About this role
Tipo de Contrato
Indefinido
Descripción
Realizar las actividades de administración de personal, gestión laboral y sindical y de desarrollo de recursos humanos, según las directrices de su responsable jerárquico y los procedimientos establecidos, con el objetivo de contribuir al cumplimiento de los compromisos en materia administrativa y laboral, y adecuar los recursos humanos a las necesidades de la Compañía.
Funciones
- Mantener un conocimiento actualizado, innovador, específico y/o especializado de los procedimientos, normativa, criterios técnicos, etc. en su ámbito de actuación, mediante la participación en sesiones de formación, y de seguimiento de los principales indicadores de gestión y calidad de la actividad.
- Aplicar los procesos de RRHH (Administración, Selección, Formación, Evaluación, Organización, etc.) y velar por su correcta ejecución, con el fin de cumplir con los requisitos de la Dirección
- Colaborar en el desarrollo y definición de los procesos de RRHH, controlando la eficiencia de los procesos y actividades asociadas en Administración, Organización, Desarrollo y Relaciones Laborales con el objetivo de gestionar, capacitar y desarrollar a los recursos humanos de su ámbito.
- Elaborar informes sobre el avance de los trabajos de su ámbito de actuación y realizar su seguimiento, con el objetivo de proporcionar información veraz que facilite la toma de decisiones.
Educación
Ingeniero o técnico Titulado conocimientos en software y ERP de Remuneraciones
Experiencia
Plataformas digitales utilizadas en remuneraciones.
Plataformas de gestión de RRHH.
Recursos Humanos.
5 años
Excel Avanzado
Competencias
Tiempo Límite de Aplicación
Other facts
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What you'll do
- The role involves managing personnel administration, labor relations, and human resources development according to established procedures. The analyst will also monitor HR processes and ensure compliance with management requirements.
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