Quem somos nós?

Somos a JDE Peet’s. Nós produzimos um café para cada xícara e desenvolvemos marcas para cada coração.

A JDE Peet’s é a principal empresa global dedicada exclusivamente ao café, servindo aproximadamente 4.400 xícaras de café por segundo em mais de 100 mercados. Guiados pela nossa estratégia “Reviver o Incrível”, focamos em um crescimento liderado por marcas com três grandes apostas: Peet’s, L’OR e Jacobs, além de um portfólio de 9 ícones locais, como Douwe Egberts, Kenco, Pilão, Old Town, Moccona, Super, Gevalia, Friele e Marcilla.

Em 2024, a JDE Peet’s gerou 8,8 bilhões de euros em vendas e contava com mais de 21 mil colaboradores no mundo todo.

No Brasil, somos uma das maiores empresas de café e temos atuação nacional com liderança absoluta em São Paulo e no Rio de Janeiro, através de nossas marcas Pilão, L’OR, Café do Ponto, Damasco, Café Maratá, Caboclo, Café Pelé, Café Puro, Chá Maratá e Chá Castelari.

Como é trabalhar na JDE Peet's?

Acreditamos que é incrível o que acontece ao redor de uma xícara de café.
Juntos, criamos esses momentos todos os dias, transformando ideias em impacto e possibilidades em realidade.

Na JDE Peet’s, trabalhamos como um só time, guiados por nossos valores: Ouse Encantar, Seja Dono, Simplifique e Vencer Juntos. Aqui, você encontra liberdade para inovar, coragem para dar passos ousados e apoio para desenvolver sua carreira em um ambiente global.

Venha fazer parte do nosso time e descubra qual é a sua xícara de momentos incríveis!

Saiba mais em: https://careers-br.jdepeets.com/pt-br/

Atuar como referência técnica em remuneração, sendo responsável pela sustentação, evolução e aplicação consistente das políticas e práticas de remuneração fixa e variável, garantindo competitividade de mercado, equidade interna, governança e aderência às diretrizes corporativas e legais.

• Atuar como especialista técnico nos processos de remuneração fixa e variável, com alto grau de autonomia;
• Conduzir, de ponta a ponta, os ciclos de mérito, bônus e incentivos, incluindo regras, simulações, análises de impacto, validações e governança, garantindo a interface local e global;
• Desenvolver, manter e revisar estruturas salariais, faixas, políticas e diretrizes de remuneração;
• Realizar análises aprofundadas de posicionamento de mercado, utilizando pesquisas salariais e benchmarks para manter a competitividade interna e externa da Remuneração;
• Avaliar e recomendar movimentações salariais como promoções, ajustes por equidade, enquadramentos e exceções;
• Atuar como consultor interno para HRBPs e líderes das áreas de negócio apoiando na tomada de decisões e gerando insights, garantindo a qualidade, integridade e consistência dos dados;
• Atuar com design organizacional, criação de novas estruturas organizacionais para diferentes públicos (operacionais, ADM e Comercial), modelagem de áreas e alinhamento estratégico das funções;
• Elaborar análises executivas, materiais e apresentações para comitês e lideranças;
• Responsável pela gestão end to end de remuneração total para equipe do Mexico (remuneração, benefícios e bem-estar) garantindo equidade interna e externa, governança e evolução na oferta;
• Garantir conformidade com políticas internas, legislação trabalhista e princípios de compliance;
• Liderar e participar de projetos estratégicos de remuneração (harmonizações, revisões de modelo, melhorias de processos e sistemas) locais e globais;
• Propor e liderar iniciativas de melhoria contínua, com foco em automação e inovação de processos;
• Atuar como ponto focal de mobilidades globais em interface com time de C&B global e associados em mobilidade;
• Atuar com visão de negócios e parceiro estratégico das áreas, entendendo suas necessidades e desafios para construção de soluções.

• Formação superior completa;
• Experiência sólida e comprovada em Remuneração / Total Rewards;
• Domínio de pesquisas salariais e metodologias de comparação de mercado (Marsh, Hays, etc.);
• Excel avançado (modelagens, análises, cenários e simulações);
• Conhecimento consistente em job evaluation / job grading;
• Perfil analítico e colaborativo;
• Comunicação clara e objetiva, com habilidade de traduzir dados técnicos em recomendações para tomada de decisão;
• Capacidade de influenciar e orientar stakeholders;
• Organização, senso de prioridade e foco em entrega;
• Inglês avançado ou fluente (mandatório) - interações com Global;
• Espanhol (diferencial).

Na JDE Peet's, acreditamos que é incrível o que acontece ao redor de uma xícara de café e de chá. Também acreditamos que uma cultura diversa e inclusiva nos permite servir a todos os amantes de café e chá da melhor maneira possível.

Contamos com um programa de benefícios flexíveis em que você poderá personalizar seus benefícios de acordo com seu momento e estilo de vida.

Também oferecemos:

• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;
• Seguro de Vida;
• Previdência Privada;
• PLR;
• Gympass;
• Vale Alimentação;
• Vale Refeição;
• Desconto de Produtos – Grêmio JDE;
• Reembolso de pedágio;
• Estacionamento;
• Programa de bem-estar;
• Programa Grãos do Futuro (assistência e licença estendida para famílias gestantes e adotantes).
• Plano de Saúde Pet.

Modelo de trabalho: Híbrido (4 dias presenciais e 1 dia remoto) 
Horário Flexível

Nossa declaração de Diversidade Equidade & Inclusão

Na JDE Peet's, nosso propósito é criar um futuro melhor, no qual servimos, refletimos e abraçamos todos em suas autenticidades. Acreditamos na promoção de uma organização mais diversa, equitativa e inclusiva, em que todos se sintam confortáveis para serem, verdadeiramente, quem são e possam despertar todo o seu potencial. Isto significa que não toleramos qualquer tipo de discriminação com base em raça ou etnia, identidade de gênero, orientação sexual, religião, nacionalidade, idade, deficiência ou qualquer outra característica diversa e protegida por lei.

Ao longo de todo o ciclo de vida dos associados, priorizamos DE&I no centro dos nossos processos de pessoas. Isso nos permite promover o respeito e eliminar qualquer preconceito ou ação discriminatória, garantindo uma experiência inclusiva no ambiente de trabalho. Não hesite em entrar em contato se precisar de qualquer suporte durante o processo de recrutamento.

Nossos esforços nessa agenda nos renderam o prestigioso Prêmio Catalyst e a Certificação Fair Pay Leader 2025, reconhecimento pelo nosso compromisso com a equidade salarial, refletido em uma diferença de gênero global de apenas 0,52%.

#DesperteSuasPossibilidades #UmaXícaradeMomentosIncríveis

#LI-Hybrid