Company:

Mercer

Description:

Estamos buscando a una persona con gran talento para unirse a nuestro equipo de Strategic Advisory for Health en España, con un rol clave en el análisis del impacto de la salud de las personas en las organizaciones, la identificación de riesgos de salud clave y el diseño de estrategias de mitigación que aporten valor tanto a los empleados como al negocio.

Contaremos contigo para:

Identificación de riesgos y análisis del impacto de la salud

• Analizar datos de salud (claims, absentismo, riesgos psicosociales, proveedores).

• Identificar patrones, riesgos emergentes y costes directos/indirectos.

• Evaluar el impacto económico de la salud y el bienestar organizacional.

Diseño de estrategias de mitigación

• Diseñar programas preventivos y estrategias de bienestar basadas en datos.

• Definir coberturas, pathways y accesos a servicios adicionales de salud.

• Contribuir al desarrollo de modelos predictivos y rutas terapéuticas.

Optimización del coste de la salud

• Evaluar ROI/VOI de programas de salud.

• Identificar oportunidades de reducción de costes directos e indirectos.

• Proponer soluciones de salud eficientes y sostenibles.

Consultoría y relación con el cliente

• Coordinar proyectos de transformación en salud y bienestar.

• Elaborar informes ejecutivos, workshops y presentaciones.

• Acompañar la implementación de planes estratégicos.

Comunicación y activación

• Crear contenidos e iniciativas de engagement.

• Impulsar la adopción y alineación cultural.

Innovación y tendencias

• Integrar neurociencia, salud digital, prevención y riesgos psicosociales.

• Contribuir al desarrollo metodológico del área de Workforce Health.

Lo que necesitas tener:

• Estudios en Psicología, Ciencias de la Salud, Salud Pública, RRHH, ADE o afines.
• Máster en bienestar corporativo, salud laboral, prevención o analítica es un plus.
• Experiencia entre 3 y 5 años en salud, bienestar corporativo, seguros, riesgos psicosociales o consultoría.
• Experiencia con datos de claims, absentismo y bienestar.
• Conocimiento de salud mental, prevención, riesgos psicosociales.
• Capacidad de interpretación de datos y visión estratégica.
• Habilidad para presentaciones ejecutivas.
• Sensibilidad humana y enfoque en las personas.
• Mentalidad consultiva y orientada a resultados.
• Comunicación excelente y capacidad de gestión de proyectos.

Por qué unirse a nuestro equipo:
 

•   Formación continua en salud, analítica, neurociencia y riesgos y participación en proyectos estratégicos con empresas líderes en España y Europa.

•    Desarrollo dentro del Workforce Health Centre of Excellence.

•    Entorno flexible, humano y orientado al impacto.

•    Te ayudamos a desarrollar todo tu potencial a través de oportunidades de crecimiento profesional, trabajo interesante y con un fuerte propósito, y líderes para apoyarte en el camino.

•    Fomentamos una cultura vibrante e inclusiva donde puedes trabajar con colegas talentosos para crear nuevas soluciones y tener un impacto en colegas, clientes y comunidades.
•    Nuestra escala y presencia global nos permite ofrecer una gran variedad de oportunidades de carrera, así como beneficios y recompensas para mejorar tu bienestar

Mercer is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information about Mercer, visit mercer.com, or follow us on LinkedIn and X.

Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with Section 40.2 of the Royal Legislative Decree 1/2013, of 29 November, approving the Consolidated Text of the General Act on the Rights of Persons with Disabilities and their Social Inclusion, Marsh will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees up to the point of undue hardship as required for the individual’s particular restrictions and limitations.

Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.