Titre d’emploi: Responsable de projet sénior

Emplacement de l’emploi: Montréal, QC

Code de poste : PMP4

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $90,000 - $140,000 CDN par an

Votre quotidien :

• Assure la gestion des projets et programmes majeurs au sein des différentes fonctions de l'entreprise, notamment les finances, l'ingénierie, les approvisionnements, la production et la qualité.
• Dirige les projets stratégiques et apporte son soutien lors des appels d'offres et des propositions commerciales.
• Fournit des conseils et prend des décisions concernant les problématiques liées aux projets.
• Garantit le respect des procédures internes et des directives de contrôle des projets.
• Assure l'interface et gère les relations et les attentes des clients nationaux et internationaux.
• Collabore avec toutes les parties prenantes et les départements pour garantir le respect des exigences techniques, des délais et du budget.
• Gère les fournisseurs, les sous-traitants et les fabricants de produits pour les projets.
• Évalue les risques des projets et élabore des plans d'atténuation, le cas échéant.
• Examine les dépenses des projets, les encaissements et les prévisions de coûts à l'achèvement.
• Prépare et soumet des rapports d'avancement mensuels et anime et participe aux revues mensuelles internes de l'état d'avancement des projets.
• Tient la direction pleinement informée de l'avancement des projets.
• Disponibilité pour des déplacements professionnels à hauteur de 10 % du temps.

Compétences et connaissances essentielles :

• Diplôme de baccalauréat en génie, commerce ou gestion.
• 5 à 7 ans d'expérience professionnelle.
• Certification PMP serait un atout.
• Maîtrise du domaine d'activité, généralement acquise par une combinaison de formation et d'expérience. Connaissance pratique de la gestion de projet indispensable.
• Familiarité avec les différentes normes relatives aux applications nucléaires serait un atout.
• Familiarité avec les systèmes d'instrumentation et de contrôle industriels, les plateformes de contrôle numérique et les architectures d'automatisation d'installations serait un atout.
• Expérience de la coordination des activités de projet entre les équipes d'ingénierie, d'approvisionnement et de chantier pour soutenir les phases de conception, de test et de mise en œuvre.
• Solides compétences en matière d'élaboration et de suivi des plannings de projet, de gestion des risques et de suivi des coûts, à l'aide d'outils et de processus de gestion de projet éprouvés.
• Participation active à la préparation des plans de projet, de la documentation technique, des demandes de modification et des rapports d'avancement pour les parties prenantes internes et les clients.
• Capacité avérée à gérer les livrables des fournisseurs, à suivre les étapes clés de l'exécution et à accompagner les activités de tests d'acceptation en usine (FAT), de tests d'acceptation sur site (SAT) et de mise en service.
• Approche organisée et structurée, avec une capacité à gérer efficacement son temps et à travailler simultanément sur plusieurs projets.
• Excellentes compétences en communication, permettant de transmettre l'état d'avancement des projets, les contraintes et les décisions aux équipes techniques, à la direction et aux partenaires externes.
• Solides compétences organisationnelles, avec une capacité démontrée à respecter les délais, à gérer les priorités concurrentes et à mener les tâches à terme.
• Maîtrise des outils et logiciels de gestion de projet (MS Project, SharePoint, plateformes collaboratives de gestion de projet).
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, tant en français qu'en anglais.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien.

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant