El paciente está en el centro de todo lo que hacemos y también nos preocupamos por nuestros empleados. Atraemos y desarrollamos personas audaces, ágiles y emprendedoras que se responsabilizan plenamente de sus decisiones; líderes atraídos por el propósito de generar un impacto directo a través de su trabajo en la vida de las personas.

Ofrecemos a los empleados una gran cantidad de desafíos satisfactorios y oportunidades de crecimiento, y la oportunidad de contribuir dentro de una organización en constante movimiento, una organización que realmente cambia las reglas del juego.

En Ipsen Iberia estamos buscando a un Product Manager para el área de Enfermedades Raras basado en Barcelona, para liderar la estrategia y el crecimiento de una marca clave.

Siguiendo las estrategias generales de la compañía y directrices de la BU, así como todos los procedimientos de trabajo y políticas (locales y corporativas), la legislación vigente, código ético y deontológico, se responsabilizará de la elaboración del plan de marketing definiendo las líneas estratégicas y responsabilizándose de su implementación, coordinación y actualización competitiva de acuerdo a las necesidades establecidas.

Las responsabilidades principales serán:

Estrategia y Marketing

• Definir, desarrollar y ejecutar el plan estratégico de marketing del producto asignado.

• Liderar la fase de prelanzamiento y asegurar el éxito del lanzamiento de la marca.

• Analizar el mercado y proponer estudios que permitan identificar oportunidades, anticipar tendencias y apoyar la toma de decisiones estratégicas.

• Diseñar, coordinar y supervisar las campañas promocionales y de comunicación, asegurando un posicionamiento claro, coherente y diferencial.

• Coordinar el desarrollo y actualización de materiales promocionales y liderar la formación a la red de ventas.

• Colaborar en la definición de objetivos y previsiones de ventas, realizando el seguimiento del desempeño del producto.

Conocimiento del mercado y stakeholders

• Realizar análisis de cobertura, penetración, imagen y promoción, identificando desviaciones y definiendo planes de contingencia.

• Mantener contacto directo con el mercado mediante acompañamientos a la red de ventas y visitas a Key Opinion Leaders, detectando nuevas necesidades y oportunidades.

• Impulsar el desarrollo de nuevos productos o extensiones de línea para reforzar el posicionamiento de la marca.

Gestión y coordinación

• Gestionar y controlar el presupuesto del producto, optimizando la inversión y el retorno.

• Actuar como interlocutor/a clave con el equipo Global, asegurando el alineamiento estratégico y el seguimiento de proyectos.

Ética y Compliance

• Garantizar que todas las actividades se desarrollen conforme a los procedimientos internos, normativa vigente y Código Ético de Ipsen.

¿A quién buscamos?

Requisitos

• Licenciatura/Grado en Ciencias de la Salud/Empresariales, económicas o similar.

• Se valorará Máster o postgrado en Marketing Farmacéutico/MBA.

• Experiencia: 3 años en posición similar.

• Experiencia y conocimientos del Sector Farmacéutico español Hospitalario.

• Experiencia en lanzamiento de producto.

• Experiencia con equipos globales/internacionales.

• Valorable experiencia en enfermedades raras hepáticas.

• Nivel fluido de inglés.

• Conocimientos informáticos (Nivel de usuario MS Office. Excel Avanzado)

• Residencia en Barcelona.

• Disponibilidad para viajar

Principales competencias

• Alta capacidad de análisis y orientación al detalle.

• Enfoque científico.

• Data driven

• Orientación al cliente/resultados

• Capacidad de trabajo en equipo y en entornos crossfuncionales

• Habilidades comunicativas

• Proactividad, Flexibilidad, organización y planificación

¿Qué ofrecemos?

Entrar a formar parte de Ipsen significa unirse a un grupo biofarmacéutico global centrado en innovación y atención especializada en tres áreas terapéuticas clave: oncología, neurociencias y enfermedades raras.

La política de Recursos Humanos de Ipsen presta especial atención para que todos los empleados cuenten con buenas condiciones laborales, incluyendo un modelo de horario flexible, programas de formación y desarrollo, así como beneficios sociales y una remuneración competitiva basada en tres grandes principios: igualdad interna, competitividad externa y reconocimiento del trabajo.

TIPO DE CONTRATO

Indefinido  – Jornada Completa