• Mitarbeit in einem cross-funktionalen DevOps-Team bestehend aus Softwareentwicklerinnen und -entwicklern sowie Betriebs- und Netzwerk­spezialistinnen und -spezialisten

• Betrieb, Stabilisierung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Cloud-Native Entwicklungs- und Betriebsplattform

• Day-2-Operations: Monitoring, Alerting, Incident- & Problem-Management, Kapazitäts- und Kostenoptimierung rund um den Software Development Lifecycle

• Aktive Mitgestaltung der Produkt- und Technologie-Roadmap rund um unsere GitOps- und IaC-basierte Entwicklungsplattform

• Weiterentwicklung von Deployment-, Rollout- und Update-Strategien (z. B. Zero-Downtime, Progressive Deployment, etc.)

• Sicherstellung von Security, Compliance und Auditierbarkeit in einem hochregulierten Versicherungsumfeld

• Enge Zusammenarbeit mit Entwicklungsteams zur Verbesserung des Software Development Lifecycles

• Automatisierung manueller Prozesse und schrittweise Ablöse historisch gewachsener Strukturen

• Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, Universität) mit Schwerpunkt IT oder vergleichbare praktische Erfahrung

• Fundierter Überblick über die Cloud-Native-Landscape (Kubernetes, Container, CI/CD, Observability)

• Praktische Erfahrung mit GitOps- und Infrastructure-as-Code-Ansätzen im Betrieb von Kubernetes-Clustern

• Erfahrung im operativen Betrieb von Kubernetes (Day-2-Themen wie Obserability, Kapazitätsplanung, Troubleshooting)

• Kenntnisse im Continuous Deployment von Applikationen in Kubernetes-Umgebungen

• Erfahrung mit Infrastructure-as-Code (idealerweise Pulumi; Terraform o. Ä. von Vorteil)

• Grundlegende Programmier- und Scripting-Kenntnisse (z. B. Python, Bash oder TypeScript)

• Verständnis moderner Web- und Microservice-Architekturen

• Grundkenntnisse im Bereich DevSecOps (Secrets, IAM, Security-Baselines, Policies)

• Erfahrung mit Kubernetes bei einem Hyperscaler

• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Freude daran, Strukturen aufzubauen, Standards zu definieren und Wissen im Team zu teilen

Einblick ins #teammerkur

Die Position umfasst nicht nur die Entwicklung neuer Features, sondern auch die aktive Mitgestaltung einer zukunftsfähigen Plattform. Sie bietet hohen technischen Gestaltungsspielraum, vereint Engineering, Betrieb, Sicherheit und Architektur und findet in einem Umfeld statt, in dem Qualität, Stabilität und Verantwortung einen hohen Stellenwert haben.

Wir besetzen diese Position ab sofort. Ein abweichender Eintrittstermin lässt sich gerne nach Absprache vereinbaren. Für eine 38,5-Stunden-Woche beträgt das Jahresbruttogehalt mindestens € 54.751,06 Ihr tatsächliches Gehalt wird individuell festgelegt und berücksichtigt Ihre bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen.

Unsere Benefits im #teammerkur

Gleitzeit ohne Kernzeit

Homeoffice

Familienfreundlichkeit

Merkur Akademie

Sicherheit & Stabilität

Gesundheitsförderung

Sportangebote

Workation

Events & Veranstaltungen

Sonderkonditionen bei Merkur Produkten

Zuschuss zum KlimaTicket

Essenszuschuss in unserem Restaurant

Unser Beitrag zum Wunder Mensch

Seit 1798 prägt die Merkur Versicherung als ältestes Versicherungsunternehmen in Österreich den Markt. Wir vereinen langjährige Erfahrung mit einer modernen Arbeitskultur, in der Ideen, Verantwortung und gemeinsames Gestalten im Mittelpunkt stehen. Der Mensch in all seinen Facetten ist unser Antrieb. Unsere Vision ist es, als Personenversicherung die erste Wahl bei der Absicherung des Wunders Mensch zu sein.

Vielfalt und Chancengleichheit

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – mit all seinen Talenten und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir schätzen Vielfalt, weil wir davon überzeugt sind, dass jede Person einzigartige Potenziale mitbringt, die zum Unternehmenserfolg beitragen. Für uns zählen ausschließlich persönliche und fachliche Qualifikationen – unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder einer möglichen Behinderung. Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe und Lebenswege sind bei uns herzlich willkommen.

Ansprechperson

Martin Auer, MSc
Recruiting und Employer Branding
+43 316 8034 2223