Propósito del puesto

Desarrollar e implementar la estrategia SIG del sitio para apoyar los objetivos del segmento/región de reducción de intensidad de energía/agua/residuos: definir y acordar objetivos y WoW, generar ideas, definir la hoja de ruta SIG, impulsar la iniciativa de reducción de energía opex y capex, medir e informar el progreso.

¿Qué estamos buscando?

• Involucrar a otros: Involucrar al equipo de gestión de proyectos (SMT) para obtener los recursos necesarios, al equipo local de SIG para realizar el trabajo y a las operaciones de monitorización energética.

• Manejo de la ambigüedad: Interlocución entre el equipo local de SIG, el SMT y el equipo regional de SIG.

• Habilidades técnicas: Comprensión de los procesos y flujos de energía, conocimiento técnico de sistemas energéticos y cálculos.

• Habilidades funcionales: Gestión de proyectos, F-MOS.

• Ingles avanzado

• 1 a 3 años de experiencia en puestos similares

• Excel intermedio/avanzado

• SAP y Power Bi intermedio deseable

¿Cuáles serán sus principales responsabilidades?

• Definir y gestionar la estrategia SIG del sitio

• Definir los KPI de avance y retroceso, medir el progreso y definir acciones correctivas

• Establecer un equipo SIG local (con ingeniería, mantenimiento y operaciones) para apoyar y acordar la WoW

• Alinear la hoja de ruta con el SMT

• Acordar el apoyo adicional necesario

• Acordar el patrocinio de un miembro del SMT

• Liderar el equipo SIG local

• Organizar al menos una reunión del equipo local por periodo

• Gestionar el plan de acción local y revisar el progreso

• Informar al SMT del progreso al menos una vez por periodo y escalar cuando sea necesario

• Generar ideas para impulsar la hoja de ruta

• Organizar un taller SIG/taller de ideación local

• Mapear los flujos de energía (sumideros y fuentes) para evaluar las mejores prácticas Proyectos

• Organizar auditorías internas/externas en consonancia con la región, si es necesario.

• Actualizar la evaluación de brechas del manual de estrategias de SIG para generar nuevas ideas relevantes.

• Proponer otras ideas de mejora (a partir del autoanálisis).

• Alinearse con el líder regional de SIG o de la empresa de servicios públicos.

• Incorporar todas estas ideas a la hoja de ruta y hacer seguimiento a su implementación.

• Planificar y pronosticar: establecer la hoja de ruta y los objetivos.

• Comprender y estimar con el IE local los impulsores de SIG del negocio (volumen, combinación, miniaturización).

• Acordar proyectos y actividades de gastos operativos a partir de la generación de ideas con SMT y estimar costos/ahorros.

• Incorporar todo esto a la hoja de ruta de SIG de 3 años. Alinear el objetivo con el equipo de gestión de proyectos (SMT) y el líder regional de SIG.

• Impulsar la implementación de proyectos SIG.

• Gestionar y dar seguimiento a la entrega de todos los proyectos SIG: ahorros entregados, gastos, plazos.

• Asegurar la escalada cuando sea necesario.

• Impulsar la agenda de gastos operativos mediante la monitorización energética.

• Sistema EMS: Asegurar la precisión de los datos y la mejora continua del sistema.

• Alcance: Definir el área de enfoque y generar informes/tendencias relevantes.

• Aprovechar los resultados: detectar y corregir desviaciones (fugas, etc.), optimizar el funcionamiento de los activos, definir y dar seguimiento a las acciones correctivas, medir la eficacia de los proyectos SIG.

• Impulso operativo: implementar la integración F-MOS (a nivel de turno) según la recomendación central en las empresas de servicios públicos y en todas las áreas relevantes según los flujos de valor. Involucrar a las operaciones, obtener apoyo de los equipos de ingeniería y lean cuando sea necesario.

• Definir otras actividades de gastos operativos a partir de la evaluación de brechas del manual de estrategias de SIG (fugas, paradas, optimización de procesos, etc.) y llevarlas a cabo.

• Contribuir a la comunidad regional.

• Participar activamente en los CT y reuniones regionales.

• Dar visibilidad del progreso (indicadores adelantados y rezagados).

• Entregar la información solicitada con anticipación al líder regional de SIG, dentro del plazo, alcance y calidad.

• Participar proactivamente en los pilotos para la comprensión y optimización energética.

• Impulsar temas cuando sea necesario, de acuerdo con el líder regional de SIG y el equipo de gestión de proyectos local.

¿Qué podemos esperar de MARS?

• Trabaja con asociados diversos y talentosos, todos guiados por los Cinco Principios.

• Únete a una empresa con propósito, donde nos esforzamos por construir el mundo que queremos mañana, hoy.

• Apoyo de aprendizaje y desarrollo de primer nivel desde el primer día, incluyendo acceso a nuestra Universidad Mars interna.

• Salario competitivo en el sector y paquete de beneficios, incluyendo bonificaciones de la empresa.