Somos a JTI, Japan Tobacco International, e estamos presentes em 130 países. Passamos anos inovando, criando produtos novos e melhores para escolha dos consumidores. Este é o nosso negócio. Mas não só isso. Nosso negócio são nossas pessoas. Seu talento. Seu potencial. Acreditamos que quando as pessoas são livres para serem elas mesmas e têm a oportunidade de crescer, viajar e se desenvolver, coisas incríveis podem acontecer.

É por isso que nossos colaboradores de todo o mundo escolhem fazer parte da JTI. É por isso que 80% dos funcionários se sentem felizes em trabalhar na JTI.
Então, quando estiver pronto(a) para escolher uma carreira que você vai adorar, em uma empresa que você vai amar, sinta-se à vontade para se juntar a nós.

Saiba mais em jti.com

Inscreva-se até o dia 1 de fevereiro.

Employee Experience Specialist

L&D and Talent Management

Finalidade da posição:

Responsável por desenvolver e implementar programas e iniciativas de Gestão de Talentos, com foco na Experiência do Colaborador e na Aprendizagem e Desenvolvimento. Atua na implementação local de programas globais, atuando como interface entre equipes locais e globais. Conduz processos, gestão e análise de dados em sistemas e planilhas, garantindo a consistência e o suporte à tomada de decisão. Realiza benchmarkings, pesquisas de mercado e análises de tendências, traduzindo insights em melhorias contínuas e novas práticas para a organização.

O que buscamos em você:

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Engenharia ou áreas correlatas;
• Experiência prévia na área de Gestão de Talentos;
• Será considerado um diferencial experiência em Aprendizagem & Desenvolvimento (L&D);
• Inglês e Excel em nível avançado;
• Conhecimento do Pacote MS Office.
• Atitude proativa e senso de urgência;
• Perfil hands-on, com curiosidade e iniciativa;
• Resiliência e capacidade de influenciar pessoas;
• Habilidade para comunicação clara e eficaz;
• Escuta ativa, com foco na proposta de soluções.

Seu dia a dia:

• Programas de aprendizagem e cultura: Atuar em parceria com o time Global de Talent Management na implementação de programas de desenvolvimento e de treinamento. Trabalhar junto às lideranças locais e às áreas de P&C para identificar necessidades de aprendizagem e apoiar iniciativas que impulsionem o desenvolvimento de talentos e de lideranças. Suportar a coordenação local de programas de mentoring, de educação executiva e de coaching.
• Experiência do Colaborador: Contribuir para o desenho, a implementação e a evolução de iniciativas de Experiência do Colaborador, apoiando a melhoria contínua da jornada do colaborador ao longo dos principais momentos do ciclo de vida. Atuar em parceria com times de P&C, áreas de negócio e stakeholders globais na execução de ações derivadas de pesquisas de engajamento e de feedbacks (como EES), garantindo alinhamento com a cultura e as necessidades do negócio, e foco na experiência do usuário.
• Orçamento, KPIs e projetos: Apoiar no controle e na revisão orçamentária, na organização dos KPIS da área e na participação ativa em projetos, conforme o plano estratégico de P&C, especialmente os de Talent Management/L&D.
• Certificações:  Suportar processos de auditoria e conduzir melhorias apontadas pelos auditores, bem como atuar como elo de ligação entre IMS e P&C.
• Políticas e Procedimentos: Suportar na elaboração e revisão de políticas e procedimentos de Talent Management e Desenvolvimento, de forma contínua, a fim de mantê-los atualizados diante de mudanças e alterações.
• Suporte ao Projeto de Treinamentos Técnicos: Apresentar soluções e suportar projetos específicos relacionados a treinamentos técnicos e às necessidades específicas das áreas de negócio.

Além de toda a nossa cultura e ambiente, oferecemos também vários benefícios para te apoiar nessa jornada

• Licença Família (até 140 dias para todos os colaboradores);
• Auxilio Creche;
• Programa de Benefícios Flexíveis – Beneflex;
• Vale Alimentação e/ou Vale Refeição;
• Plano de Saúde;
• Plano Odontológico;
• Seguro de Vida;
• Cartão Farmácia/Subsídio Medicamentos;
• Gympass;
• Prêmio por Tempo de Empresa;
• Previdência Privada.

Na JTI, acreditamos que um ambiente diverso e inclusivo seja fundamental para gerar inovação e alcançar resultados incríveis. E, por isso, todas as aplicações feitas são consideradas sem distinção de raça, gênero, deficiência, nacionalidade, religião, orientação sexual, idade ou qualquer outra característica.

Você pode ser contatado pela equipe de Atração de Talentos da JTI por meio de um número internacional (prefixo 48), já que a equipe está baseada na Polônia.

E aí, quer fazer parte disso com a gente?

Processo de Recrutamento:

• Análise de currículo;
• Entrevista baseada em competências online pelo Teams com a recrutadora;
• Entrevista com o(a) gestor(a).

Muito obrigado pelo seu interesse no cargo. Você está convidado a se inscrever.