aprendiz, etc.) — incluindo ferramentas, processos, políticas, iniciativas para jovens talentos e metodologias para contratação de posições críticas e de difícil preenchimento — garantindo alinhamento com a estratégia de talentos da Mosaic e com as prioridades organizacionais.

• Liderança da América do Sul para o CoE de TA: Como referência regional para a América do Sul dentro do Centro de Excelência de TA, o Program Manager garante que as soluções globais reflitam as realidades do mercado regional, dinâmicas trabalhistas e necessidades operacionais.
  Isso inclui traduzir desafios de negócio em requisitos acionáveis de TA, levar insights locais para o desenho global e garantir a adoção e conformidade com os padrões globais em todos os sites da Mosaic na região.

Este papel atua em estreita parceria com HR Business Partners, liderança de EBS e o TA Sr. Manager para apoiar o desenvolvimento de estratégias de TA orientadas por dados, promover consistência na execução dos programas e habilitar times de RH globalmente com metodologias claras, ferramentas e frameworks de decisão.
Em última instância, o(a) Gerente de Programas garante que os programas de TA entreguem impacto mensurável e contribuam para que a Mosaic atenda suas necessidades atuais e futuras de talento.

O que você fará?

• Liderar o design, a implementação e o monitoramento de programas e iniciativas de Talent Acquisition alinhados à estratégia geral de talentos.

• Construir e manter um relacionamento sólido com stakeholders de RH, garantindo engajamento e aderência a políticas, processos, metodologias e ferramentas.

• Atuar em parceria com HR Business Partners, liderança de EBS e o TA Senior Manager (TA CoE) para criar e apoiar estratégias de aquisição de talentos para posições críticas e de difícil preenchimento nas unidades e escritórios da Mosaic.

• Ser o principal representante e defensor da América do Sul dentro do TA CoE global, garantindo que insights regionais influenciem a estratégia, design e priorizações globais.

• Colaborar com times locais de RH para identificar desafios de TA, questões regulatórias e tendências da força de trabalho, incorporando esses insights aos frameworks globais.

• Apoiar a aplicação consistente de políticas, processos e ferramentas globais de TA em todas as localidades da América do Sul.

• Monitorar e avaliar a eficácia e impacto dos programas e iniciativas; comunicar progresso e resultados aos stakeholders; e facilitar decisões orientadas por dados e melhorias contínuas nas práticas de TA.

O que estamos buscando?

• Formação em Administração, Engenharia, Economia ou áreas afins

• Experiência robusta em Talent Acquisition, Gestão de Talentos, People Analytics, Employee Engagement & Cultura (EVP e Marca Empregadora)

• Experiência em posição de liderança em RH

• Sólido conhecimento em estratégias e melhores práticas de Talent Acquisition

• Boa compreensão dos desafios e do mercado de trabalho da América do Sul

• Experiência na gestão de programas de TA em larga escala

• Forte capacidade de planejamento, análise e resolução de problemas

• Habilidade de influenciar líderes de RH e parceiros de negócio para alinhamento de prioridades de talento

• Capacidade de organizar e gerenciar múltiplas iniciativas com atenção aos detalhes

• Inglês avançado

• Espanhol Intermediário

Qual será seu horário de trabalho?

• Administrativo

Qual será seu modelo de trabalho?

• Híbrido (presencial de 10 a 12 dias por mês).

O que oferecemos?

• Plano de saúde e Telemedicina;

• Convênio Odontológico;

• Vale Transporte ou Fretado;

• Seguro de Vida;

• PPR (Programa de Participação Resultados);

• Previdência Privada;

• Wellhub (Gympass);

• Vale Alimentação;

• Refeitório ou Vale Refeição;

• Programa de Assistência ao Empregado (Apoiar);

• Programa Bem Estar (Wellness);

• Auxílio Idiomas;

• Auxílio Creche/Babá;

• Auxílio Filho Deficiente;

• Licença Maternidade Estendida e Licença Paternidade;

• Auxílio Material Escolar;

Benefício pode alterar de acordo com localidade.

Benefício para filhos de 5 a 13 anos incompletos

Sobre nós

Com a missão de ajudar o mundo a produzir os alimentos de que precisa, a Mosaic atua da mina ao campo. A empresa entrega cerca de 27,2 milhões de toneladas de fertilizantes ao ano para 40 países, sendo uma das maiores produtoras globais de fosfatados e potássio combinados.