Titre d’emploi: Chargé(e) de projet sénior

Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC

Code de poste : PMP4

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $90,000 - $140,000 CDN par an

Notre portfolio de programmes actuel inclut un large spectre d’activités de soutient en service des flottes du ministère de la Défense nationale. L3Harris MAS est à la recherche de candidat(e)s pour un poste de Chargé(e) de projet sénior pour augmenter son équipe de gestion de programme dans un environnement stimulant, dynamique et propice aux apprentissages continus.

L’équipe de gestion de programme travaillera en collaboration avec le client et les autres membres de l’équipe intégrée vers l’atteinte des objectifs globaux de ce nouveau programme d’entretien et de gestion du matériel.

Votre quotidien :

Relevant du Gestionnaire de programme, vous serez responsable de la gestion de toutes les phases des projets, du début à la fin, en pilotant l'exécution pour atteindre les objectifs d’affaire à la satisfaction du client.

Vous serez responsable du coût, du calendrier et de la performance technique des projets, y compris la participation à la négociation des changements de contrat, la coordination de la préparation des propositions, les plans d'affaires, l'énoncé des travaux (EDT) et les spécifications, les budgets de fonctionnement et conditions financières / conditions du contrat. Vous agirez également en tant que contact client clé pour les activités des projets, en dirigeant des sessions de revue de programme avec le client pour discuter des coûts, du calendrier et des performances techniques.

• Vous dirigerez l’équipe de projet intégré pour la planification et l'exécution en appliquant les 5 principaux processus de gestion de projet :

1. 1. Initier le projet, incluant l’obtention de la documentation client nécessaire et la tenue de la réunion de lancement;
   2. Planifier le projet, incluant le développement et la soumission du plan de projet proposé;
   3. Exécuter le projet, incluant faire le suivi du progrès et la communication des résultats aux parties prenantes;
   4. Gérer les risques et changements, incluant les étapes de clarification avec le client et la préparation de propositions de changement; et
   5. Clôturer le projet, incluant la préparation de l’analyse rétrospective et leçons apprises.

• Communiquer efficacement pour bien informer les parties prenantes de l'évolution du projet et s'assurer que l'équipe de projet fonctionne efficacement alors que ses principaux membres travailleront à distance;
• Gérer efficacement les communications avec le client au niveau de l’état, l’ampleur des changements, les coûts et l’échéancier;
• Représenter L3Harris MAS durant les réunions d’équipe intégrées avec le client;
• Promouvoir les initiatives d’amélioration continue et l’implantation des pratiques exemplaires en matière de gestion de projet.

Compétences et connaissances essentielles :

• Baccalauréat en administration ou en ingénierie exigé;
• Détenir l'accréditation professionnelle de la gestion de projet (PMP) du Project Management Institute (PMI) requis ou détenir une maîtrise en gestion de projet;
• Minimum de 6 années d’expérience en gestion de projets (toute combinaison équivalente d'études et d'expérience pertinente sera considérée);
• Expérience dans l'industrie aérospatiale requise;
• Excellentes habiletés en communication orale et écrite, tant en français qu'en anglais;
• Pro-actif, fait preuve d’enthousiasme, d’initiative et de leadership, et démontre de bonnes compétences en matière de planification, d'organisation, d'analyse et de prise de décisions;
• Réponds positivement face à la pression;      
• Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, capacité à accomplir de multiples tâches et à équilibrer efficacement les priorités;      
• Capacité à communiquer les données et les détails techniques liés au projet de façon claire et concise, tant à l'oral qu'à l'écrit;      
• Capacité à traiter directement avec les clients internes et externes; 
• Être autonome, fiable, faire preuve de jugement.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.