Chargé de recrutement F/H 

Ressources Humaines 

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2023, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 100 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique.

Notre ambition est d'imaginer et de déployer des mobilités sûres et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

Contexte

Keolis Grand Paris Vallée de la Marne (KGPVM) exploite pour le compte d’Ile de France Mobilité le réseau Marne et Brie constitué de 42 lignes, réparties sur 6 centres opérationnels bus (Cob).

Situé à l’Est de la région francilienne, le territoire de Marne et Brie concerne les départements Seine-Saint-Denis, Seine-et-Marne et Val-de-Marne.

Notre filiale compte 950 collaborateurs engagés dans une mission essentielle : assurer la mobilité quotidienne de plus de 100 000 voyageurs en petite couronne.

Missions

A ce poste, vous serez chargé de :

• Recruter et accompagner la formation des futurs talents : 
  Essentiellement des conducteurs de bus F/H, et d’autres profils, techniciens en mécanique ou électromécanique (mécaniciens), et profils en exploitation (planning, encadrement de proximité, formation...) en collaboration avec l’équipe de direction et exploitation 
• Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales
• Diffuser les offres sur les sites d’emploi (jobboard, réseaux sociaux professionnels, en interne….
• Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues
• Organiser et planifier les entretiens d’embauche avec les opérationnels
• Gérer les aspects administratifs liés aux sessions de formation TP conducteurs
• Travailler en lien avec France Travail et les centres de formation partenaires
• Effectuer la gestion administrative de l’embauche (DPAE, enquête administrative, promesse d’embauche...)
• Assurer l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs
• Réaliser les reportings liés au recrutement et son suivi auprès du DRH
• Piloter, le cas échéant, les partenaires en recrutement (Cabinet de recrutement, France Travail…)
• Développer les relations avec les écoles, des collectivités locales et associations et renforcer la marque employeur dans les départements
• Participer à des projets RH transverses (politique de cooptation, campagne de communication RH, évènements particuliers)
• Assurer la visibilité de l’entreprise sur les salons de recrutement et autres forums emplois.

Le poste est basé à Chelles (77) avec des déplacements à prévoir sur l’ensemble des COB.

Profil

• Vous êtes titulaire d'un Bac + 3 à Bac +5 en Ressources Humaines avec minimum 2 à 3 ans d'expérience
• Vous êtes expérimenté(e) dans le recrutement de profils en tension
• Bonne connaissance des dispositifs de formation (POEI, apprentissage, contrat pro.) et des partenaires emploi
• Vous possédez le permis B et vous êtes véhiculé(e)
• Une expérience dans le transport de voyageurs serait un plus.

Compétences relationnelles

• Travail en équipe
• Capacités d’adaptation et réactivité
• Autonomie et sens de l’organisation

Ce que nous avons à offrir

• Rémunérations selon profil (salaire annuel entre 30-35K€ bruts)

Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers :

• Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du Groupe Keolis (mobilité transversale, géographique…) 
• Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel 
• Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d’améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions ; optimisation de la consommation d’énergie…) 
• Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.

Chez Keolis, nous avançons ensemble pour faire avancer le monde. Rejoignez Keolis!
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