Chargé.e de relations sociales & projets RH – 12 mois

Nous recherchons un(e) Chargé.e de relations sociales & projets RH pour accompagner l’équipe RH sur des sujets à forts enjeux humains, sociaux et légaux.

Rattaché.e au Responsable Relations Sociales, vous intervenez également en support opérationnel et en coordination sur des projets RH à fort impact en direct avec la DRH, et en lien étroit avec les partenaires internes et externes.

Un Avant-Goût De Ce Que Vous Ferez

Support Relations Sociales : Vous apportez un support opérationnel aux relations sociales, notamment à travers :

• La préparation et l’animation de l’Agenda Social sur les sujets relevant de votre périmètre
• La contribution à la préparation des négociations d’accords (benchmarks, recherches juridiques, préparation des supports, des comptes rendus et du suivi)
• À la préparation et au suivi des dossiers, contribution aux travaux d’analyses et de mise à jour d’outils et de base de données sociales (tableaux de bord sociaux, indicateurs RH…)

Coordination des projets RH : Vous contribuez à la structuration, au suivi et à la mise en œuvre des plans d’actions et dispositifs RH existants (accords collectifs, politiques RH, avantages sociaux, etc.).

Vous participez également à la recommandation et au déploiement de nouvelles mesures, projets et évolutions légales, ainsi qu’au renforcement de nos programmes d’Inclusion et Diversité.

Vous participerez à des projets RH transverses selon l’actualité

Santé & Sécurité : Vous coordonnez la mise à jour et le suivi du DUERP, ainsi que des plans d’actions Santé & Sécurité associés, en lien avec les parties prenantes internes.

Gestion des prestataires externes : Vous assurez la coordination opérationnelle, le suivi et le reporting des prestataires liés aux avantages sociaux et dispositifs RH, et apportez un support à la préparation des communications internes.

Profil recherché

• Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent
• Vous justifiez idéalement d’une première expérience (stage ou alternance inclus) idéalement en relations sociales ou RH
• Vous avez un intérêt certain pour les sujets sociaux, réglementaires et juridiques
• Vous êtes à l’aise avec la gestion de projets RH, l’analyse de données RH, la préparation de supports, de reportings et de tableaux de bord
• Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et de sens de la confidentialité
• Vous disposez d’un bon relationnel et appréciez le travail en transversal avec des interlocuteurs variés (internes et externes)
• Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’analyse, votre fiabilité et votre capacité à structurer
• Vous parlez anglais couramment, à l’oral comme à l’écrit, et êtes à l’aise dans un environnement international

Prochaine Etape

Après avoir postulé, votre candidature sera examinée par un véritable recruteur, il se peut donc que nous mettions quelques semaines pour vous contacter par e-mail ou par téléphone. Nous vous invitons à parcourir notre page How We Hire pour obtenir des informations clés sur notre processus de recrutement et en savoir plus sur ce que nous proposons.

Besoin d'aide tout au long du processus de candidature ou de recrutement ? Envoyez un e-mail à [email protected]

Si vous rejoignez notre équipe, vous serez reconnu pour le rôle que vous jouez. Découvrez nos avantages sur notre page Benefits et n'hésitez pas à demander à votre recruteur des informations plus spécifiques.

Apprenez A Nous Connaitre

Chez Kellanova, nous sommes animés par notre vision qui est de libérer tout le potentiel de nos marques uniques et de nos collaborateurs passionnés pour être le groupe de snacks le plus performant au monde.Notre portefeuille de marques emblématiques et de classe mondiale comprend Pringles, Cheez-It, Pop-Tarts, MorningStar Farms, Special K, Trésor, Zucaritas, Crunchy Nut, et plus encore.

La culture de Kellanova nous invite à donner le meilleur de nous-mêmes au quotidien, pour concrétiser la vision de l’entreprise qui consiste à devenir le groupe de snacks la plus performant au monde. Notre culture célèbre l’audace et donne à tous nos collaborateurs l’autonomie dont ils ont besoin pour remettre en cause le statu quo, obtenir des résultats et remporter de grandes victoires collectives. Cette culture de l'excellence repose sur nos valeurs fondamentales : intégrité, courage et responsabilité.

Notre engagement envers l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) nous permet de construire une culture d'appartenance où tous les employés ont leur place à notre table et sont inspirés à partager leur passion, leurs talents et leurs idées pour travailler ensemble.

Mars a finalisé l’acquisition de Kellanova qui réunit deux entreprises guidées par des valeurs fortes et une mission claire, dont les portefeuilles se composent de certaines des marques les plus emblématiques au monde, avec l’ambition de façonner l’avenir du marché du snacking.

Vous pouvez en apprendre davantage sur www.futureofsnacking.com, et nos équipes de recrutement se feront un plaisir d'aborder toute autre question si votre candidature progresse dans le processus de recrutement.

Façonnons l'avenir du snacking